1樓：憲芝
公司勞動紀律管理辦法，每個公司都有每個公司的紀律和，和管理，必須按照公司的勞動紀律來執行。
2樓：風君侯
公司的勞動紀律，當然要制定嚴格的規章制度。從出勤上班時間以及工作上要求和注意事項。特別寫明不得有的行為。
3樓：帳號已登出
勞動紀律管理制度1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。2、按規定的時間，地點到達工作崗位，按要求請休事假，病假，年休假，探親假等（考勤紀律）。3、根據生產，工作崗位職責及規則，按質，按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。5、節約原材料，愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
4樓：依運晟
公司勞動紀律的管理辦法，其實最重要的還是要靠員工自覺遵守，同時也可以設一個考勤卡等等。
5樓：網友
每個公司的管理辦法都不相同 但是一定要在勞動法的基礎上去建構 不得隨意損害勞動者的利益。
勞動紀律是什麼
6樓：姜清燕
法律分析：勞動者在勞動過程中必須遵守的紀律。中國憲法有此薯遵守勞動紀律的規定。維護勞動紀律主要靠思想教育和勞動者的自覺性，同時也要採取適當的獎懲辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞亮扒悄動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國敬渣家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
制定勞動紀律要注意
7樓：羅仰俠
最高人民法院《關鎮冊灶於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程式合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項：
勞動紀律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動法》本身是對勞動關係過程嚴格控制的法律規範，這反映在對勞動紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。
勞動紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關規定相抵觸。當然，這就要求制定者對勞動法律、法規相當的熟悉。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點：
1、勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。
如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。
2、勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。勞動紀律具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的衝突。有很多勞動紀律都存在諸如：
其他嚴重違反勞動紀律的行為等的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理範圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
3、勞動紀律應當適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
4、勞動紀律應當經過民主程式制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際姿嫌操作部門稽核。
勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公布。
5、勞動紀律應當公示。常見的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業發文、辦公會議討論、職代會通過、內部區域網發布、公證、刊登於內刊廠報御扮等。
如何使用嚴重違反勞動紀律解除勞動合同
一 用人單位解除勞動合同的途徑 用人單位要與勞動者解除勞動合同，一種是非過失性解除，比如協商一致 不能勝任工作 經濟性裁員等，這些情況下解除勞動合同，用人單位提出解除動議，都要支付經濟補償金。另一種方式是過失性解除，比如嚴重違反勞動紀律 受到刑事處罰 造成重大損失等，這些情況下解除勞動合同，用人單位...
員工為什麼要遵守勞動紀律，為什麼要強調勞動紀律和規章制度
員工遵守勞動紀律的原因 一 所謂沒有規矩，不成方圓 因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風的重要內容。加強勞動紀律，目的是扭轉我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作 生活中表現出來的綜合素質 精神面貌和人格品質。三 遵守公司規章制度是保證公司有序發展的重要前提。...
我不到一年就退休了違反勞動紀律公司能開除我嗎
能。主要看合同。可以重新找工作，也可以申請失業金。退休年齡之前去辦理退休即可。注意社保繳費以及視同繳費年限一共超過15年，醫保每年4月，這些是否你可以，確切的諮詢居委會或者社保部門 祝你順利 謝謝你的提問 你給公司說清楚啊，講點情面，只要違反勞動紀律不嚴重不會給開除的人是有同情之心的，但是一定要給領...