1樓：京沅
不是解除合同吧，而且這也不是勞動合同關係。
合同中約定的部分條款未履行，即停電時為訊號塔發電補發500元；合同一方不履行合同義務的，協商或者走法律途徑解決。
2樓：匿名使用者
電信提前解除合同的行為屬於違約，應當按照合同約定的違約責任承擔違約責任或進行賠償。
3樓：匿名使用者
1、答案件：
a.由勞動行政部門責令限期支付經濟補償
b.由勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2、原文:
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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