1樓：小紅果的核
職場人快速發展的關鍵是把自己的能力與高情商結合起來。
有些人能力確實挺強，但在職場做起事情來顯得有點軸一根筋。要不說話太直，要不覺得自己能力很強，什麼都無所謂，對上司也不尊重，對同事也不配合，這樣怎麼能夠在職場迅速發展呢？只有當自己業務能力很強，情商又很高的時候，發展才是會快的。
所以要克服一般人容易產生的問題，高能力，低情商，或者是高情商，低能力，只有達到高情商，高能力的情況下，迅速發展就不是問題。
2樓：江淮一楠
職場人快速發展有四個關鍵:
1、要從專業選擇開始
這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習，準備進入大學或職業學校，選擇某一特定專業學習，為今後做職業準備的階段，因而這一階段也可稱為職業準備階段。這是個人職業生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的*9個轉折點。雖然一個人最初選擇的專業並不代表他未來的職業，但在經過職業生涯規劃基礎上的有針對的選擇，會為人一生的事業奠定基礎，如果你未來的職業和所學專業一致的話，那麼你的職業將更加穩定和有發展前途，其職業生涯將更精彩。
所以處在初高中階段的學生，就必須開始規劃自己的職業生涯。其核心就是根據自己的現狀，確定是沿著提高職業技能的方向發展還是上大學。對個人而言，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業方向是較為理想的選擇。
在選擇的過程中，應弄清楚下列問題。
2、想幹什麼?未來希望幹什麼?
確立一個具體的職業目標和專業方向，清楚地知道自己未來想幹什麼是選擇專業的前提條件。做到這一點的關鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業生涯也會從此變得妙趣橫生。
一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星;對經商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創業史也說明，濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對於處在職業準備階段的初高中畢業生來說，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇專業方向。迪醫獵頭認為，選擇自己感興趣的是成功職業規劃的前提。
3、幹什麼?適合幹什麼?
僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情並不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白巖鬆、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業所必備的個效能力特徵決定了不是隻有興趣就能幹好的。因此，清楚自己能幹什麼、適合幹什麼是選擇專業的必備條件。因為不同能力優勢的人適合學習的專業和未來從事的職業是有所區別的，如空間能力強的人適合於從事機械製造、工程設計、建築等理工科的專業和藝術方面的專業，以及與這些專業相對應的職業;言語能力強的人適合於學習語言文學、文字編輯、翻譯、文藝創作等專業和從事相應的職業，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業的主攻方向;在這方面，每個人都有自己的能力優勢和個性特徵，有自己的長項、弱項，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當地選擇好適合自己的學業和專業方向。
迪醫獵頭認為如果天賦和興趣能找到一個完美的結合點更完美。
4、還要了解社會需求什麼?
在明確自己想幹、能幹的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是專業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。由於社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，迪醫獵頭鄒雄認為衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業時，應綜合權衡、統籌考慮，正確分析處理好專業冷與熱、目前就業市場需求大與小、名校不適合專業與非名校適合專業等矛盾，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的每一步。
3樓：向天再借一把刀
職場人快速發展的關鍵是工作能力和政治眼光。工作能力是你在工作的最核心競爭優勢，在基層一定要勤學多問，多向同事學習，請教問題。政治眼光是你在職場當中最關鍵的能力，也是你未來是否能成為管理人才的重要力量。
簡單的來說，一般公司的組織架構是要要求保密的。獵頭一般挖人才，都是通過組織的架構來進行挖人才。在企業當中，你要學會拉幫結派。
懂得哪些人是你的盟友，哪些人是你的敵人。
4樓：細水長流蔭遠堂
1放低身段，實事求是，隨機應變
現在面臨求職就業的年輕人多以九零後為主，很多人在家都是獨生子，從小比較嬌慣，沒有吃過什麼苦。（在這裡並沒有對這股職場的新生力量存有褒貶之意，還希望有則改之無則加勉吧。）不論是在家，還是在學校，其實都沒有真正的自己處理過或者解決過什麼難題，所以適應能力不是很強，剛剛到新的公司，結束自己的學校生活，一下難以轉變，角色的轉變讓一部分人一時間難以承受。
而且對公司的工作、環境、待遇等都有一個較高的期望，一旦發現不如預期，就會產生消極的心理。
而且剛開始進入職場，很多不懂的問題也不好意思請教前輩，本來可以解決的事情，拖到最後無法完成，沒有一個實事求是的態度。工作中遇到的難題千變萬化，計劃不如變化快，如果不能很好的隨機應變，那麼只有讓困難打倒的份。
2自視甚高，好高騖遠的心態要不得
有這樣一部分職場新人，對自己的能力有過高的判斷，感覺自己好像什麼都能做的來，進入公司直接幹副總也是沒有問題的，但是公司招聘進來之後一般都是從基層做起，沒有讓應屆生直接參與管理的先例，這樣就在心裡形成了一定的落差，從而不能很好的完成目前的工作。既然心態出現問題，沒有心思搞好自己的本職工作，還有什麼機會讓領導賞識自己，提升自己呢？
3具備基本的職場禮儀很重要
很多人在家，在學校可能大家都是關係比較親近的人，都隨意慣了，沒有那麼多的禮數，可是在職場當中可不是這樣的，大家都是需要相互尊重的，而且這種需求在和家庭和學校的同學比起來更加的強烈。
職場中，對上司、同事，下屬以及你的客戶，都必須有一個基本的禮儀。也許你剛開始不懂，但是必須慢慢的學，切忌不懂裝懂，班門弄斧。舉個簡單的例子，在和上司交接手標頭檔案等東西的時候，一定要雙手，以示敬重。
在跟同事談話的時候，要目視對方，給人尊重。跟客戶談生意的時候，多注意傾聽，要利用眼神，不時地點頭，偶爾做一下記錄讓對方感受到你對這次生意的重視。另外還有餐桌上的很多禮儀，都需要職場新人慢慢的學習。
如果能做到以上三點，我相信很多職場新人能解決一半以上的時間完成領導對自己的考驗。我們都是從新人的時代過來的，只有不斷的學習，不斷的總結，才能更好的進步。
5樓：匿名使用者
一：接受工作問職責
在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什麼？要明確工作的要求，界定自己可以做什麼，不可以做什麼。
二：準備工作學經驗
當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經驗及注意事項，或者主動找一些參考資料（如：流程圖），這樣比自己重新摸索會節省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，並且更有可能獲得良好的工作結果。
企業裡通常都有一些已經固化了的工作經驗和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎之上，吸取經驗、總結教訓建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級瞭解和學習這些工作經驗和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。
三：請示工作說方案
請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：「老總，這事還做嗎？
要做我等您的指令。」作為一個合格的職業人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利於自己成長和發展。
請示工作的時候可以說：「關於這個工作我認為可以這樣做，有三個方案供參考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……。」
工作中，下級向上級提出方案時，可能會被接受，也可能會遇到另一種情況，即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時間制定出來的方案，期待向上級提出時得到上級的讚揚和支援，但上級很可能只說了一句話：「這個方案不成熟，不能接受。」這時候，作為下級心裡會感到有一些委屈，有一些氣餒。
有的人會因此而生氣地說：「這麼好的方案你都不接受，你愛接受不接受，下次我不提了！」這樣做就會失去機會，失去了免費向領導學習的機會。
因為上級看問題的高度、廣度、深度和自己是有區別的，因此上級不同意會有他不同意的理由，而我們則可以從這個過程中學到上級思考問題的方式和工作經驗。
請示工作是初入職場的人經常要做的一件事情，這關係到自己今後是否能有更多成長與發展的機會，也是自己免費向上級學習的一個很好的途徑。
四：實施工作求效果
職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創造出有利於組織成長和發展的有效工作結果上，只有這樣才能得到組織的認可，才能有機會和組織共同成長和發展。
效果就是有效的結果，也就是被人認可的工作結果。
6樓：乜許伱卟懂
職場人快速發展的關鍵是，要有比較強的工作能力，較強的思維能力，要學會別人的長處來彌補自己的不足之處，還有同事之間的關係也要維護好，就不會授人以柄，這樣職場人士可以快速的發展起來。
7樓：娜一學姐
職場人想要快速發展的關鍵在於人際關係，如果關係搞好了，肯定對於你的職業發展來說也就是非常簡單的了，所以你要擅長人際交往，瞭解同事，瞭解公司，這樣才能更有利於你的發展。
8樓：匿名使用者
職場中的新人如何才能快速的提升自己，如何才能迅速成長，使自己不再被稱為職場菜鳥，下面請看一下齊魯人才網小編為大家總結的應當注意的三個方面，做到以下三點，能讓你職場初期迅速成長。
方法/步驟
1放低身段，實事求是，隨機應變
現在面臨求職就業的年輕人多以九零後為主，很多人在家都是獨生子，從小比較嬌慣，沒有吃過什麼苦。（在這裡並沒有對這股職場的新生力量存有褒貶之意，還希望有則改之無則加勉吧。）不論是在家，還是在學校，其實都沒有真正的自己處理過或者解決過什麼難題，所以適應能力不是很強，剛剛到新的公司，結束自己的學校生活，一下難以轉變，角色的轉變讓一部分人一時間難以承受。
而且對公司的工作、環境、待遇等都有一個較高的期望，一旦發現不如預期，就會產生消極的心理。
而且剛開始進入職場，很多不懂的問題也不好意思請教前輩，本來可以解決的事情，拖到最後無法完成，沒有一個實事求是的態度。工作中遇到的難題千變萬化，計劃不如變化快，如果不能很好的隨機應變，那麼只有讓困難打倒的份。
2自視甚高，好高騖遠的心態要不得
有這樣一部分職場新人，對自己的能力有過高的判斷，感覺自己好像什麼都能做的來，進入公司直接幹副總也是沒有問題的，但是公司招聘進來之後一般都是從基層做起，沒有讓應屆生直接參與管理的先例，這樣就在心裡形成了一定的落差，從而不能很好的完成目前的工作。既然心態出現問題，沒有心思搞好自己的本職工作，還有什麼機會讓領導賞識自己，提升自己呢？
3具備基本的職場禮儀很重要
很多人在家，在學校可能大家都是關係比較親近的人，都隨意慣了，沒有那麼多的禮數，可是在職場當中可不是這樣的，大家都是需要相互尊重的，而且這種需求在和家庭和學校的同學比起來更加的強烈。
職場中，對上司、同事，下屬以及你的客戶，都必須有一個基本的禮儀。也許你剛開始不懂，但是必須慢慢的學，切忌不懂裝懂，班門弄斧。舉個簡單的例子，在和上司交接手標頭檔案等東西的時候，一定要雙手，以示敬重。
在跟同事談話的時候，要目視對方，給人尊重。跟客戶談生意的時候，多注意傾聽，要利用眼神，不時地點頭，偶爾做一下記錄讓對方感受到你對這次生意的重視。另外還有餐桌上的很多禮儀，都需要職場新人慢慢的學習。
如果能做到以上三點，我相信很多職場新人能解決一半以上的時間完成領導對自己的考驗。我們都是從新人的時代過來的，只有不斷的學習，不斷的總結，才能更好的進步。
英語學習的關鍵點是什麼，學習英語的關鍵是什麼？
ls說的在下不敢苟同。如果說要短期達到應試目的，背單詞和記語法筆記是比較可取的。但是若以真正學好英語將來與老外自如交流為目的，那麼重點應該在大量閱讀和大量聽說上。只有通過這種方法你才能真正掌握句法和詞彙用法，並且很地道。你作為初中生，看你的目標是什麼了。如果今後想出國，最好以我說的方法，而且及早入手...
大力發展迴圈經濟的關鍵是什麼,什麼是迴圈經濟？
近日，第14屆東亞工程院圓桌會議在西安建築科技大學舉行，以中 日 韓三國工程院為主，包括泰國以及東盟工程院在內的近50名工程科技領域的院士和專家學者圍繞 迴圈經濟中的工程技術 的主題進行了廣泛深入的交流。會議開幕式由中國工程院副院長謝克昌主持，中國工程院院長賙濟 陝西省代省長趙正永等出席。賙濟在致辭...
企業資訊化建設的關鍵是什么，企業資訊化建設的關鍵是什麼？
支援二樓。最通俗的講就是領導支援，資金充分並準確合理利用，分析規劃，最後就是執行。人的因素最關鍵 領導 技術人員 管理人員和員工，上下同心。是否能確實提升企業管理效能 在資訊科技快速發展的時代，企業發展與資訊科技的關係日益密切，企業創新日益加快，資訊化規劃無疑將成為企業創新和發展過程中最重要的工作，...