什麼叫激勵訊號，什麼是激勵？

1樓：老王老師**

激勵訊號】主要是減低方波頻率以及疊加電壓的方式，在方波極譜中方波電壓是連續的，而脈衝極譜是在每一汞滴增大到一定時間（例如3秒）時，在直流線性掃描電壓上疊加一個10-100mv的脈衝電壓，脈衝持續時間4-80ms（例如60ms）；也就是輸入訊號。

脈衝極譜】一種加脈衝電壓的極譜。它是在每一汞滴增長到一定時間（1或2秒）後，在極譜恆定直流電壓上疊加一個2～100毫伏的脈衝電壓（或階梯形脈衝電壓），脈衝持續時間為4～80毫秒，在脈衝後期測量電解電流，使干擾的電容電流和毛細管噪聲充分衰減，從而大大提高測定的靈敏度，可測定10摩/升濃度物質。

2樓：心理學課件

激勵訊號。激勵訊號也就是輸入訊號，主要是減低方波頻率以及疊加電壓的方式工作。在時序邏輯電路中，又稱為組合電路的內部輸出訊號。

簡介。在方波極譜中方波電壓是連續的，而脈衝極譜是在每一滴汞增大到一定時間（例如3秒）時，在直流線性掃描電壓上疊加一個10-100mv的脈衝電壓，脈衝持續時間4-80ms（例如60ms）；

3樓：冷_殘

對於一個系統來說，激勵訊號就是外部輸入的訊號。

4樓：匿名使用者

就是輸入訊號，可以簡單這麼理解！

什麼是激勵？

5樓：笑笑來著

所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。這一定義包含以下幾方面的內容：

1）激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統的設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。

2）科學的激勵工作需要獎勵和懲罰並舉，既要對員工表現出來的符合企業期望的行為進行獎勵，又要對不符合員工期望的行為進行懲罰。

3）激勵貫穿於企業員工工作的全過程，包括對員工個人需要的瞭解、個性的把握、行為過程的控制和行為結果的評價等。因此，激勵工作需要耐心。赫茲伯格說，如何激勵員工：鍥而不捨。

4）資訊溝通貫穿於激勵工作的始末，從對激勵制度的宣傳、企業員工個人的瞭解，到對員工行為過程的控制和對員工行為結果的評價等，都依賴於一定的資訊溝通。企業組織中資訊溝通是否通暢，是否及時、準確、全面，直接影響著激勵制度的運用效果和激勵工作的成本。

5）激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時，也能讓組織成員實現其個人目標，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統一。