1樓：金億桶
遭遇工傷時，要維護自己的權益，就必須把握以下五個方面的問題：
(1)明確遭遇工傷職工單位的名稱。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情況下，一般情況下單位也應承擔部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的物件。
(2)尋找證據證明勞工關係的存在。
勞動關係證明是申請工傷認定的必備材料，沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關係存在的證據包括簽訂的勞動合同、工作證或上崗證等。
(3)了解單位是否參加工傷保險。
是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責任承擔，並且處理程式也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解。
(4)明確單位是否已經申請工傷認定。
不管是否參加工傷保險，工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷後一年內申請。超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支援。
(5)與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。
協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於工傷可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關單位的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保 險，發生工傷後往往不願意申請工傷認定和勞動能力鑑定，而選擇要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。但此時沒有勞動鑑定的結論，傷殘級別和後期**費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益很可能會因此受到損害。
所以，如果選擇協商解決問 題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。
工傷沒人管應該找哪個部門
2樓：季金鳳
法律分析：員工在單位出現事故之後沒有人處理，那麼員工嚮應該向勞動行政部門申請工傷認定，如果出現糾紛是可以向當勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在**結束之後向人社局社保中心申請工傷待遇稽核。工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。2、申請工傷認定。3、**及休息期。
4、勞動能力鑑定。5、工傷待遇稽核。6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷沒人管應該找哪個部門
3樓：陳友聯
出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：
1、人社局以及勞動仲裁機構。工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴；
2、人力資源和社會保障局；
3、如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那麼可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
工傷認定流程及資料：
1、用人單位向有關部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷書；
2、有關部門收到申請之後，對資料進行稽核；
3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
工傷的認定標準：
1、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
4、其他。法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害攔運侍的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作簡吵原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車悄檔事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地受傷沒人管打什麼**？
4樓：吳楠
法律分析：工地工傷公司不管可以打市長**和勞動仲裁管理部門的**進行舉報投訴，也可以聘請律師保留相關證據，直接到當地人民法院提起訴訟。
法律依據運仔御：
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起戚棚30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行旁巖政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
傷殘等級判定及工傷事故賠償，工傷事故認定等級及賠償標準
首先，對你爸的不幸遭遇我深表同情。其次，現在關鍵是要弄清楚你爸跟蓋房子的主人之間是什麼法律關係。如果是僱主法律關係，則依據 人身損害賠償適用法律解釋 第十一條即僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任的規定，你爸可以向該房子的主人依法起訴要求賠償。而如果是承攬法律關係則依據該解釋第十條...
如何預防工傷事故，如何進行工傷事故預防
加強宣傳教育和監督和改善工作環境和條件等。構建和諧社會，為勞動者營造一個良好的工作環境，保護勞動者身心健康，是每一個用人單位必備的條件。採取各種有效的措施，保護勞動者在生產過程中的安全與健康，以提高勞動生產率，促進生產發展。要做好工傷事故的預防工作，必須抓住突發事故的源頭，並對整個勞動過程中加強生產...
農村主任村霸這麼沒人管呀,為什麼村霸沒人管
農村現在都是bai村霸做官 土匪轉du 正 沒有關係zhi 做不了村主任 現在縣鎮到村dao行政基本形同虛設 都是專土皇帝屬 沒辦法 等到矛盾積少成多 民怨沸騰事情鬧大 有關部門才會收斂 這是自古以來歷史規律 翻翻歷史 大抵如此 如今的村官基本上大多數都是流氓地痞出身，國家想管也管不過來了。我們村也...