1樓：匿名使用者
員工曠工的，若達到嚴重違反企業規章制度的，企業可以依法解除勞動合同。若因曠工給企業造成損失的，且該損失能夠舉證證明的，可以要求員工賠償損失。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
不行，不能向員工索要賠償。
員工孕期多次曠工可以解除勞動合同嗎
女職工在孕期 產期 哺乳期的 用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...
解除勞動合同後，原企業只將員工企業年金個人繳費轉到新單位，是否合法
這個是合法的。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學 參軍 失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。法律依據 根據 企業年金試行辦法 第十三條 職...
公司沒有籤勞動合同,但是員工曠工,公司可以要求員工賠償因曠工給公司帶來的損失嗎
要看bai沒簽勞動 合同是什麼原因du。根據 中 zhi華人民共和dao國勞動合同法 專 第十條 建立勞動關係，應當訂屬立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依...