請問誰知道教育單位辭職有錢補的沒有

1樓：釣魚佬老頭

1、按勞動合同法第二退規定，事業單位也要參照執行，所以辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，要你交賠償金且不說，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定得到每工作一年一個月工資的經濟補償金。

4、你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位xx原因（比如：不按規定按時足額支付勞動報酬、不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、工作時間違法等），按勞動合同法有關規定現提出辭職。

並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

2樓：匿名使用者

你說的應該是離職補償金，那就要看是你自己想要走的，還是單位讓你走了。如果說合同沒到，單位因為違約的，你就有離職補償一般能得到6個月工資補償，最高12個月。但是自己個人原因要離職走人的話是沒有的哦。