1樓：楊曉平律師網
1、一般情況是裁決雙方勞動關係為解除；如雙方協商接觸的話，和普通熱解除沒有區別；給經濟補償金一倍或雙倍；
2、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定。
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定？答：
女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，2023年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。
2023年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示覆函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。」在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和檔案。
二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力。
用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
2樓：濮筠京大
1，勞動仲裁，賠償專案：主要是經濟補償金。
沒簽合同的有雙倍工資等。
2，證明就是勞動合同，沒有勞動合同就要提供事實勞動關係的證明，比如說工資卡，證人證言等能證明你在這個單位工作的證據。
3樓：莊妍洛巨集毅
、如果單位把你以其他戶籍性質參保失業金(如非農業戶以農業戶參保),停保後戶籍性質不能更改，你可以要求原單位賠償你失業保險待遇損失。標準為2倍計算。需要通過勞動仲裁處理。
失業保險金的標準根據累計繳費時間，並依照當地最低工資確定：(1)累計繳費不滿五年的，..
4樓：匿名使用者
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動賠償問題？ 50
5樓：滬上沈律
您好，依法應當連續計算。具體可以參見以下法規及司法解釋規定。
勞動合同法實施條例》第十條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於『勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作』：
一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。」
6樓：網友
非勞動者本人原因變更單位主體的，解除勞動關係時，工齡連續計算，也就是工作幾年就是幾個月的經濟補償金。
7樓：邪仙許諾
如果能證明你這四年的工作內容還有工作地點一直都是在一個地方，走勞動仲裁的話可以認定為你一直在一個公司工作了4年，可以得到4+1
勞動糾紛及賠償問題
8樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。……僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
直接責任方是承包專案的該第三方。但如果接受你朋友的第三方不具備安全生產條件，而你朋友又知道該第三方不具備相關安全條件還轉包給他，即你的朋友應當承擔相應的連帶賠償責任。
這種案件，不告不理，如果受傷的人或家屬沒有告你朋友，你朋友即可不予理會，畢竟直接責任方不是你的朋友。如果受傷的人告了你朋友，你朋友須證明其轉包給該第三方時該第三方應具備相關安全生產資質，比如該第三方是否有營業執照或者施工資質。
9樓：匿名使用者
不負責任。因為是加工承攬關係。各地法院判例較為統一。司法考試也認定過。
10樓：楊曉平律師網
看你朋友和第三方之間有沒有承包協議書，如有可以抗辯，免責。如沒有那麼就很難說清楚之間是僱傭還是轉包，如果是後者，法律規定僱主承擔無過錯責任，就是說有多少損失賠償多少！另外告訴你這是人身傷害不是勞動糾紛。
因為你們之間都是個人之間的事情，不牽扯公司。
11樓：匿名使用者
不負責任的。
你朋友跟那個摔傷的童工不存在僱傭關係，所以也就不適用於勞動法。
這個責任是由支付這個童工工資的人承擔。
勞動爭議賠償
12樓：匿名使用者
把主要法律規定給你，你自己看看，希望能對你有所幫助：
一、你可以主張一年的雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（支付一年）
二、可以主張的解除合同補償金計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、你可以據此規定要求雙倍賠償金（按二計算的結果主張雙倍）：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定（即上面的二說的標準）的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、你可以申請用人單位給你補繳社會保險。
說明：你申請仲裁過程中，認定勞動關係是你一切主張能夠成立的前提。因此，用人單位很可能主張和你之間不是勞動關係而是僱傭關係。
因此你要準備相應的能證明勞動關係的證據。（工資發放記錄（工資條、銀行卡工資入賬記錄等），工作證、排班記錄、簽到登記、工牌等，凡是能夠證明勞動關係的證據儘量多收集。）
13樓：匿名使用者
你這種情況很難處理，估計你先要到當地勞動局投訴你所在單位。
14樓：匿名使用者
先到勞動監察大隊去投訴解決會快一些。
你要有證據證明你和這個單位有勞動關係，比如有蓋章的工卡，工資單之類。要不然很難賠。
15樓：網友
請把你得入職日期和離職日期說清楚。據你說你已經五年沒簽合同，申訴雙倍工資已經超過仲裁時效，仲裁不會受理。但你可以申訴未上社保的經濟補償和違法解除勞動合同的賠償金，並補繳社保。
如果你應付工資是2000，五年工作年限支付五個月經濟補償，那就是一萬。違法解除勞動合同賠償金是雙倍經濟補償，那一共就是兩萬。你能拿到的錢就這兩萬，不用交個稅。
關於勞動糾紛賠償問題
有關勞動糾紛和賠償問題
16樓：餘理亞律師
如果公司解聘員工，應當給予經濟補償，超過半年不滿一年的，按照一個月算，也就是說，解聘之後你只能多得到一個月的工資而不是兩個月，
17樓：匿名使用者
你好，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果單位提前與你解除勞動合同，你是有經濟補償金的。
縱橫法律網 劉嘉明律師。
18樓：匿名使用者
如果公司將你解僱是應當給你經濟賠償金的。
縱橫法律網 丁勝律師。
19樓：連玉枝錢卿
勞動糾紛賠償問題很多種。
有雙倍工資，解除勞動關係賠償金，有代通知金，還有工傷賠償，失業，醫療等等。
請把問題細化，把你的情況說出來。
勞動賠償糾紛?
20樓：法邦網專家
公司的規章制度沒有公示，不符合規定，雖然你工作有誤，但百分之百讓你賠償沒有依據；
公司沒有與你簽定勞動合同違法，你可主張權利，要求公司承擔相應的法律責任；
公司目前還沒有對你進行收取賠償款，可對此事協商處理。
沒有簽定合同事宜，可立即主張權利，要求公司承擔責任。可仲裁，也可投訴至勞動監察部門。
勞動糾紛，勞動賠償
21樓：天傑地靈青島人
十分理解並同情作為家屬的你們失去親人的心情，但實事求是說，你親人的情況不屬於《工傷保險條例》第十五條規定的可視同工傷的情況，不能被認定為工傷。但並不妨礙其享受患病或非因工負傷待遇。
由於檯球公司沒有與你親人簽訂勞動合同，也沒有依法繳納社會保險，導致無法享受相應的醫療保險待遇，嚴重侵害了其合法權益。
鑑於檯球公司沒有與你親人簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，應從第二個月開始支付第八十二條規定的二倍的工資；沒有依法繳納社會保險費，違反了《勞動合同法》第十七條第七款的規定，應予補繳；由於沒有依法繳納社會保險費，導致你親人無法享受相應的醫療保險待遇；應承擔賠償責任。
勞動法辭退賠償問題，勞動法 辭退賠償問題
您要敘述清楚 參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二...
勞動問題糾紛，勞動問題糾紛
先勞動仲裁，對裁決不服才能起訴 能不能贏看證據 補償金是按離職前十二個月平均應發工資做標準，包括津貼 補貼，就看你能不能提供這些證據 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...
勞動法 辭退賠償問題，新勞動法辭退賠償
一 這個要根據單位辭退的原因來決定賠償，過錯性辭退是沒有賠償的，非過錯性辭退有賠償，一年一個月，不足一年半個月，而且這個賠償金是根據上一年度平均工資來算的，不能只以某一個月為準。二 用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除...