1樓：乙小甲
這個是合法的。
職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
法律依據：
根據《企業年金試行辦法》
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
第十一條 企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。
企業年金**投資運營收益，按淨收益率計入企業年金個人賬戶。
擴充套件資料
企業年金提取的條件：
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
3、職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
法律依據：
《企業年金試行辦法》
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
2樓：華綺煙
本單位員工退休後可以領取單位補充養老金和企業年。，單位突然通知我2023年退休只能領補充養老金及企業年金其中之一，就是說如果我選擇補充養老金，那麼企業年金將收回單位，因企業年金已經撥入我個人銀行帳戶進行投資。請問單位收回我銀行帳戶的企業年金合法嗎？謝謝！
3樓：石碩律師
回答您好，這個是合法的。
職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
法律依據：
根據《企業年金試行辦法》
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
第十一條 企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。
企業年金**投資運營收益，按淨收益率計入企業年金個人賬戶。
提問我在原單位交了十多年企業年金，現在單位對我解除勞動合同關係，請問我是否能享受以前交的企業年金？
回答是可以的
被單位解除勞動合同企業年金可以退，但是沒有必要。解除勞動合同是可以領取企業年金的。職工與企業終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提問現在我被單位解除勞動關係52歲了，沒有想再找工作以前繳的養老保險和年金現在怎麼辦？
回答您好，養老保險能用的，您有沒有交滿15年呢
提問我已經交了22年
回答您好，這個是可以用的呢
提問作為我現在的情況是否還要繼續繳養老保險呢？
回答可以不交
提問因為以前我繳的是職工養老保險而不是居民養老保險，到年齡領取老保險時還是否是領職工養老保險？
回答職工交納養老保險後，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。五險一金是國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
提問因為我已經繳了22年是否有必要再繼續繳呢？
回答不用了
不過可以繳費，繳的越多福利越好
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4樓：匿名使用者
這個應該是不合規的，可以去勞動部門投訴
5樓：天秤鳴鳴
這要看你原來所在的企業當時和養老險公司簽訂的企業年金合同中關於企業繳費部分是如何規定的。因為企業年金本身就是一種留住人才的手段，也是企業額外給員工的福利保障，作為養老保險的一個補充，所以企業是可以自己制定合同的，不同公司約定不同：
1、個人繳費部分是無論什麼情況都全額歸還個人賬戶的，包括離職，出國定居等；
2、企業帳戶部分可約定員工的工作年限的要求，舉個例子，企業為留住核心人才，可以約定工作滿3年可領取50%，滿5年領取80%，滿10年領取100%；
你的情況可以諮詢一下你們人事部，瞭解一下企業年金公司繳納部分的歸屬約定，如果你工作年限不滿足相關要求，企業是有權利收回那部分繳費的。
離職後企業年金中企業幫交的部分可以帶走嗎
6樓：鑽誠投資擔保****
離職辦理流程
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
7樓：年景明樊綾
在中國，企業年金就離職的支取規定類似於公積金和養老金，採取的是可轉移、保留（封存）但不可提前支取的規定。根據2023年勞社部20號令，企業年金只可在退休、死亡、出國定居等條件下支取；如離職，新單位已建立企業年金計劃，只需將個人賬戶轉移即可；如新單位沒有建立年金計劃，企業年金個人賬戶則保留在原單位企業年金計劃中。
員工曠工，企業可以解除勞動合同，並向其要求賠償嗎
員工曠工的，若達到嚴重違反企業規章制度的，企業可以依法解除勞動合同。若因曠工給企業造成損失的，且該損失能夠舉證證明的，可以要求員工賠償損失。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 ...
勞動合同解除後的經濟補償問題，解除勞動合同經濟補償金
勞動合同解除後的經濟補償包含如下內容 1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金 2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償...
員工孕期多次曠工可以解除勞動合同嗎
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