1樓：鄭芬多老師
處理好同事關係，要做到以下幾點：
一、平等相待。
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人。
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援。
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸。
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大。
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
2樓：茗哩小屋
同事之間，要看是否存在直接或間接的競爭關於，如果存在就不能走得太近，不存在可以不避諱些，但是必要的相互理解和尊重是很重要的，這是能相處好的基礎條件。
3樓：網友
同事是與我們每天相處時間較長的人，相互尊重是處理好同事關係的前提。 對於年長我們的前輩，向其請教時應該虛心有禮貌；對於與我們年紀相差無幾的同事，也應該對其表現出相應的尊重。 互幫互助。
在工作中，偶爾會有同事需要我們幫忙，此時此刻若在自己有時間的情況下，我們可以給予同事一定程度上的幫助，並非是有求必應，但在能力範圍內的事情能幫則幫。
4樓：周蕊娜
同事之間如果想處好關係，還是應該多一些關心，多一些理解，不要老強調自己的理由，讓對方接受你的想法。
5樓：帳號已登出
要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。 這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種。
工作中要有進取心。要學會吃苦賴勞，勤奮努力地工作。剛入職的新人，在工作中，常常會遇到這樣或者那樣的問題。這個時候，不僅需要別人的幫助與引導，
同事關係怎麼處理好呢？
6樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
7樓：沙擄背
如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中。
在一個公司裡面，各種關係錯綜複雜，辦公室是一個是非之地，你可能會看見各種不可思議的事，當你進入一個新的公司，套近乎是必要的，因為這能讓你更快地融入新的環境中。
在沒有了解新環境中各種情況的時候，最好還是要做好明哲保身的準備，一定要和別人保持心理距離。
在不同的公司、遇到很多隻能點到即止的人。
也會遇到很多志同道合的人，合得來的人可以交心。
你有本事了、就會有人願意和你交談。
你有人脈了，就會有人願意找你幫忙。
人脈就是自己工作的同事。
或是自己以前公司的同事、如果那個人值得你交心。
工作和私下分得很清楚、也不是不可以交心。
同事關係怎麼處理才能好？
8樓：宛在水中
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
和同事關係怎樣處理比較好
9樓：網友
我覺得不能把自己的工資透露給他，也不能在同事面前說另外一個同事的壞話，也不能把公司重要的資料透露給對方。如果你在一個單位當中，和某些人關係處的比較好。但是有些東西還是要注意一點，稍有不慎的話，就會給雙方造成困擾。
在 同一個單位工作，肯定對對方的工資很感興趣，但是我覺得，工資這件事情不能隨便的透露。因為老闆肯定會根據每一個人的崗位和能力來決定一個人的薪資，如果你透露出去的話，就會形成一個比較尷尬的局面。很多人都覺得自己做的事情多，拿的工資也要高一點。
老闆以後也很難做人，你的工資估計很難升上去。如果你跟單位的同事關係比較好，不要在他們面前說一些領導的壞話。有些人可能看上去很面善，但是可能是個牆頭草，你的話很有可能會傳到領導那邊。
也不要在這個同事面前說其他同事的壞話，道理都是一樣的，可能你無關痛癢的一句話，傳到別人耳朵裡就變成了傷害別人的一句話。單位裡，最怕的是一些挑是非的人，沒事也會給你找一些事情出來。那麼你在同事和領導的眼裡，影響分就會變得很低。
還有，如果你的崗位比較的特殊，掌握著公司的核心資料。那麼不管出於什麼原因，都絕對不能把這個資料透露給同事。所謂人心難測，要是你的同事把你的核心資料賣給同行，你就變成了一個背叛公司的人。
到時候，跳進黃河都洗不清了。有些家裡的醜事也不要透露給同事，畢竟家醜不能外揚。你以為他在當你的忠實聽眾，其實他或許在背地裡嘲笑你。
很多人都是比較看熱鬧，巴不得你家出事情，人家好看笑話。
怎麼處理好同事關係？
10樓：冰封名人堂
同事關係肯定比不上唇齒關係，牙齒還和舌頭鬥，所以，在職場中，同事之間因為某種利益交換，而變臉或出賣友情，從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此，為了保護自己受到無故傷害，以下三種資訊，千萬不要向同事透露。
聽到他人背後說某同事的壞話，千萬不要告訴某同事。
古人云「靜坐常思己過，閒談莫論人非」，那是背後談論他人是非的人，本身就屬於是非之人。你把是非之人的閒言碎語，再去轉告某同事，結果他們起紛爭時，保準把你帶入旋渦之中。既尷尬又浪費時間，還會落得個心情糟糕，得不償失。
同事凌悅和蔡超，因競爭高職名額產生了陳見。蔡超是男的，還有點胸懷，但凌悅是個女的，喜歡嘮叨。正常說說就算了，哪知凌悅耿耿於懷，經常揹著蔡超說他如何怕老婆，還因為打麻將不顧家，寫了個保證書給老婆…
這個與工作無關的事，本來就不應該說。哪知有個同事就去告訴蔡超了，也許觸動了蔡超的痛處。蔡超直接去質問凌悅，甚至揚言要動手…結果，辦公室搞的烏煙瘴氣，大家半天都在那兒尷尬著。
看到同事與異性親密接觸，千萬不要告訴同事的另一半。
這種事情，你去告密都是尷尬。一種結果是人家把你作為挑撥夫妻關係的小人，當面「謝謝你」，其實內心在貶低你；另一種結果是，夫妻開戰，甚至離婚。
對於第二種情況，你的告密肯定要被同事知道，其結果是你成了人家一輩子的仇人。
在這方面，有的同事會把夫妻不和的情況，主動告訴要好的同事。被居心不良者知道後，借傾聽和安慰之名，行不軌之實，最終加速了自己婚姻的結束。
公司的商業秘密千萬不要透露給不該知道的同事。
陳思維是公司的技術經理，掌握了全部核心技術，但他原則性很強，在競爭對手面前是剛正不阿地維護公司利益。
但是，有個競爭對手瞭解到陳思維與一個女下屬關係非同一般。於是，花重金收買了女下屬，再通過女下屬設套，逐步的從陳思維那兒獲得了絕密配方…給公司造成了巨大損失。
公司找陳思維談話，他拒不承認。後來公司報案，很快公安機關查出真相。結果陳思維和那個女下屬，不僅賠光了自己的全部積蓄，還承擔了刑事責任。
11樓：流連那抹妖燒
首先冷靜下來，不要那麼敏感。
1、職場中的關係都是夾雜著利益關係的，想要別人與你友善或者更加親密，那麼就努力提升自己的核心價值，當你被別人需要的時候，就不會有人在冷落你。
2、有些事情是需要自己努力爭取的，對於自己想要的不要被動等待，努力去嘗試爭取，比如說：有人有車，但你需要乘坐的時候，你可以前一天規劃好是否可以搭個順風車，而不是等別人叫你，沒有人會把每一個人照顧到位，難免會有疏忽，而你就成了被疏忽的那一個。
3、內向的性格也很好呀，擅長處理一些細節上的事情，可以內部發力，實現自己的價值。
4、建議：遇到問題了，咱們先嚐試改善，努力去融入團隊，融入企業，提高自己工作上的專注力，核心價值，不要著急否定自己。
怎么處理同事關係，怎麼處理同事關係
首先要改變自己，嘗試多與人溝通。先從打招呼做起，早上來的時候，主動和別人打招呼，然後很熱心的詢問一下，今天有什麼事情是你可以幫上忙的。剛開始可能會有些阻礙，但是堅持下來，慢慢就能和別人熟悉起來如果有人迴應你 啊早啊，今天很多活 唉，累啊 之類的話，你就趕緊接上 如果不嫌棄的話，我來幫忙吧 注意，你要...
已婚男士怎麼處理和女同事關係，已婚男人怎麼處理和女同事的關係？
保持一定的距離，當女同事一說到有暖味的話題，已婚的男士就正確明示自己有老婆，而已要說是很相愛的那種，那這個女同事就會有自知知明瞭。你要是連這都處理不好，你就對不起你老婆了。把女同事當男同事對待 該怎麼樣就怎麼樣，不用刻意的保持，但是一定記住一點不能過河。別的怎麼都可以 已婚男人怎麼處理和女同事的關係...
如何看待同事之間的關係？如何看待同事關係？
職場中與同事的關係非常重要，直接取決於在工作中順不順心，平時應該多和同事走動，有問題互相幫助，這樣才能一起努力成長，你諮詢問如何看待同事之間的關係 個人認為同事之間和睦相處，是大家都所期望看到的事情，但是現實當中，有很多行業尤其是存在競爭的行業當中，這種融洽的關係是很難營造的。那麼在現在這個競爭激烈...