1樓：網友
請慎重對待；他與你基本上沒有可能；只是存在某種意義上的曖昧！希望就在拐角！回頭吧。
2樓：電腦小助
迷惘_獨吻蒼天。
你是我大哥```你形容的太對了```
百分之九十九 就是你說的那樣```
還是有文化有素質的人```咱想到的都不會說```你替我說拉 謝謝```
大姐 小心你別上當```了```到時候追悔沒及啊！
3樓：匿名使用者
為人表面謙虛謹慎的人 內心最***你要明白。
這種人很最危險 如果這步你走錯了 就可能毀了你的一生 慎重！
4樓：匿名使用者
要沒感覺就堅決拒絕，別拖拖拉拉。
5樓：匿名使用者
我勸你還是和他結束這段感情。
因為我一直認為第3者沒有什麼好下場。
這只是我的認為。
如果你認為他值得你為他付出。
那隻當我沒有勸你。
你要為自己的將來著想。
6樓：韓
對虛偽的男人千萬不要同情 不要給他希望 否則後悔的是你。
7樓：網友
看看有沒有其他的工作機會 總不見的另一個公司的上司也這樣吧。
上司與下屬之間的相處
如何處理上司與下屬的關係
上司和下屬的關係不好
上司與下屬的關係應該是怎樣的
8樓：我喜歡的檸檬酸
上司與下屬的關係：從工作角度來說是上屬和下屬的關係；
從是一個集體的角度來說是同事關係；
從社會的角度來說是平等的關係；
從政治的角度是同志關係；
從層級分級的角度是上級下級的關係。
上司與下屬的關係處理：如果你是下屬。
在上司面前表現自己80-90%則可，有什麼好的建議完全可以去找上司，上司一般會指點一二，這樣才會讓上司覺得自己指點下屬，而不是下屬超越了上司，記住，永遠別表現得讓上司覺得你可以撼動他的位置勒(特別的上司除外),否則很難被上司提拔，也就難已升職勒。
如果你是上司。
記住一句話：對下屬一律平等是樹立你威信的最好途徑，作為一個好的上司，除了能把持嚴與松的尺度外，還要多關心下屬，或許就是一句輕聲的問候，就會讓你的下屬對你死心塌地，人心肉長的，法律也是人性化的，所以對下屬管理在不違反原則下，人性化處理問題是相當重要的。 還有很重要的是，長江後浪推前浪，必須有容人之心，或許哪天某的下屬成為了你的上司，不要嫉妒，如果你是一個好上司，或許下屬成為你的上司後，你的事業或許會更容易。
9樓：匿名使用者
說一下領導給我的感覺：
i was caught in the web.
you made that web. and i was struggling in it.
i was afraid of you. a kind of terror.
上司與下屬該如何相處?
10樓：發奮塗牆
職場厚黑學：上司與下屬的關係 不要過分親近。
11樓：用汗水傳播知識
看看孫子兵法，若能做到「愛民如子」，就非常好了。
如何處理上司下屬關係?
12樓：匿名使用者
建議你多看點書，《人性的弱點》《人性管理》《人際關係》。首先尊重，要跟他們做好溝通，與他們達成管理的共識。但是關於如何有效地溝通，與上司與同事確 實是挺麻煩的。
建議你試用下一些管理類的軟體，最好是能夠及時檢測下屬的工作的。這樣你就不會因為無法有效溝通被老大說了，呵呵。我之前用 過 milogs。
感覺挺好。有問題就說是工作需求。你也可以試用下。
分給我吧！
如何處理好下屬和上司的關係？
13樓：匿名使用者
多溝通。
別拿架子（謙虛、親切）
別當眾批評下屬。
多傾聽下屬的建議（不一定採用，關鍵在虛心傾聽）
14樓：和竹霜鵾
1、你碰到的問題，是事業。
15樓：禚牧商斯雅
少說話，多做事，察言觀色。
作為下屬我與上司意見不合時，應該怎樣辦？
遇到這種情況就應該要雙方交換意見，並且要通過溝通的方式來解決，才能夠有很好的效果。你可以說出你的意見，但最後的決定權在領導手上，下屬要聽從上司的命令。遷就上司，因為你是去工作的，不是去辯論的，只要是你的工作能完成好，哪怕有錯誤也可以拿上司來甩鍋。作為下屬與上司意見不合時，應該如何做？如果和領導意見不...
男上司與女下屬的關係，辦公室都愛潛規則嗎
奉天 不會的，領導也有好多種，如果愛潛規則的領導基本上也就是沒出息的領導了。一般領導還是很遵守規矩和企業規則的，特別是大企業領導。大多數男領導潛規則女下屬是因為愛她嗎 哞哞 大多數男領導潛規則女下屬是因為愛她，你覺得可能嗎！就是仗勢欺人，以權壓人罷了，不尊重女性，玩弄女性的渣男罷了。 不可能是愛啊，...
男上司找不漂亮的下屬出軌是為什麼
男上司需要在工作和生活的照顧方面得到一些慰藉，不漂亮的女人有感情細膩重感情 懂得關心照顧體諒人的優勢，容易發生辦公室戀情 主要看男上司怎麼個走法呀，如果女下屬本來就有本事，如果再走下關係，應該是沒什麼大問題的，沒人會管他們的私情。如果男上司什麼都不做，那女的再能幹也沒用，除非她不光和這一個男上司有來...