1樓：乙晨希
樓主是要去韓國打工麼？ 如果是的話 勸樓主還是別去了。
首先 如果想去的話 你的簽證就要籤「勞務輸出」 如果嚴格的話 還要要求有一定的韓語基礎。
但是 這不是重點 我的老師家在韓國 他說 想去韓國打工很難的 首先 你要辦的簽證 就不一定能辦下來 因為韓國一般都不給籤 我老師說 人家韓國的勞動力本來就多 所以不太願意讓更多的勞動力近來。
所以一般去韓國打工的都是偷渡者 他們去的時候都籤旅遊簽證 因為容易簽下來 但是旅遊簽證的有效期只有1個半月的時間 但是他們都不會一個月就回來。
所以過了那個期限如果他們還在韓國境內 那就是非法偷度了。
這也不是重點 最重要的是 在韓國 很多地方都要身份證的 沒有身份證 有的地方都不可以去 流動的地方是很有限的。
所以 想去韓國打工 真的很不容易。
2樓：匿名使用者
如果您找中介公司那需要花費至少兩萬左右的中介費用，費用高低因國家或職位待遇的不同而變化。比如去新加坡得花費三萬左右，日本得四萬，德國歐美更高。說白了，大家出去是為了掙錢，但是錢還沒掙先花出去高額的中介費，可想而知風險有多大。
甚至好多都是中介公司套中介公司，中間給您辦理的中介公司連在一起有三四家，可想您的錢都給誰了。
另一個渠道是我們自己找出國的工作，這樣心裡有數，也不用掏給中介公司那麼高的中介費，但是您得找到合適的出國工作的資訊。要麼通過在國外的朋友親戚介紹，或者上正規的出國工作招聘**找海外企業直接釋出的招聘資訊，名氣比較大的有智聯招聘，前程無憂。但是他們由於主要是做國內招聘的，所以海外崗位招聘的資訊量並不是很大。
最專業最好的是外聘網，他是專業做海外招聘的招聘**，上面都是各類企業海外直招的崗位資訊，您可以直接去企業溝通交流，省去了不必要的中間環節，最重要的是省去了大筆的中介費用。大家可以算算，選對渠道可以節省多少錢。
找好工作後所花的費用就是簽證和機票的費用了，簽證每個國家不一樣，是**收取的，並且有好多都是公司負責了您的簽證費用，所以可花可不花，機票上攜程或者去哪兒一搜，大概**就都出來的。
機票也訂好後，就是帶一些剛到國外的生活費就好，如果工作還是包吃住，那麼所需要帶的錢就更少之又少啦。
所以決定大家出國工作需要花費多少錢的根本是在渠道方面，如果選對渠道，都可能幾乎一分錢不花就出國工作了，如果選不對，您所花費的費用是沒有上線的，而大多數出國工作人員被騙損失慘重的重要原因也是於此。
至於出國的收入多少是要看您的工種技術及您去的國家目的地都是覺得收入多少的因素，總的來說去發達國家收入肯定更高，但是簽證也更難辦理，普通國家收入不如發達國家高，簽證更好辦理。總的來說肯定比國內要強很多。
勞務派遣的收費標準，有沒有國家法律方面的標準啊，謝謝
3樓：小小小魚生活
收費專案及標準如下：
1、國家允許外派勞務公司按照規定向勞務人員收取服務費，收費金額不能超過您與外派勞務公司簽訂的合同工資總額的。
2、您不必交納出國務工的履約保證金或押金，但可以按照外派勞務公司要求投保履約保證保險。
3、辦理出國手續時，您應按國家規定標準向有關部門交納體檢費、培訓費、護照費、簽證費、合同公證費等。這些費用需要您個人承擔，並不再退還。您在辦理出國務工事宜期間所發生的差旅費也需自理。
4、往返機票費用應按您與外派勞務公司簽署的合同規定執行。您不要向經商務部批准的外派勞務公司以外的中介或個人支付任何費用。
4樓：對他說
這個行業沒有固定的收費標準，通常來說都是按照（工人工資+企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，根據人數，一般來說，每人管理費差不多事60至150元左右，如果收費再低於這個標準，那麼這個勞務派遣公司很可能不規範，例如從工人工資裡剋扣管理費或者沒有按照國家規定給工人上全險等問題，一旦被工人告，用工單位就會有很大損失。
5樓：網友
目前還沒有具體的收費標準，一般是由勞務派遣機構與派遣勞工協商決定。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
6樓：磨煊陽代
這個法律沒有規定收費標準。
在濟南應該是300元左右。
包含發票稅工傷險。
7樓：匿名使用者
現在我國勞務派遣是剛剛起步階段，還不是很成熟、規範。至於派遣費用一般有兩種計算方式：
一、按派遣員工的月工資作為基數*特定百分比。（百分比一般在5%-10%之間）
二、按戶繳納供需雙方共同協商制定的服務費。（一般在百元左右）
8樓：匿名使用者
現在沒有聽說有類似的標準。
一般都是派遣公司和用工單位協商決定的。工作環節（招聘、培訓、員工管理、工資發放、糾紛處理……）的多少是收費的第一因素，同時還要考慮到用工單位提供的工作環境安全性。
可以「諮詢」一下同行。
9樓：江蘇紅旗人力集團
沒有標準，和用工單位協商確定。
10樓：李嘉帥律師
回答勞務派遣的費用主要包括以下幾項：管理費(按月收)、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
勞務派遣管理費用要看人數而定，一般分1~10人、10~100人、100人以上三個區間來收費。平均收費在120元左右，最低收費500元。
還有就是勞務派遣費用當中的保險費，也是按人數來定收費標準的，一般分1~20人、20~100人、100人以上三個區間來收費。平均每人收費在40~50元。具體得致電向勞務派遣公司詢問具體情況。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞務派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
其它勞務派遣的費用專案要根據具體公司情況來確定。
如何鑑別勞務派遣公司的正規？一般的收費標準是？
11樓：匿名使用者
要鑑別勞務派遣公司是否正規可上官方**查詢，當地人力資源局查證，至於收費標準是按勞務派遣合同標的數額百分比而定的，國際勞務輸出的則外加辦理一切手續費及培訓費。
12樓：手機使用者
有的勞務是跟你要錢 中介費 關鍵是看單位了。
勞務派遣 收費標準
13樓：網友
好象有兩種方式按人頭或按工資總額。
具體比例不清楚。
大約工資總額是5%左右，人頭是50元/人一個月左右。
當然還有地域性的差別。
14樓：霍光彥律師
根據相關的規定勞務公司在勞務派遣收費是不能向求職者收取任何費用的。
提問準備承接用人單位的勞務派遣服務，不知道相關費用怎麼給**。
回答勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標準。
勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費（按月收）、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
4、乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣收費後公司必須開具正式勞務費發票。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問您好，合同方面是我們和用人單位簽署勞務派遣的合作協議，然後在由我們和打工者簽署勞動合同嗎？還是簽署勞務合同也可以。
15樓：網友
2008新勞動法。
第六十條規定，「 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用」。這裡又斬斷了勞務派遣單位亂收費之後。
結合上述五十八條的內容，專家分析，「用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低，勞務派遣用工的市場規模也將縮小。」
用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎
16樓：折英耀
不管以何種方式建立勞動關係，都要繳納保險！
17樓：網友
繳納社保和公積金手續由勞務公司辦理，但是費用是由用人單位來承擔。公積金目前並非是國家強制性的，但是社保卻是，具體的標準各地都不一樣。工資標準是地方**對於當地所有企業實行的標準，任何企業均要遵守，勞務公司也不例外。
加班工資也是根據企業所在地的標準執行。各地勞務公司的收費標準沒有固定的**，並且和提供的服務專案有關，費用車別很大。
18樓：匿名使用者
沒什麼變化，一樣都不能少，另外還要付一筆服務費。
勞務派遣費用應放入什麼科目
19樓：小肥肥
勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發票入管理費用(或銷售、營業費用)—勞務費會計科目。
勞務派遣費用演算法：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務服務費。
20樓：街尾代言人
你是派遣公司開理髮票放在 勞務費 或管理費 單位 就列為管理費支出。
勞務派遣許可證要多少費用？
21樓：匿名使用者
勞務派遣許可證大約500.
1、《勞務派遣經營許可申請書》一式兩份；
2、計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核准通知書》；
3、公司章程，計劃設立的公司法人提供驗資報告；
4、經營場所的使用證明；以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單，配備專職賬務人員及業務管理人員；
5、法定代表人身份。
6、符合勞務派遣法律規定的規章制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字）；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。其中《勞務派遣經營許可申請書》應提供原件，其他申請材料出示原件並經當場審查後提交影印件。
22樓：鹹金
首先，勞務派遣許可證可以做些什麼業務呢？在當前，很多機關事業單位都存在著大量的臨時工作人員，其中臨時工作人員分為兩種，第一種是由機關事業單位與臨時工作人員直接簽訂勞動合同。第二種是由事業單位與第三方勞務公司建立勞務關係，由第三方勞務公司將人員派遣至機關事業單位工作，熟稱勞務派遣員工。
所以，勞務派遣許可證的作用是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
那麼，現在以深圳地區為例，深圳勞務派遣許可證申請條件是什麼呢？
我們繼續往下看，專案：深圳勞務派遣許可證申請、深圳人力資源備案申請、外資公司勞務派遣許可證申請、
具資料瞭解，勞務派遣應用範圍的擴大及應用程度的加深，2023年深圳勞務派遣許可證申請條件是越來越嚴格了，其要求註冊資金需要200萬並實繳到位，企業股東則不低於2個人，接著就是要有實際的辦公場地並提供擁有權證明，符合經營範圍的裝置設施。
深圳勞務派遣經營許可證申請條件：
1、註冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣經營許可證申請所需資料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字；
話說去日本打工,勞務輸出,商務簽證和研修生是什麼區別 用哪種
首先勞務輸出，基本上是技術簽證都是有很高的技術人才，要求批高，當然掙的錢也就多。商務簽證，是屬於短期簽證，要是以這個條件去的話，你是自己打不成工的，一般有辦這個去打黑工的，不過我估計你可能這個辦不下來，所以就不考慮了，最有也只有研修生了，這個就是三年，自7月研修制度改了以後，錢是比以前多了，但30萬...
去日本勞務輸出都幹什麼，去日本打工一般是做什麼的
到日本輸出勞工，說白了就是日本年輕人都不大愛乾的事，一般也就是簡單的體力勞動之類。比較多的就是縫紉工 打雜工 餐館洗盤之類。工資一般比日本本土居民的工資低很多，不過比較國內而言還是賺錢的。至於工作累與不累嘛，得看你是從事的什麼活，一般如果是正規的公司的話，就縫製工而言並不是很累的事情，反而比在國內幹...
用人單位是否可以將受到工傷的勞務派遣人員辭退
您好 應重點進行如下分析 1 關於工傷職工可否辭退的問題 工傷保險條例 規定了職工發生工傷後勞動關係的處理問題 1 4級保留關係直到退休，5 6級勞動者可以提出解除關係，7 10合同到期終止 勞動者提出可以解除。但是，一旦勞動者出現 勞動合同法 第三十九條規定的情形，用人單位可以解除合同，這裡主要是...