1樓：匿名使用者
跳糟並非不好，你要有目的的跳，要有把握的跳，這樣對自己才好，當然做什麼事都要從基層做起的，比如你在甲公司做銷售，做了兩年銷售業的各方面知識都掌握了你可以去乙公司面試經理了，如果你做了三天去面試經理，什麼不懂，誰要？明白？
2樓：匿名使用者
很正常呀，如果有份好的工作，又能做 長期。要是每個地方多做不長，還抱怨，那就是心理問題了。
沒社會經驗創業很難，不是說說就能成功的
3樓：
剛畢業的話還是多多積累經驗吧，畢竟創業不是個簡單的事情，要有足夠的資金，另外還得給自己留條後路。
4樓：
看來你是比較清楚的
淄撞1.女人美白祛斑方法：維生素e
維生素e的側鏈直接參與巰基的氧化還原過程，從而抑制酪氨酸酶活性，減少黑色素的形成。維生素e還具有擴張末梢血管，改善血管微迴圈的作用，能促進營養成分的輸送以及體內代謝垃圾的排洩，從而也有利於「斑」的祛除。
2.女人美白祛斑方法：維生素c
維生素c被女性所推崇的一個重要原因，就是它的美白功效。維生素c能抑止色素母細胞沉積，不僅可以有效預防黑斑和雀斑，還能將多餘的色素排出體外，徹底改善暗啞的膚色，令肌膚重新變得白皙明亮。
經常跳槽好不好？
5樓：匿名使用者
一星期的時間太短，不適應環境很正常。如果這時候就受不了了想走，有點太沖動了。應該再做一段時間。如果實在是不適合自己，那再考慮走人也不遲。
6樓：飄零下線
有好處也有壞處:壞處就是：積累的業務、技能、人脈可能都要放棄，去新公司重頭開始。而且會感覺忠誠度不高。
7樓：寒驕左金
不一定，有些人跳槽之後可能找到一份更好的工作，有些人跳槽之後找的工資可能會比以前的差很多，跳槽的關鍵主要是看你目前的工資是不是很糟糕，或者說是你根本沒辦法再呆下去，或者是你有能力拿更高的工資，那你就可以試，跳槽一般是靠自己的實力再加上些運氣
8樓：舍予
才十天，那你要跳槽的話就要趁早，到時候你的簡歷裡面就不要寫這個公司的經歷就可以了，
不用擔心什麼的，但是下份工作你還是要自己看好了，不能一直跳槽的，這個對於你的職業生涯很不好。
9樓：匿名使用者
如你每次跳槽都可以漲薪就不是問題
反之則反，要檢視自己的問題
頻繁跳槽是根據具體情況分析來看的，不能一竿子說都不好。
跳槽的利弊分別是什麼？
10樓：苑苒繁珹
求職者就業觀念已悄然變化，很多人不願守著一份工作「從一而終」。業內人士認為，跳槽是目前很普遍的一種現象，每個人都要為自己設定合理的職業規劃，圍繞規劃好好努力，如果發現目前的職業或崗位不能更好地實現自己的價值，進行適當調整是有必要的。但同時，跳槽時要全方位權衡利弊，不要因為一些細小的利益，放棄目前崗位上一些潛在的發展空間。
跳槽前要做「功課」
「跳槽是存在一定風險的，並不是每個跳槽者都能在新的職業和新的環境下滿足原先的心理預期，跳槽者幾家歡樂幾家愁的情況也很常見，因此跳槽前做一些準備是必要的。」洪向陽分析說，跳槽者最重要的是要做「風險評估」。
第一，風險評估時，要做背景調研，瞭解未來公司的全面情況以及發展前景，包括公司的人員構成和企業文化，同時還需要和自己原來的公司做各項對比，將不可控的風險降到最低。
第二，做好職業規劃，要依據自己的特點，聯絡自己的知識結構和技能特長，找準自己未來在新崗位的位置。另外，設定職業發展目標和職業發展通道也是職業規劃的重要組成部分。
控制跳槽次數
雖說「跳槽不是罪」，變換工作在這個時代已是大勢所趨，但絕大多數求職者對跳槽表現出了慎重而理智的態度。在關於跳槽次數的調查中，有49.19%的人自工作以來跳了1-2次；43.
07%的人跳了2-4次；跳槽次數在4-8次的人不是很多，僅佔6.37%；至於跳槽在8次以上的更是少之又少，僅有1.37%。
有58.68%的求職者認為，頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生「工作無常性」的不良印象。
獵頭公司也會把頻繁跳槽的人剔除出人才庫，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。曾經有過一項統計：在高階人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。
跳槽到底好不好？到大公司好一點還是小公司？
11樓：歷史性格開朗
其實大公司小公司都無所謂，憑我個人跳槽過6家世界500強的公司經驗來看。其實每一家都差不多，因為都是中國人在管理，而且這些圈內人跳來跳去，其實每一家企業都差不多，最關鍵的地方是要看領導，無論是大公司還是小公司，只要是在公司不倒的情況下，得到領導的重視是最重要的。因為領導可以給你提供升職的機會，也可以給你提供加薪水的可能，也會給你無限的發展機會，就你只工作了2年的經驗來看，如果你選擇了跳槽到了大公司，你必須無論那個地方有多不好，你也要忍下去，因為頻繁的跳槽會令你到後面無路可走。
如果選擇的小公司機會多，領導又好，我建議還是待下去，做生不如做熟，因為只要個人能力和經驗豐富，去任何大公司的機會多著是，頻繁的同一職位跳動，弊大於利，。但是如果你接到的大公司offer的確很好，（前三年不要想錢）而且發展機會很多，你可以嘗試，但是你要做好又落入平庸的心理準備，因為你只是企業的一顆螺絲釘而已。
12樓：
90後的跳槽白領打工者們，究竟是應該去大平臺還是小公司？
13樓：猩大派
這期是《你說我聽》系列短片的第五期，今天要聽的物件也是我之前的一位同事，他目前的工作是**的新**運營，對於畢業生是要選擇進大公司還是小公司，聽聽他是怎麼說？
14樓：曉曉
跳槽好不好，主要看個人的條件和發展前途、待遇等，如果能到更好的公司、更適合自己的專長、能更好的發展自己就是好的。否則就不好。大公司還是小公司好一點，也不能一概而論，一是要看公司的真實實力和發展前景，二是要看你在公司能得到的地位和待遇。
15樓：延雅霜
太過頻繁跳槽不好，沒有一家公司會喜歡在一家公司呆不久的員工。有新員工要培訓要準備個人材料，會增加他們的人力成本。。大公司或小公司好，得看個人情況了。
去學習的話去大公司，大公司學習機會多，但是升職慢，畢竟你頭上還有那麼動人呢，但是說出去大公司有面子。。小公司前景會好些，但是大多成立沒多久，操作不規範，你最好再歷練歷練再去小公司，這樣能在小公司謀個管理層還是不錯的太過頻繁跳槽不好，沒有一家公司會喜歡在一家公司呆不久的員工。有新員工要培訓要準備個人材料，會增加他們的人力成本。。
大公司或小公司好，得看個人情況了。去學習的話去大公司，大公司學習機會多，但是升職慢，畢竟你頭上還有那麼動人呢，但是說出去大公司有面子。。小公司前景會好些，但是大多成立沒多久，操作不規範，你最好再歷練歷練再去小公司，這樣能在小公司謀個管理層還是不錯的
16樓：廣告傳媒
太頻繁跳槽我個人覺得是不太好。有的公司人事不太喜歡過於頻繁跳槽的人。大公司的平臺大，流程規範，工資福利待遇正規，小公司肯定沒有大公司好，建議能去大公司就去大公司。
適當的跳槽好不好？
17樓：匿名使用者
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。
那麼，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢? 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好「薪情」，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好**。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到高升。 2、選擇**啟動的初期 如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在**末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。
再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3、選擇自己職業目標正在上升的時機 選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(hrd)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。 4、選擇適合所在行業的時間 每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。
這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。 個人時間的選擇 1、必須是在職業定位之後 跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後 對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。
進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。 3、做好各種準備之後 人們常言：不打無準備之仗。
因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
經常換工作好不好，經常換工作是不是不好？
江嘉怡皮風 我個人認為如果真的想換應快換，因對個人而言，儘早的找到適合自己的位置，對規劃自己未來發展是有好處的，做自己想做的事，會有熱情 早點找到自己喜歡的工作，對自己未來的晉級 升職影響會小一些 對企業來說，總是希望留下安心 踏實的員工，不希望要一個三心二意的。 本採白殷海 經常換工作不是不好 但...
女人經常去酒吧好不好
說好也卜好，說卜好也是好的，壞的就是會對女孩身體卜好。好的就是會讓她能多接觸外接人世和提高自身的膽識！不好，太會玩了，不適合做女朋友和老婆，在她們眼中，青春就是用來揮霍的，愛情就是來玩的，以上純屬個人觀點 酒吧比網咖亂很多噢！去酒吧的人不一定是壞人，有的人是通過酒吧來調節自己的，有的人通過酒吧來做亂...
這樣的核桃是不是不好，怎麼看核桃質量好不好？
這個文玩問題，我來回答你，為你解惑。首先，題主 中的核桃，非常的不錯作為玩家得恭喜題主獲得了一對 品相 不錯的核桃。這對核桃，就是有點小了，盤起手感不太好。但是紋理上來說，非常的接近。一般天然的東西能配對成這樣的品相，已經實屬不易了。你這對核桃是 官帽 這種核桃現在來說 不貴。這種大小，這種品相的核...