1樓：匿名使用者
試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規定，而且2023年1月起實行新的勞動合同法，企業必須在一個月內與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．
保險金的計算：
2023年最低繳費基數1260元．即：
養老保險1260*28%(企業20%,個人8%)醫療保險1260*12%(企業10%,個人2%)失業保險1260*3%(企業2%,個人1%)工傷保險1260*0.5%根據企業性質而定(企業負擔)生育保險1260*0.8%(企業負擔)
公積金22%(企業個人各11%)
只要你工資不足1260,均按1260繳納2023年社會保險費!
2樓：小米問題多
試用期內用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，並可以要求經濟補償金。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定；《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款
3樓：
沒規定試用期要交的吧。我們公司試用期都不交
試用期內的社會保險金算不算工資？能不能花？
4樓：社保無憂
員工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該為職工繳納社會保險。另外，企業給職工繳納社會保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使職工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
當然算工資了，能花。
5樓：匿名使用者
這358元錢是不用給單位還的，其實這358元就是單位在你上班的期間給你交的社會保險費的單位部分！你要是在這期間想交社會保險，你就得自己不交個人部分！
6樓：匿名使用者
不用還了 這屬於你的福利待遇加工資統稱勞動報酬。
單位試用一般都不交的。 給你 也就自然成為了你所得福利一部分 不用還
試用期的社會保險費的繳納問題 5
7樓：瑩柔美戀
不違法,試用期沒有硬法規定要繳納保險的
地域差異，僅作參考
8樓：匿名使用者
這個你還要得到嗎,一般試用期公司是不為你買社保的,沒辦法,
中國勞動局管不了那麼多,
你只能領你的工資,補交的事就免了,最多你自己墊上.
9樓：
你還好意思說 總共 才上幾天班。
你就請了4天假，遲到8次。
你不辭職 ，公司也要退你
試用期用人單位不交社會保險違法嗎？
10樓：小雨手機使用者
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。
既然試用期屬於勞動合同期限的範圍。
員工就有權享受各項社會保險。
即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險。
可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
11樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
公司應該在用工之日起三十日內為你向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬於違法的行為。
根據《社會保險法》第七章社會保險費徵繳中規定：
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
擴充套件資料
試用期需注意的地方：
1、先試用再籤合同：
《勞動合同法》第十九條規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」。但試用階段不籤勞動合同，僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
2、試用期成「隨意期」：
勞動合同法採用把試用期與合同期限掛鉤的制度，明確規定試用期最長不得超過6個月。
3、辭退理由莫須有：
《勞動合同法》第二十一條規定：試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
4、工資福利差：
用人單位以試用期為藉口壓低畢業生工資且未落實各類相關福利。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在第的最低工資標準。
5、強加試用期：
用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業生在多個崗位試用，增加試用期。
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
7、拒交或欠交社保：
一旦勞動關係建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險。勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者以此為理由解除勞動合同的用人單位還應支付賠償金。
12樓：高材生
《勞動合同法》雖然已實施幾年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區,有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，用人單位認為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規範。試用期儘管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關係，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,併為其辦理社會保險。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬欠保違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。
所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。
13樓：卜銘晨
北京勞動爭議諮詢中心解答如下：
《勞動合同法》雖然已實施幾年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區,有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，用人單位認為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規範。試用期儘管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關係，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,併為其辦理社會保險。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬欠保違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。
所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。
14樓：僕珍閭丘和悌
勞動法規定，只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。
試用期內用人單位是否需繳納社會保險費？
15樓：匿名使用者
試用期內用人單位應該為勞動者繳納社會保險費。實踐中，很多用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，勞動者由於缺乏法律知識，誤認為試用期用人單位可以不為自己繳納社會保險費，從而導致自己的合法權益受到損害。實際上，勞動關係一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關係之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內。
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。律師點評：
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。
所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。
勞動關係建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了勞動關係應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關係，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。
用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據《勞動法》第二十一條和。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，試用期應當是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那麼試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限。
可見，上述不籤合同或者是籤試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。對此，新出臺的《勞動合同法》懲罰力度更大。
用人單位在試用期辭退員工要提前幾天
提前三天即可。用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據的充分性，實踐中主要看用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述，用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以...
單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進行
不可以！勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用...
已經考上了事業單位，但是沒過試用期，在試用期期間又考上了別的事業單位可以嗎
你好，試用期內再報考其他事業單位，需徵得覘所在單位的同意，否則對於進新單位入職前辦理相關手續和政審及檔案調檔等有直接影響。正常情況下，試用期不容許考別的 人往高處走，水往低處流 被事業單位錄取，但還在試用期，可以報別的事業單位的考試嗎 被事業單位錄取，但還在試用期，可以報別的事業單位的考試。試用期是...