1樓：堯子毅
領導是在一定的社會組織和群體內，為實現組織預定目標的組織者和管理者。領導者運用其法定權力和自身影響力影響被領導者的行為，並將被領導者引導向實現組織目標努力的過程。
成功的領導依賴於合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要能力是技術能力、人際溝通能力和概念能力。因此一名稱職的領導者其能力就是其性格的化身，不論其作為普通人的性格中存在何優、何劣的特點，只要他的本色性格能夠和諧地融入領導角色之中，他就是一名合格的領導者。反之如果其固執地強調自身的個性，那麼他就僅是一個竊據高位的獲利者，而對於其所承擔的職責起到是有害無益的作用。
1、技術能力
技術能力指的是對某項活動，尤其是對涉及方法、流程、程式或者技巧的特定活動的理解程度和熟練程度，主要是如何「處事」。它涉及的是專業知識和專門領域的分析能力，以及對相關工具和規章政策的熟練應用，領導者擁有一定的技術能力就能取得管理上的便利，工作安排與計劃就具有針對性，工作效率亦會因此得到大幅提高。
2、人際溝通能力
人際溝通能力是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。要建立良好的溝通能力，無非是從兩個方面著手：一是提高理解別人的能力，二是增加別人理解自己的可能性。
組織中任何層次的領導者都不能逃避人際溝通能力的要求，這是領導者履行領導行為最基本的要求。
3、概念能力
概念能力是按照工作預想、模型、框架和廣泛關係進行思考的能力，如中、長期計劃。在職位越高的管理崗位上，它的作用也就越重要。概念能力處理的是觀點、思想，而人際能力關心的是人，技術能力涉及的則是事。
領導技能分析表明不同層次的管理者需要的三種能力的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術能力所佔的比例越小，而概念能力所佔的比例越大。這有助於解釋為什麼傑出的部門領導者有時無法勝任副總裁的職位，因為他們的領導能力的結構不適合更高管理職位的要求，特別是沒有增加概念能力。
所以最適合領導的性格就是將自己的個性和諧的融入到所承擔的職務角色中去，其體現的應是一種集體性格的個體表現，以適當犧牲某些個性元素來顧全大局就是最適合領導者的性格。
2樓：翰林學庫
做領導，首先，要有很好的組織能力，也就是要性格比較外向的，能夠和別人很好的溝通。把自己的想法有效的傳遞給下屬；其次，做領導要有很好的判斷能力，要在最短的時間內作出最好的決策，此外，做領導還要有魄力，能夠堅定不移的執行自己的決定；最後，做領導還要細心，能夠察覺到自己部屬的細微變化，能夠根據每個人的特點來分配工作，也就是知人善任。
3樓：匿名使用者
我認為當領導跟什麼性格沒有直接的因果關係，但是，從人情世故、城府深淺來看，當領導在處理各種複雜、面對形勢的變化來說，八面玲瓏是需要的，而且時間長了也會鍛鍊成的。當然，我們現在很多的感覺、經驗都是後驗論，是根據前面幾年的經驗來感覺或者總結的。在如今的形勢下，我們的後驗可能不能繼續實用了，因為很多政策、要求等都深深的具有時代特色了。。。
4樓：匿名使用者
如果按色彩性格來說，黃色和藍色性格的人比較適合當領導，典型的例子有，***
是典型的黃色性格，***是典型的藍色性格。安性格色彩來說，性格分為四種：紅色、黃色、藍色、綠色，
紅色快樂的帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰
、好耍小聰明的八戒。
藍色最佳的執行者。持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的天才諸葛亮，一步三計，算計太多，把自己最後給氣死。
黃色有力的指揮者！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他
色眼再識人
們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者典型代表：《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」「洞察」「修煉」和「影響」，所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象； 「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
5樓：匿名使用者
思慮周全，恩威並施。
公司什麼樣性格的人，適合當團隊領導者
6樓：匿名使用者
關於親提出的這抄個問題，是個仁者見襲仁智者見智的問題。從bai性格行為心理du學來看，我們zhi
會推薦有較強dao管理和統領協調能力的人來擔任團隊領導者，但事實並不是這樣。所以這個問題不能一概而論，我們需要深入瞭解公司企業文化、用人標準和職業價值觀，並結合領導者氣質去物色到一個適合的人來做團隊領導者，即便是性格強勢，有霸主的氣勢，你也不可能就這一點而放棄此人，或許這樣的人就是最能管理別人的「監工」呢。
什麼樣性格的人適合做策劃,什麼樣性格的人適合做研發?
7樓：堯子毅
什麼樣性格的人適合做策劃,什麼樣性格的人適合做研發?
.一、策劃最主要的意思是指計謀，如：決策、獻策、下策、束手無策。劃指設計，工作計劃、籌劃、謀劃，指「劃」，意思為處置、安排、記錄。
策劃的作用是以最低的投入或最小的代價達到預期目的。讓策劃物件贏得更高的經濟效益、社會效益的前提下，策劃人為實現上述目標在科學調查研究的基礎上，運用所掌握的策劃技能、新穎超前的創意和跨越式思維，對現有資源進行優化整合，並進行全面、細緻的構思謀劃，從而制定詳細、可操作性強的，並在執行中可以進行完善的方案的過程。
善於做策劃的人的性格應當具備以下特質：
1、具有全面和客觀的觀察方式；
2、擁有寬闊和包容的心態；
3、優秀的邏輯推理和理性的思維方法；
4、每個結論都有堅實的事實依據。
二、研發，英文為research & development，簡稱r&d，即研究開發、研究與開發、研究發展，是指各種研究機構、企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品和服務而持續進行的具有明確目標的系統活動。一般指產品、科技的研究和開發。研發活動是一種創新活動，需要創造性的工作。
善於搞研發的人的性格應當具備以下特質：
1、具有具有豐富的想象力；
2、擁有廣闊的聯想能力；
3、善於抽象思維；
4、具有強悍的邏輯推理能力。
三、策劃和研發哪個更有發展前途
這個問題不能這樣提，因為做什麼樣的工作更有發展前途不是因為這個工作更有發展前途，而是因為這個人的性格與天賦適合這項工作才具有發展前途。比如香港富商李嘉誠15歲開始在茶樓做跑堂、17歲在鐘錶店當店員、19歲到五金廠當推銷員、不到20歲的他便升任塑料花廠的總經理，27歲時用的7000美元的積蓄創辦了自己的塑膠廠，命名為「長江塑膠廠」，截止 2023年9月長江實業總市值應為8，050億港幣，遍佈全球55個國家，僱傭員工約25萬人。
從以上事例可以看出一個人的天賦（先天性格）僅僅是一份小小的本錢（資本），在經歷了社會浴火的洗禮後就會形成堅韌和成熟的職業性格。而職業選擇就如同行路，從自己的腳下出發，只要具備準確的方向感和足夠的信心與耐力，你都能到達南極（或任何目的地），所以人生最應具備的性格就是理性和堅持。
什麼樣的人或什麼性格的人適合當總經理
8樓：匿名使用者
性格要儘量溫和點吧，至於人，最好要有個人見解，有領導意識，自律性強。
什麼樣的人適合當官？
9樓：匿名使用者
有為人處世
的能力的人適合當官。
為人處世包括兩個方面：
1、為人，就是會做人，能再官場裡建立自己的人脈，踏實自己的基礎，有利自己的發展。
2、處世，就是會做事，當官說容易也容易，當個庸官就行，但想要真正有發展有政績，當好這個官，就必須會做事、能做事，這樣才能擁有發展前途。
總之，既能做事，又會做人的人，只要運氣不是太差，基本都能再官場中有所發展的。
10樓：檸檬的味道
一、能力卓著
官場高手如雲，特別是各地黨政一把手面臨巨大壓力，維穩、安全生產、城建、計生、環保等，哪個環節都馬虎不得，沒點能力確實不行。有些人因為買官賣官、任人唯親等腐敗現象，把官場看得漆黑一片，認為當官的不學無術，只會拍馬溜鬚，其實他們哪個不是人中龍鳳？所以，官場主流還是能者居之。
二、善處關係
處關係也是能力，之所以單獨列出來，是因為它太重要了。
幾年前我有幸與某領導祕書同學，當時他已官居正處，但待人謙和客氣，絲毫沒有飛揚跋扈的樣子。通過與這位祕書接觸，我感覺為官必須謙和謹慎，這在我以後的經歷中得到印證。我曾去過一個廳官家，他時任市人大領導兼區委書記，但室內陳設簡樸，與一般家庭並無二致。
我接觸過一個市委書記，還跟他一塊上過電視，其人穿著樸素、待人和氣，如果混在人群中，你絕對想象不到他是個管700多萬人口、gdp近1500億的大市的市委書記。
三、敢送敢要
送禮要敢送。多年前，一個領導在小酌時說了一句話：「就是吃鹹菜也要送禮」，讓我印象深刻，現在此人官居正處已8年有餘，估計馬上可升任廳官。
今年4月，與一個履新的朋友喝酒，問他為什麼能升官，他說：「我把買房子的錢全砸進去了，還借了一點」，「不買房子也要送禮」，這種氣魄、膽識，一般人是沒有的。還有個朋友，到北京送禮被拒之門外，但賴著不走，後來禮品還被扔出窗外，此人並不氣餒，直到「三顧茅廬」，別人才收禮辦事。
這種厚著臉皮、大著膽子，「貼」和「粘」的功夫，一般人是不具備的。有個好友，99年就是某省委處長，一次見到一個為**常委做祕書的同縣老鄉，給人家送禮被退回，此君見狀，再也不去送了，至今還是正處。現在他懊惱不已，說當初應該多找幾次，辦成了最起碼是廳幹，甚至是省部級，辦不成也沒什麼損失。
四、特能忍耐
有些領導脾氣很大，動不動就雷霆震怒，甚至「祖宗八代」的破口大罵，我親眼見到幾個領導被罵的滿眼含淚，因此，為官要特能忍耐。有時，個別司機也狐假虎威，作為下屬，這時尤其需要忍耐。某處級領導負責單位車輛管理，有次見副書記的車在機關大院裡橫衝直撞，出於好意剛制止兩句，就被司機打了一記耳光。
領導怒火中燒，但無可奈何，氣的一星期沒上班。後來，司機跟著副書記高升，領導還得端著酒低三下四的給司機送行。這就是官場！
五、有官運的
官運好表現在兩個方面，一是跟對人，二是運氣好。先說跟對人。跟領導當然很重要，跟對人官運亨通、幸福一生，跟錯人，仕途挫折、鬱悶一生。
但官場波詭雲譎，許多時候，跟對人比中百萬大獎還難。因此，跟對人不要得意，那是運氣；跟錯了也不要氣餒，純屬正常。
六、高人幫助
一個軍轉幹部講過兩個案例。90年代初，某團政委任職多年，眼看即將到最高任職年齡，不升官就得轉業，他十分著急，找幾個哥們商量對策，宣傳處長說：「我幫你宣傳一下」。
回去後處長就著手運作，結果一發不可收拾，不久，此君因「成績突出」被中組部評為「優秀共產黨員」、「人民好公僕」，官運由此亨通。如果不是2023年死於癌症，估計升任軍區領導不成問題。
實際上，做官沒有標準。什麼樣的官都有，有塌實肯幹的，也有八面玲瓏的，大概官場也分三六九等，不同行業、不同地區、不同單位、不同崗位需要不同風格的**，關鍵是看**能否適應環境和崗位需要。
什麼氣質型別的人更容易當領導，什麼樣的性格適合當領導？
我們經常能在職場中聽到別人這樣說，某某某一看就能當領導，又或者時常聽到別人說某人一看就有領導的範，肯定家境很好家境不凡等等。那麼，現實中到底哪種人適合當領導呢？又或者說，在現實中哪類人更具有領導的能力呢？第一類人 擁有團隊精神的人 現實中的那些首富巨頭，哪一個不是白手起家，哪一個不是靠團隊取勝的？馬...
什麼樣的性格適合搞科研，什麼樣的性格適合做科研工作？
沉得住氣，耐得住寂寞，受得住枯燥 能靜下心來去認真思考一個問題，並想辦法解決它。最重要的是有創新意識，能鑽研 什麼樣的性格適合做科研工作？1 擁有強烈的求知慾 2 擁有強烈的好奇心 3 擁有超強的抽象思維能力 4 擁有冷靜 內斂的個人性格特質 5 擁有從 命題 直接聯絡 聯想 結果 的創造性思維方式...
什麼樣的男人適合當老公，什麼樣的男人才適合當老公啊？
我覺得所謂愛不是最主要的.如果是找來當老公而不是當男朋友的話.當然樓主說的老公必須是指法律意義上的老公.愛是什麼?最初是一種感覺,一種衝動,是有保鮮期的,時間過了,所謂愛的感覺就會淡了,甚至沒有了.所以以後,就是靠兩個人的性格和生活的磨合來維繫。前提 你不討厭他。這包括他的長相，身高，氣質，談吐等等...