1樓：京白曉舞
依據「民間專業維權」天津塘沽區仲裁和天津經濟技術開發區法院判決書
第1問題剛簽了合同，但因工作環境問題，我想辭職行嗎？？？
依據勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你看公司有違反勞動條規的嗎？如果沒有那你就需提前30天寫書面《辭職申請書》
第2問題我現在辭職會對我有什麼影響？？？
沒有多少影響，最多就是工資收益是0而已
第3問題我需要注意什麼？？？
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
你如果未經單位同意強行辭職，就需注意這條了
2樓：匿名使用者
不影響！
合同未到期的話你要提前一個月向單位說，如果單位不同意的話要按照協議約定處理。
最好和單位協商好。
至於你說的檔案。戶口保險沒什麼影響，到新單位後調檔案就行，不麻煩！
3樓：匿名使用者
沒事的，勞動法規定合同員工有自由選擇的權利，如果你已經上了幾個月班的話建議你把社保卡拿到再走，第一那個卡出來也快的，第二如果你辭職了再去拿可能要多費很多精神，呵呵。試用期員工也能享受社保。
4樓：匿名使用者
你所說的五險一金辦理直接可去社保中心查詢
5樓：匿名使用者
你如果是籤的勞動合同就應該沒事。就沒影響。
6樓：匿名使用者
可以辭職，但是你的檔案則只有你自己去辦理了
至與五險一金那就在新的單位交吧，這個單位是沒有戲了
記得要把這個月的工資要回來，即使不夠一個月已有按日期算的工資
7樓：
應該沒事吧，最多賠償一些違約金
合同未到期可以辭職嗎 10
8樓：
當然可以辭職。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
你當然可以辭職，但這明顯是違約，儘管沒有註明違約金，但是有變更和解除合同按有關規定執行，有關規定就有違約金這一條。
事業單位工作人員合同未到期可以辭職嗎
10樓：掘金知產
聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務，辦理相應的離職手續。
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同未到期能辭職嗎？
11樓：韓飛律師
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關係的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係
。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我和公司簽了一年的勞動合同，沒到期辭職會賠償公司嗎？急急急謝謝
12樓：g買了否冷
和單位協商好，如果沒有給用人單位造成損失就不用賠償公司，懷孕了想離職可以申請婚假。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：科學喵
只要用人單位與勞動者協商一致，就可以解除勞動合同，沒到期辭職不會賠償公司。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
14樓：過客
如果你沒有和公司在勞動合同中約定服務期或者其他特殊條款，按照勞動合同法的規定你只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可離職，不用承擔責任。
但如果你能夠預判出公司會有不配合的可能，那麼你在辭職時要注意蒐集相關證件，如你需證明你提交過辭職報告，並且達到了提前三十天的要求。
做到這點，且無我開始說的那些限制你可以離職。不過還是先和公司領導溝通好比較好，這樣對你對公司都好。
希望可以幫助到你！
15樓：山野柴胡
【女職工 三期 特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發（1995）223號第三條規定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；
合同未到期自己辭職都有什麼賠償
如果你在合同到期前辭職，你將獲得以下補償 經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民 公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標...
合同沒到期辭職可以領失業金哇，合同未到期辭職是否可以領失業金
1 合同沒到期辭職，如果是按 勞動合同法 第三十八條規定辭職的，可以領失業金的，以其它原因辭職無法領失業金的。2 實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形 一 依...
工傷合同未到期用人單位要我們提出辭職合法嗎
工傷期間，不可以辭退工人 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 ...