1樓：匿名使用者
企業的健康發展需要企業文化的支援，需要對企業文化進行系統的建設、培育，\員工只有真正的瞭解企業的文化，才能夠更好的融入進來，和企業共同發展，因此為增進部門與部門、同事與同事之間的瞭解，增強企業的凝聚力和向心力，奧格組織開展了各式多采的活動，豐富員工的業餘文化生活。
一、開展體育活動。
奧格在持續發展、不斷壯大的同時，清楚地意識到要提高隊伍的整體戰鬥力、凝聚力，必須加大力度開展企業文化建設。因為文化是一種潛移默化的力量，是軟實力，能體現一支隊伍的思想品質、科學文化涵養、行為規範和精神狀態。而作為企業文化建設中重要的一環--體育活動的開展更是首當其衝了。
奧格特意將每年的春意盎然的3-4月定為「奧格健身主題月」，為了體現這一主題，公司在企業內部配備乒乓球檯、健身器等器材，在公司外部租用球場，為員工提供健身場地，並定期開展籃球、足球、羽毛球等活動的比賽。通過這一系列的活動的開展，不僅為員工營造了寬鬆和諧、團結、拼搏的運動氛圍，更讓奧格人認識到體育活動的開展是企業文化建設不可或缺的一部分，它不僅能夠鍛鍊職工的身體素質，還能增強隊伍的凝聚力，提高隊伍的整體戰鬥力，培養員工積極健康的精神狀態和團結協作的集體主義精神。
圖1 足球始終是男同事心中的最愛。
二、組織旅遊活動。
2023年3月18-21日，奧格組織員工省外遊和省內遊。這是奧格成立6年以來、第一次組織如此大規模的集體歡樂行活動。此次活動公司領導給予了高度的重視，為保證員工玩的開心，吃的放心，睡的安心，從團隊紀律安全行車、通訊聯絡、後勤保障、住宿飲食等各個環節都做出了詳細而周密的安排。
在旅遊行程中的青山上、湖邊都留下了奧格人陣陣歡快的笑聲，大家時而拍照，時而嬉戲打鬧，其樂融融，盡情享受大自然的樂趣，全身心沉浸在歡樂的世界裡。
開展體育活動、組織旅遊活動這些人性化的管理模式，不僅有利於領導和員工的溝通，同時也融洽了企業內部關係、推動了企業文化建設，促進了企業健康發展。
2樓：匿名使用者
瞭解一下員工的生活，看員工在生活中有什麼困難，企業是怎麼幫助解決的，包括企業組織的一些員工活動等等之類的。企業無非是為了宣傳自己，宣傳自己的企業文化而已。
3樓：匿名使用者
寫新聞報道是找故事的藝術，注重採訪挖掘感人的細節。
怎樣豐富員工的業餘生活？
4樓：匿名使用者
本身就是為了豐富員工的業餘生活，個人意見認為答案最好是從員工那裡去了解。這樣才有實質性的效果。
收集員工中意專案一一列舉出來，當然，這之前得先有個公司內部調查，可以搞些網上無記名投票，將專案寫出來讓員工投票；如果不方便的話，直接安排企劃到員工所在的地方，發調查問卷，不用多條，十幾條就行，這個相信你們懂的。再將收集回來的問卷整理歸類，這樣就有最多人投票的那幾個業餘專案出來啦。
再來，將這些方案實施所需要的負責人員、人數、前期籌備、所需現金多少等一一詳解出來。
5樓：匿名使用者
其實這樣的方法最好能夠組織員工來想，這樣比較有針對性，而且這些活動本身就是在豐富員工的業餘生活。
6樓：匿名使用者
可以打打羽毛球啊，唱歌比賽，向拔河比賽啊，就可以鍛鍊、提高職工的集體意識。
可以打打乒乓球呀，場地也不需要很大。
可以每月組織一下員工聚會什麼。。比如說給當月過生日的員工弄個生日晚會給員工放些電影。
7樓：回首一望
平時組織短途旅遊，，或者晚上聚聚餐， 唱唱歌。節假日禮品不能省。
8樓：匿名使用者
運動啊。。組織員工來場足球賽。。啊。。這樣健身很好的。
9樓：匿名使用者
fsaf誰可以幫幫我管理方面的問題。
如何豐富員工業餘文化生活
10樓：物天華寶
大力發揮人力資源行政管理部門、黨政工團及各基層黨團支部的優勢，不斷創新方式方法，充分利用各種資源，著力豐富員工的業餘文化生活，開展有益員工身心健康的文體活動，使大家在娛樂中感受到公司的關心和關愛，同時，更增進員工間的溝通與交流，增強企業的凝聚力。
針對不同興趣型別的員工群體，通過組建員工業餘興趣小組，使有各類興趣愛好的員工能夠充分發揮特長。進行各類活動自願報名和選拔遴選，成立書法美術攝影、青年志願者協會以及羽毛球、乒乓球、籃球、游泳等職工興趣小組。這些興趣小組，通過定期不定期的日常訓練，有效提高大家在興趣愛好方面的技能水平。
在組建興趣小組的同時，公司根據青年員工的實際需求，分批組織員工外出採風、旅遊活動。不僅能緩解大家的工作壓力，更為單身青年提供相互認識和相互瞭解的機會。
11樓：匿名使用者
組織幾場體育比賽，別來難的，乒乓，羽毛球，踢毽子，百米跑，兩人三足這種趣味性都可以。還有歌王爭霸，勞動競賽，知識競賽都可以。
公司應該去管理員工的業餘生活嗎？
12樓：網友
應該的，員工業餘生活本是企業文化的一部分，同時也體現了對員工的人文關懷。經常關心他們，員工會在工作上積極表現的。
麻煩採納，謝謝！
天津利隆非常注重員工的業餘生活？
13樓：匿名使用者
是的呢，天津利隆常常組織學習交流會。
組織什麼樣的活動能豐富員工的業餘生活
14樓：紫堇軒愛
1、組建職工業餘興趣小組，使有各類興趣愛好的員工能夠充分發揮特長。這些興趣小組，通過定期不定期的日常訓練，有效提高了大家在興趣愛好方面的技能水平。
2、根據青年員工的實際需求，分批組織員工外出採風、旅遊活動。不僅緩解了大家的工作壓力，更為單身青年提供了相互認識和相互瞭解的機會。
3、積極調動基層黨團支部的主動性與能動性，鼓勵大家以支部為單位，以踐行企業文化，豐富員工業餘文化生活為主題，開展形式多樣、豐富多彩的活動。
15樓：愛了很久的朋友
已確定為羽毛球比賽，而且一定會成功。
16樓：匿名使用者
說實話真沒有那樣的業餘活動。除非是強制的，不參加不可每個人的年齡差距就決定了做好多活動都不切實際只有吃飯估計能吃到一起去。
現在好多單位的活動都是吃飯，一起吃個飯，雖然不能豐富各自的業餘生活可也能或多或少的增進點感情。
如果都是年輕的就好說好多了……
17樓：網友
不管是什麼層次上的人，對於業餘活動只要是鍛鍊身體的都會很樂意參見的平日忙於工作有個機會免費運動一下未嘗不可，如果公司真的有意這樣去做不如組織爬山，或者在室內的體育館租上一天，羽毛球和游泳都是大家常做的運動不管是什麼層次的人大家都會。以運動為主可以分一些專案，比如看誰在水下憋氣憋的時間最長 有的最快 最慢 女子雙打 混合打 保齡球 不都可以嗎 就看社不捨得花錢了。
18樓：斌問答
素質相差大，可以打羽毛球等這種簡單的運動，而且大家都會喜歡。
19樓：匿名使用者
有場地的話：弄個棋牌室、舞蹈室、乒乓球檯球室、在弄點健身器材！
20樓：匿名使用者
組織旅遊是最好的。。
21樓：匿名使用者
相互批鬥會， 演唱會。
22樓：匿名使用者
我不是什麼企業的成功人士，我認為你可以搞一場活動只要人人參與都有獎，設定幾個大獎，其他的弄點什麼鼓勵獎幸運獎什麼的 比賽規則就是每個人的特長或者表演一個小節目什麼的 很開心的 以前我們的廠也辦個這樣的節目。
員工的業餘生活有哪些方式 5
23樓：匿名使用者
登山、露營、健身、各種運動、讀書會等都可以啊~~
24樓：慈凌春
可以運動一下，打打球，跑跑步，登山也不錯。
25樓：匿名使用者
體育 文藝 藝術 遊戲 猜謎 ··
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