1樓：匿名使用者
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
2樓：職場導師靈兒
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1，按普通的申請書格式，寫清楚當事人的辭職理由(個人原因)即可，要注意理由的充分、可信性;2，理由的文字應扼要，不必;3，措辭要委婉、懇切，表明當事人辭職的誠意。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
提問離職原因
什麼原因可以離職
離職原因應該怎麼寫
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您好，理由可以參考我這張圖
用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。離職員工層面，這樣的原因誰都不得罪，是我個人要離職；從公司層面，反正人都已經要走了，即便挖出來真實的離職原因也於事無補，員工說什麼原因就什麼原因吧，正好這個訴諸於書面的離職材料也沒有法律風險。
所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個「個人原因」即可；在離職面談中，則可視個人與領導平時關係的親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。
提問個人原因不行
回答1、感覺個人在公司發展的空間有限。2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（注：
待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶。6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等。
（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。10、合同期滿或專案（工程）到期。
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辭工書怎麼寫？
3樓：
簡短的辭職報告可以從以下幾方面入手。第一方面也是最重要的就是交代辭職的原因，是因為何種原因要離職，第二方面可以將辭職後的現在手頭上的工作安排一併辭職報告中。
1、標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：
一、具體化的原則
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關係的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
比如，對自己「個性化」請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。
又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要儘量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的迴旋餘地。可以由自己提出具體的時間，也可以採用徵詢對方意見的方式來確定。
二、情感化的原則
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。
對於情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的迴歸和人性的美好。
「忠厚誠懇」、「誠實守信」、「重情重義」、「善良寬厚」等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規範化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關係，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。
4樓：匿名使用者
只要把你辭工的原因寫上去就行，具體的格式還是要根據你們的公司來看，一般都有規定的模式。你可以去找你的上司詢問，你告訴他你要辭職，他就會把那個**給你填寫就可以了。
辭工書的基本格式是：
標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
5樓：匿名使用者
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致敬禮
辭職人：……
2023年 月 日 大概改下
6樓：盍楊氏浦丁
第一總結自己在企業的情況，然後說明自己要辭工的實際原因，並表示歉意，然後表達自己對企業的感激之情。簽字就好了，不需要很繁瑣。
7樓：匿名使用者
辭職申請書
因本人需回家，特向公司提出特此申請，盼各部門批准，為謝！
申請人：x x x
日期：這個是再簡單不過了。我強烈建議你不要在那裡幹了，四天轉一次班，真的對人體傷害太大了。親手打的字哦，還望採納。不過最重要的是要對你有幫助。
8樓：匿名使用者
很簡單的呀？最上面寫辭職書三個大字？下面就是提前空兩格寫到********領導;下面的你辭職的正文。最後寫上日期，姓名。
9樓：匿名使用者
餘入廠一秋有多，然實之過二，光陰似箭，日月如梭，回首觀岸，渺渺雲煙。承蒙關照，不勝感激，無以為報,黨自省而奮之。期中，阡陌之勞，不敢言功。
為斯之事，不敢怠慢。雖有不達，盡職盡守.然，時也勢也，不可一日而語。
旬日以來，深感疲憊，不能盡斯耳，究其因由，是為心力潰散而至。不以加薪，不以為功，事之過倍，雖有過之，並無正言.然則,蒼鷹尋食而撲，況人呼？
尓不屑與吾之苦勞，不以為然，事雖過倍，無語撫耳！上曰「事不達不授以功,事達之不擔以過.」但卻與其相反！
世間萬事變則強，餘在此雖安，但如同坐井觀壁，難能躍之。
另擇，兩載之期，諸事如麻，雖有心平之，然，不可為，每憶起，心如絞，無法泯滅。今寫辭工書，望尓閱之，應我之心。自離之，終不被棄！
如何說辭職理由
10樓：李羅伯
求職找工作，主動辭職是一個人的職業生涯過程中多少都會經歷的，人往高處走，這也再正常不過。
那麼和公司主動辭職的時候，理由該怎麼說才比較合適？
可以從以下三個方面來說明。
01
福利待遇
開誠佈公的直接和公司說到福利待遇的問題，比遮遮掩掩的不好意思說，效果要好很多。
可以說是對方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪資上一臺階，還有其它額外福利等，雖然每個公司不一樣，但直接說出來會更好，工作本身多賺點錢和享受更好的待遇，不是什麼丟人的事情，這也間接體現了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇來作為辭職的理由，委婉、合乎情理、心平氣和的表達出來，這誰都能理解。
02
職位發展
人在職場，工作總是要有所發展，於個人和公司都很重要，工作不是年復一年沒有進展，職位也上不去，工資也漲不了，那這工作也的確很沒意思。
辭職的時候，能夠多說說對方公司能提供的職位發展機會，加上自己的追求和比較珍惜機會等，這也比較容易讓人接受。
畢竟，有所追求的員工比只會每日應付工作了事的員工，要好不止一點點。
03
個人原因
辭職理由也可以多說說自己的個人原因，比如繼續學習新產品、業務的需求，自己的興趣、訴求、規劃等等，覺得換一家公司或找一個新的機會會更好。
或者是因為家庭等原因，都可以直接說出來。
辭職的理由，和公司談，最重要的是真誠，只有真誠才能感動別人，才能讓公司覺得你有追求。上進、有想法，不為難你辭職，或者想辦法花成本讓你留下來繼續給公司效力也不一定，如果你真的很有能力的話。
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