1樓：匿名使用者
你要索賠就去翻遍〈勞動法〉〈勞動合同法〉吧，找到公司違反法律的和合同的，你可以要求仲裁，如果仲裁認為用人單位違反法律了，那麼你可以拿到賠償。
勞動合同法第46條：勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第38條： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位大都有違軌現象你自己去找吧。
2樓：東方不鏽
新勞動法規定，你現在就可以在離開前一個月提出辭職申請，由於不是公司解僱你的，沒有索賠。
3樓：蝸牛的產權
首先你是主動離開，沒有索賠的，而且你要提前一個月跟公司打招呼，反之，你違約，就這麼簡單。
4樓：匿名使用者
勞動者自己提出離職的沒有經濟補償金，用人單位提出的才有經濟補償金。
離職賠償金怎麼賠
5樓：麻偵賢
根據我國相關法律的規定，在通常情況下，離職賠償金的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計悔陵算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月碧帆戚工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
但是如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設轎兆區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭職如何得到賠償
6樓：王長玉
一、辭職如何得到賠償。
離職補償金髮放條件：
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定，導致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
辭退規定包括：
1、勞動合同禪檔制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以段襲攔上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕辭職算辭職麼。
懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：
一是，辭職以後你就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位握胡統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三是，因為懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。
四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
離職可以得到哪些賠償
7樓：清湯芥麥面
工傷辭職可得到下列賠償：**工傷的醫療費、**費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療裂羨肆費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
五）生活肆轎不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
七）終止或者解除勞動派棗合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
員工主動離職，需要給企業賠償金嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
如果員工自動離職能向企業要求賠償金嗎
用人單位拖欠工資 不買社保 不籤 勞動合同 這三條任何一條，員工都可以提出解除勞動關係並要求公司給與賠償 1 拖欠工資 要求每個月都應該發放一次工資，如果有原因未及時發放應該公示 通知發放日，做的好的單位會出具工資欠條！當日拖延了幾天但是發給你了這個一般不追究的 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
公司專案取消了，我離職了，公司賠了一筆賠償金和當月工資一起發，請問這筆賠償金要扣稅嗎
看具體情況 財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 財稅 2001 157號 明確規定 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應...