1樓：消化
懂得分享、懂得進步、懂得接受、懂得學習的人最容易成為領導。領導不是天生的，他也是由普通人通過學習、分享、改正、接受、適應等步驟一步一步成長起來的。拋棄出身，當我們站在同一起跑線上的時候，懂得上述內容的人就是比其他人跑得快，走得遠，職位相對高很多。
領導不一定要把業務做精，他只要懂得如何讓下屬把業務做精就好。所以能成為領導的人都具有能說服別人的能力，這個能力可能是（技術、資歷、甚至是經驗）。
2樓：冷古香
有大局觀，懂為人處世的人最容易成為領導。什麼是領導？領導是工作是就是監督、指導、審查、批評下屬的執行者兼指導者。
所以不侷限於某些細節的人，能看到他人看不到的問題，能解決別人解決不了的問題。他的出發點亦和常人有區別，這包括公司利益、集體利益、個人利益，大局觀清晰的領導會平衡好這個點。既不讓公司損失，又會讓員工心服口服。
人情世故做的盡善盡美。
3樓：求註冊
當領導，除了決斷力以外，最重要的還是要有處理人際關係的能力，特別是應付上級很有技巧。所以覺得那種會交際，又穩重，會應對的人適合當領導。有很好的組織能力，也就是要性格比較外向的，能夠和別人很好的溝通。
把自己的想法有效的傳遞給下屬。
4樓：熙熙
首先做領導要有很好的判斷能力，要在最短的時間內作出最好的決策，此外，做領導還要有魄力，能夠堅定不移的執行自己的決定；最後，做領導還要細心，能夠察覺到自己部屬的細微變化，能夠根據每個人的性格特點來分配工作，也就是知人善任。除此之外，領導要有極強的承壓能力，有些事情他不一定要處理多麼高明，不過一定要意志力最堅強。
5樓：王倩
很多人在職場中犯錯誤，經常就是因為猶豫不決、優柔寡斷，對於這樣的人，往往不太適合做領導。因為市場都是瞬息萬變的，可能在猶豫的瞬間，就錯失了公司發展的良好機會。所以，作為優秀的領導者，應該是個能夠當機立斷，迅速做出決策的人。
6樓：小美
領導需要具備從事一定領域的工作或者可以處理好特定行業事項的一種能力。通常與進入某一行業所需要的一種特定資格相聯絡，具有這種資格的人員一定程度上說是具有該特定行業的專業勝任能力的。可以實現一人多用，只有瞭解每一個崗位的具體工作及流程，也能更好的協調各部門之間的關係，以專業的能力與素質讓眾人心服口服。
7樓：辰星
別拉圈子別站隊。站隊這事風險很大，站對了一帆風順，站錯了「一翻風順」。職場中最好的關係是看著和誰都還行，不樹敵、不圈人。
有好朋友你們私底下交，別風風火火。另外，職場中的好朋友不是從小的閨蜜、發小，利益關係未體現時都好說，反之則難講。因此，留三分。
8樓：悟慈草
正義，公平，愛護團隊精神。
9樓：帳號已登出
做領導和當軍官一樣，嚴格且沒有私心。
做什麼樣的運動有利於腸道降，做什麼樣的運動有利於腸道健康？
嬰兒式瑜伽 增加腸道蠕動，助消化，便祕 仰臥，彎右膝，雙手抱住拉向腹部上面，吸氣按在腹部。呼氣，抬頭，頭觸膝，左腿保持伸直，保持10至15秒，回位。抱雙膝，壓雙膝至胸部，呼氣，抬頭觸膝，深呼吸4次，回位放鬆，重複另一條腿。脊柱轉動式瑜伽 改善便祕 腸蠕動緩慢 腹內濁氣 疝氣等症狀 坐姿，兩腿併攏向前...
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