1樓：職場導師老吳
職場是非常複雜的，也是非常豐富的，在這裡，有各種各樣的人才，也有各種各樣的人。那麼大家覺得，在職場裡做什麼樣的人最好呢。個人覺得，做那個善於溝通的人最好，因為我們溝通能力，那麼我們就可以和每個人都能夠溝通，並且能夠相處的非常和諧，這樣自然有利於我們職業的發展。
那現實生活中，很多人，他的能力非常強。但是他的溝通卻有一定的障礙，所以使得它的發展非常有限。對於這樣的人，其實是非常可惜的，因為他們不善於溝通，不善於表達，所以給自己帶來很大的影響。
那麼既然如此，我們肯定要想辦法改變他，對於我們來說，我們到底該怎麼做呢，才能真正解決這種問題呢。下面我們一起來簡單的瞭解一下
首先是自信一點，我們知道，那些不善於溝通，不善於表達的人，其實根本原因還是在於他們不夠自信，因為他們總是覺得自己比別人差一點，所以不能大膽的去向別人溝通和表達，這樣他們就會畏手畏腳，那麼自然。就無法溝通流暢。所以我們要自信一點，大氣點？
這樣，溝通才能更好。
其次，主動一點。很多時候，很多人都非常的被動，其實這樣也是非常不好的，因為他可能意味著，很多機會都會離我們而去，如果我們自己能夠主動一點，哪怕是我們兩個人之間沒有任何話題，相信，我們都能找到話題。所以，只要我們能夠主動，那麼就一定會發生故事
希望大家能夠引起重視，畢竟，在職場中，這些東西對於我們每個人來說。都是非常重要的，如果我們真的能夠提高我們溝通能力，是真的，有利於我們職業的發展。
2樓：李佳楠那男
做一箇中庸的人比較好一些，因為太過出頭的很容易被嫉妒，太過低調都容易被放棄。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得職場上做會說話的人是最好的因為這種人是非常受老闆喜歡的，
4樓：江湖人稱家父
職場上做這樣的人最好：首先自己專業夠強大，能力夠好，然後在職場上對別人的關心也要表達出來，讓雙方感到快樂；把領導一定要哄好，雖然這個很現實，但只有領導站在你這邊，始終不會吃虧。
5樓：青島小魚聊創業
做一個控制好自己情緒的人最好，因為在職場上面，肯定會遇到這樣的或者那樣的不如意，有的人控制不住自己的情緒，會非常讓人討厭的。
職場好的方面有哪些？
6樓：一個
職場好的方面就是一些職場當中還是比較穩定的，不會出現太大的人員流動，而且還會有很多的薪資待遇，為他們提供了很多的升職加薪機會，還可以帶薪休假，保障了他們的收入，這對他們的發展也是特別好的，還可以讓他們的生活變得非常的豐富。
7樓：小李美死了
工作環境特別的不錯，而且一些人也很優秀，同事之間也會互相幫助，領導也特別的體貼員工，而且有一些福利待遇，這些都是職場好的方面。
8樓：雙魚愛仕達
可以讓我們交朋友，而且也可以讓我們學到知識，可以讓我們懂得社會的生存規則，可以讓我們掙錢，提高自己的生活水平，可以挑戰自己，讓自己更加優秀。
9樓：懶得可愛的小李
可以讓你學到很多的東西，也能夠開闊你的眼界，也可以讓你接觸到不同的人，也可以讓你增長見識，也可以讓你經歷很多的事情，也可以讓你變得堅強，也可以讓你變得更加優秀。
10樓：愛吃西瓜的熊
要有很好的適應力，學習力，毅力和獨立的思考能力，也要特別的自律，對自己也要有一個很好的規劃。提高自己的辦事效率和質量。
職場上，做什麼樣的人你認為最好？
11樓：李語梅聊情感
在職場中應該是打起十二分精神，做個頂天立地，腳踏實地，拿出兵來將擋水來土掩的勇氣。切莫當個蛀蟲讓人鄙視。
努力成為一個成功的人，全世界都會對你友善。在職場中也一樣，成為職場的菜鳥一輩子忍辱負重；還是成為職場上的佼佼者，取決於個人的自我認知。但想混得好離不開這幾點。
個人價值：再圓滑、再會見人說人話見鬼說鬼話，真正的高手還是要有過人之處，你總有別人無法替代的價值，才會真正走入別人的心裡成為一個對他人來說重要的人。
有目標：成功沒有標準，實現自己的目標就是成功，在一個龐大的集團系統中，你只是一個小小的螺絲釘，如果離開這個系統你是否能存活，是否仍然有價值？好好想想自己定位在**，想清楚就知道如何做了。
繼續協助兄弟部門更好更快的完成工作任務，團結合作，密切溝通。加強對工作紀律的管理，杜絕出現誤工，空崗現象，對無故曠工，遲到早退，不請假或者不批假離崗的人員進行嚴肅處理。對於工作中的壞習慣努力改正，永不再犯。
思想上嚴於律己，不斷提高業務素養。加強對工作崗位上的專業培訓，學習新知識、新技術、新方法，提高在崗位上的工作效率和業務水平，定期開展業務討論，總結前輩經驗，從而提高了整體工作素質。通過領導傳達的黨的工作理念及工作精神，我們認真貫徹，提高對單位的歸屬感、責任感、使命感，從內心深處以完成工作任務為榮，以少吃多幹為榮，以愛崗敬業為榮。
應該成為一個有擔當時有責任心的人，應該成為能給公司創造價值的人。
所以在職場上，我們只有兩種選擇：一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種則是「讓自己喜歡上工作」。更重要的是要付出不亞於任何人的努力，成為行家，且是有著利他精神的行家。
才能毫無阻礙的立足於職場。
12樓：小美生活小集錦
做一個勤快的人就是最好的，在職場當中有那麼多的人，肯定是有一些人會出現偷懶的情況，只要自己足夠勤快就可以讓領導發現。
13樓：創作者
在職場上要有自己的性格，自己的能力而非常的強，可以幫同事一些忙，但是不要無條件的去幫，這樣你才會沒有那麼大的壓力，而且你在職場上也不會被別人欺負。
14樓：每日話題心說
我認為做中立的人最好，不要隨意站隊，也不要隨便參與別人的鬥爭。
15樓：帳號已登出
心態積極的人最好！
心態對於一個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是一個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
職場人應該什麼樣
16樓：小劉說職業
從當年初入職場不久我讀《浮沉》這部**開始，我就知道了一個道理——不賣猜應該把同事當朋友。當然，朋友的概念很廣，這裡說的是那種可以交心、無話不談的朋友。
這麼多年經歷下來，我覺得挺對。即使是工作上合作得很好的同事，也還是限定在同事層面比較好。
那麼近幾年我又理解了一個「向上管理」的觀念。我們不但需要向直系領導彙報工作，也要懂得向ta要資源。櫻大當然，要有道理。
領導理應當向員工提供一些資源，來幫助他們更好地完成工作。有的時候他會主動給你，有的時候不會。所以我們要有能力判斷什麼時候我們需要「向上管理」脊配豎，而達到自己的目的。
這樣不但有助於更好地完成工作，也能讓領導看到我們的能力。
同事的合作固然重要，但更重要的是讓領導看到你的能力和做所作為，畢竟ta幾乎掌握了你的生殺大權。也就是除了做事本身，我們需要重視日常和直系領導的溝通。這一點絕對不能忽視。
它的重要性與我們是否喜歡這個領導一點都沒有關係。只要我們還想在這間單位發展，就需要很好地完成這項工作。如果領導日常還見不到我們，那善於和領導溝通就更重要了。
在職場上我們需要有什麼樣的心態,職場新人應該有怎樣的心態
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初入職場的女性怎麼穿衣打扮行政族 主基調 端莊大方 行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。一般來說，行政族的著裝要領如下 套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它...
在職場中什麼樣的人是你要交好的？
1 跟領導關係好的人。他們能跟領導關係好，就更能清楚的瞭解領導的好惡，你可以從他們那裡瞭解領導的性格和好惡。當然你也要小心小人，別一味的相信。其次，他們是領導信任的人，通過他們的引薦或推薦，你可以更大程度的接近領導。2 能補充自己短板的人。如果你自己某方面存在明顯的不足，而另外一個人在這方面表現得很...