1樓：魯班大師
在公司同事之間互相排擠，為了利益不擇手段。1、報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。
2樓：老澹
職場被孤立，一般有三個原因，第一，你高傲了自己，大家對你敬而遠之。
第二，你得罪了小人，被人在背後搬弄是非。
第三，你得罪了大家，同事不恥你的為人，所以聯合起來孤立你！無論哪一種情況，被人孤立都是比較嚴重的人際關係障礙。
作為一個人，生活中我們離不開朋友，職場也是如此，也需要理解和友誼。
如果大家把你孤立起來，你與誰都沒有交流，這不僅僅是影響心情的問題，更是影響工作的問題。
無論你是清高自許，與大家格格不入而被孤立，還是你得罪小人，被人挑撥離間而被孤立，亦或是你與大家的價值觀不同而被孤立。
不要指責別人，先從自己身上找原因。
被人孤立，千萬不要說大家都不是東西，如果看不到自己的缺點，永遠也不可能改善你的人際關係。
人際關係有一個定律：一個人說你不好，是他的問題；兩個人說你不好，是他們的問題；大家都說你不好，就不是別人的問題了，而是你的問題！
自救第一步：不軟弱。
當你被同事孤立的時候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此時你本能的反應一定是「委曲求全」，就算遇到一些不合理的工作請求，你可能考慮自身情況也會委曲求全答應。但是「自尊者人恆尊之」，你越是沒有原則，就越難回到人群中去。
自救第二步：多表態。
就像你說的，你在辦公室不怎麼說，這是萬萬不可。沉默只會導致更多的誤會，你需要主動說出來、做出來。比如在會議上發言，在討論中表達自己的觀點。
你只有展示出來，大家才能瞭解你的「三觀」或者「態度」
自救第三步：逐一擊破。
如果你完成了第二步，那麼你在一些同事心中會被打上一些「標籤」，比如：直言不諱、正值、有想法、幽默等等。這些標籤背後的價值觀會吸引到一個甚至一些志同道合的人，這個人可能會慢慢開始與你有溝通。
這時候一定不要貪多，要從一個價值觀上比較接近的人突破。此時不要管這個人的人緣在公司是不是最好的，你現在需要的是跟你一樣的同盟。
自救法第四步：逐步融合。
當你能拉攏一個人成兄弟或閨蜜的時候，他一定有他的公司人脈圈，這時候你就比較好融入一個小圈子了，同樣，當你融入一個小圈子後就有機會混入一個大圈子，逐漸又會回到和諧的人脈圈子，甚至擴大之前的人脈圈。職場如戰場，職場就是一場沒有硝煙的戰場，馳騁職場同樣需要有套路、懂兵法。
3樓：匿名使用者
你說你在公司被同事排擠，怎麼辦？
你說你在公司被同事排擠，如果是一二個同事排擠你，那是他們個人的原因，但是如果你們同事都排擠你，那麼就說明你應該是沒有按照規則玩遊戲，動了大家的蛋糕。
如果要是這樣，那麼你首先要找到排擠你的原因，並且找一個機會把同事約出來和大家成認錯誤，保證以後不在範同樣的錯誤，這樣或許同事會在給你一次機會，不管怎麼樣說還要看你以後的表現，當然前提是你還打算在這個公司繼續做下去。
如果不打算做了，就直接和領導提辭職。換個單位避免在範同樣的錯誤。。
在公司受到同事排擠怎麼辦？
4樓：帳號已登出
從小到大，相信每個人都有被別人在背後說過壞話，有些人可能不會太注意，因此不會太在乎這種事情。
但是到了工作當中就不一樣了，如果同事在背後說你的壞話，領導又聽信了的話，可能你會受到領導的排擠和打壓，最後不得不離開職場。
因此，如果在工作中發現有同事說你的壞話，應該要怎麼辦呢？大家要學會這四點，從此沒人敢再惹你。
1.不要在意。
如果別人在背後說你的壞話，對你造成的影響不大，不要特別在意他，把這種話當做耳邊風，聽一聽就好了。自己的情緒隱藏好，只有在迫不得已的情況下再撕破臉皮。
有時候你會發現，當和別人起了衝突的時候，其實往往會比你自己隱藏情緒更加累，因為你不在乎這件事就不用花特別的心思來解決。
而且可能當你不在乎這件事情的時候，對方也會知道說這種話對你沒有用，就會自動放棄了。
甚至有的時候當別人說你壞話的時候，你不去反駁他，對方還會因為你的大度，從此不再針對你，想要和你交好，這都是有可能的。
2.保留證據，當面對質。
如果工作中有人在背後說你的壞話，不管有沒有影響到你，其實還是可以保留證據的。如果到後面實在是影響到了你，你可以直接拿出保留下的證據，找他當面對質。
對於這種背後說壞話的小人，沒有必要一直忍受著他。當面對質，大家都說清楚比較好。如果是中間存在一定的誤會，把誤會解開了，可能他也會對你心存愧疚。
如果是真的存在矛盾，無法溝通，自己有錯的話也可以向別人道歉，如果自己沒錯，對方還是無理取鬧，可以向領導揭發他，或者當著眾多同事當面對質，讓他無所遁形。
3.取得領導信任。
第三點就是可以取得領導的信任，因為在職場中領導的態度對員工的升職加薪還是非常重要的。因此，如果領導非常信任你，即使別人向他打你的小報告，他也不會相信，也不會過多的在意。
因為你在他心目中非常重要，因此，即便知道你有一些事情是不和規矩的，但是也不會在意這些事情。
有時可能甚至因為你和領導的關係很好，領導還會批評那個向領導打小報告的人，甚至幫助你處理工作中的矛盾，要麼就是幫你們兩個化解矛盾，要麼就是直接幫助你淘汰那個打小報告的人，這就是在職場中取得領導信任的好處。
4.提升自己的能力。
第四點是最重要的一點，在職場中，工作能力還是首要的，只要不斷的提升自己的能力，讓自己變得很重要，大家都會喜歡你，因為如果你能力強，大家的工作也會更加輕鬆，領導也會更加喜歡你，也不會有人傻乎乎的在風頭上向領導打你的小報。
在公司受同事排擠，該怎麼辦？
5樓：獨家記憶
第一，不卑不亢，有自己的底線。
在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。
你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。
要知道，別人不可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
第二，注意和同事保持距離。
要知道，當同事不知道你有多少隱私和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。
第三，在團隊中要向「核心」靠攏。
這裡說的「核心」有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。
至少你得確保自己所展現出來的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為一個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和大家為敵。
最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己一個人是很難打贏勝仗的。
如何在公司被同事排擠？
6樓：晨曦de年華
樓主您好，很高興能夠您的問題，關於在辦公室同事以為你不在說了你的壞話你聽到了該怎麼化解尷尬，我總結了如下。
相信大家在工作會議中，經常會遇到一些尷尬的事情，尤其是大家在一起進行討論問題時，會有同事站出來，說一些牽扯到自己的事情，不僅僅是對自己的質問，更是一種公開的埋怨，只有自己學會一些技巧，才能更好的應對這些事情，下面就為大家分享四個應對的技巧，有需要的朋友們，一起來學習吧！
一、順著同事的問題，進行澄清說明。
相信有不少朋友，在工作中都遇到過同事質問的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓住你不放，應該先順著同事的問題，把這個問題澄清清楚，並且簡單的說明情況，接下來的就是要控制好局面，把所有的事情都引導到交流話題中，這種做法可以輕鬆化解同事對自己的攻擊。
二、無法澄清事情時，要學會伺機開脫有些同事就是特別喜歡較真，尤其是抓住別人的問題不放，當你通過上面的方法無法澄清問題時，一定要及時的找到機會，趕緊為自己開脫；大家首先要明白，同事較真事情的真假，一旦是真實存在的，自己的態度就要好一些，如果對方是故意挑事，可以嘗試讓對方來提供證據，來和大家解釋清楚，這種做法可以幫助自己快速開脫掉。
三、同事越是計較時，更不能針鋒相對在處理同事針對自己的事情時，首先自己的態度要好，不但可以給大家好印象，還能讓自己不為此發火，當你在大家面前發火時，就會正中掉進對方的坑裡，對方巴不得你多犯一些錯誤呢？只有控制好自己的情緒，才不會上對方的當，大家一定要記住不能與對方針鋒相對。
四、確認是自己問題，就要做好後續跟蹤。
一旦事情證明，是自己犯的錯誤，在處理好這件事情後，一定要及時的去跟蹤，詢問這件事情的結果；在改正的過程中，要及時的向領導彙報，向給你提出問題的同事彙報，這樣不僅能把事情解決，還不會損害大家之間的關係，直到把這件事情變成利於自己的好事情為止。
同事排擠你怎麼辦，同事排擠你怎麼辦？
儘快調整自己的心緒 工作中遇到排擠的時候，我們難免會有傷心 鬱悶等等的一些不利於工作的小情緒在裡面，但是現實就是現實，不會因為你傷心或者鬱悶就停滯不前了，工作還在繼續，有情緒的時候需要儘快的將自己的情緒調整至正常的狀態，別讓它影響到你的工作了，工作就是工作，不能有半點馬虎的。低調做事 工作中遭遇排擠...
在工廠太過老實總是被排擠嗎，怎麼辦
現在的工廠又沒編制，不是國企和央企的，只是私人企業，不爽辭職。自我提升是關鍵。試著讓自己強大起來，不要老老實實被人拍擠，當今社會就是這樣，你老實肯幹，總會給人感覺你不會反抗，所以只能是做好自己的事，該說的話還是要說的，那樣別人才不會排擠你。感覺不同，感受不同。想法不一樣，說法不一樣，做法不一樣。如果...
在公司上班，被辭退怎麼辦，在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 ...