1樓：
管理」的意義是什麼呢？有關管理的定義可謂汗牛充棟。管理是指一種通過他人有效完成活動的過程，而過程乃是管理者之功能或從事的主要活動，這些功能則包括規劃( planning)、組織( organizing)、領導( leading)、用人( staffing)與控制( controlling)等。
美國密西根大學管理學教授霍傑茨認為「管理」是經由他人努力及合作而把事情完成，這是千百年來個人成功和文明成就的秘鑰。美國之所以能夠成為所謂的世界的領導者，是因為它能重視管理及實施有效管理之緣故。另有管理學者認為：
管理是集眾人的努力與合作的一種藝術成果，管理不但是一門科學，更是一門藝術。」
世界管理理事會( world council of management)認為管理是一種專業的職能， 其對於管理所下的定義是：「管理是一種專業，它組織與維持所有個人的創意與想法，並將其整合在一個組織之中，以達到大家所共識的目標。」
當代的管理學大師德魯克認為管理哲學是指企業有效的管理原則、程式與實務之綜合體系。他又說：「管理是一項功能、一種科學，也是一種任務。
企業藉助目標與自我管制來施行管理並通過團隊精神使個人利益與組織的共同利益相互調和，才能推動管理的工作。管理的精義不在知識，而在實踐。
2樓：匿名使用者
怎麼感覺象道試題啊！管理說簡單了，就是讓對的人去做好對的事！讓誰做？
做什麼？怎麼做？就是管理中要解決的問題。
這中間就有著怎樣安排計劃的科學，也有著為人處世的藝術。
3樓：飄落的承諾
有效的管理不一定是做對的事情，但是一定是好的事情。
什麼樣的管理才是有效的管理?
4樓：
摘要。親親，你好，關於你所提的問題，這邊解答如下，的管理，就體現在通過管理者對管理事項的有效掌控以及員工被激發出的創造性，能夠解決具體問題、完成具體專案、做好具體工作，達到管理者的預期目標。這就意味著管理者和被管理者之間和諧的協作關係，管理者可充分發揮自己的經驗和智慧管控企業，被管理者也可充分發揮自己的創造性，共同助力企業成長。
什麼樣的管理才是有效的管理？
您好我是職場導師小胡，高階職業生涯規劃師，職齡5年。
馬上為你查詢，親。
親親，你好，關於你所提的問題，這邊解答如下，的管理，就體現在通過管理者對管理事項的有效掌控以及員工被激發出的創造性，能夠解決具體問題、完成具體專案、做好具體工作，達到管理者的預期目標。這就意味著管理者和被管理者之間和諧的協作關係，管理者可充分發揮自己的經驗和智慧管控企業，被管理者也可充分發揮自己的創造性，共同助力企業成長。
親親，通俗點就是員工完成領導給的任務。
什麼是好的管理
5樓：公良清安沙衣
團隊精神的團體+相符的企業管理理念與企業文化+公平具有高效激勵的獎罰制度與報償制度。
6樓：桓溫廉癸
在管理領域眾所周知的美國通用電氣ceo韋爾奇的一個經營的最高原則：「管理得少」就是「管理得好」,或者反過來說也一樣：「管理得好」就是「管理得少」。
這是一種境界，是一種依託企業謀略、企業文化而建立的至高的經營平臺。
7樓：仰春勞婷
最好的管理就是最適合的管理，管理無定式，不同企業，不同的階段都有不同的管理內容和方法，關鍵就要看這種管理是不是適合企業的發展，是不是能夠創造更多的價值，是不是讓它的員工能夠快樂的工作，我認為，最適合的，就是最好的管理。
8樓：匿名使用者
現在好像沒有什麼最好的管理模式，一般都是根據6西格瑪和hse來管理的。
9樓：潭元綠
好的管理沒有唯一標準。能做到事事有人負責，分工明確，工作氛圍舒心，環境優美，基本這個公司的管理就具備一定水平了。
10樓：匿名使用者
就是你要對你的工作負責，對你的員工負責，還有對自己負責，
11樓：汲曉蘭
儒家的，還是法家的，抑或是道家的，看你認可的是哪一家的。
如何實現對90後員工的有效管理
1，創新能力強 相對於60 70後，80 90後受到了良好的系統教育，並且生活在較為開放的環境中，尤其是伴隨著網際網路的發展，讓這個群體的知識面和思維能力都得到了較大的提升。這種提升也使得這個群體具有了較強的創新能力。在企業中，創新能力如果運用得當，將變成企業發展的動力，相反就會變成企業的煩惱。因此...
員工就是管理者的一面鏡子，應該如何有效管理員工？
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人力資源管理對所有企業管理者都非常重要，因為以下幾點 1 企業管理者的一切戰略目標的實現，都要依靠人去完成，需要人力資源管理。2 人力資源是第一資源，和其它資源相比，只有人力資源最有主觀能動性。3 人力資源管理不是hr部門自己的事，需要公司從上到下各個部門的配合。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要...