我在實習期間，加班的時候被狗咬了，怎麼辦？
1樓：蒼洱白子
員工在試用期期間，而且加班時被狗咬，可以申請工傷的，而且還要打疫苗哦，以免被感染。
2樓：網友
先去醫院看看，一般會先給你打狂犬育苗，然後根據你的傷做其他處理，你處理完後就把醫院的開發票給你們公司管人，看他怎麼個賠償你，然後再找那個狗的主人看他們又怎麼賠償你，這樣的你是有法律保護的不用怕。
3樓：睢鳩高峰
去打狂犬疫苗，實習期間，好好工作，不要講條件，這對以後找工作有利，不要因小失大，反正也要不了多少錢。
4樓：龍戰七洋
打狂犬疫苗，工傷鑑定完畢。
5樓：匿名使用者
不管是不是實習期都受勞動法保護，所以加班期間算工傷，找老闆，要帶薪假期，**費用其實也可以要，不過一般這種有事故方的，公司不會管，比如車禍。
6樓：好書和美景慰籍靈魂
加班被狗咬就是工傷，儲存好憑據和證據，去打狂犬疫苗，留好票據。申請認定工傷。要求單位給予賠償。
7樓：不許叫我波波
實習期間，加班的時候被狗咬了，看你是在廠裡，還是路上，路上廠裡承擔百分之四十，廠裡百分之百。
8樓：網友
先讓狗的主人給你出醫藥費**傷口，然後向單位申請工傷鑑定獲得補助。
9樓：逆行行
首先去正規醫院打狂犬病疫苗，保留好看病收據，去問單位給不給報銷，或者報銷一部分。
法律規定實習生不可以加班嗎？
10樓：baby無知的螞蟻
1、沒有法律規定實習生不可以加班的。只要符合法律工作時間的要求都是可以的。
2、法律規定每月加班時間不得超過36小時。
11樓：職場民工阿宇
2、其次，法律規定每月加班時間不得超過36小時。
實習生加班工資怎麼算
12樓：匿名使用者
按雙方約定的計算辦法計算。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，勞動法規關於加班的規定不適用。
因此，實習生加班如何計算，應當按照實習單位與校方或者實習生的約定辦理。
浙江省勞動爭議仲裁委員會。
關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行》
6．在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發生爭議的，不屬勞動爭議。
13樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
實習生每天強制加班兩個小時到四個小時以上是否觸犯相關法律
14樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
15樓：網友
沒用的，就算觸犯了你又能怎麼樣，法律是有錢有權人的**，社會就是這麼黑暗。
學生出去實習是否有法律規定用人單位有權要求強制加班？
16樓：匿名使用者
《條例》明確規定除學校按照教學要求組織的實習外，單位以實習名義招用高等院校、中等職業學校在校學生的行為屬於違法行為，由勞動行政部門責令改正，並按照每招用一人處以五百元罰款。 根據《條例》，以下七種行為也屬於不法用工，包括：提供虛假招聘資訊；扣押員工身份證、職業資格證書或其他證件；向勞動者收取保證金、抵押金及其他財物；僱傭童工；招用無合法身份證件的人員；招用無相應職業資格證書人員從事特殊工種的；以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
17樓：匿名使用者
由於學生實習目前沒有法律的明確規定，屬於法律空白，因此實習只能界定為為民事協議，不屬勞動法調整。只能按協議所約定的條款來確定各方的權利與義務，但條款內容不得顯失公平、違法。 實習協議是學生保護自我權益的有利**，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。
簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點： 首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。
因此，實習生籤協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。 其次，看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法；是否符合國家相關法律和政策；是否明確了崗位與薪酬等。
再次，檢視簽訂實習協議的程式是否完備。實習生和用人單位經協商一致，籤協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名並寫清簽字時間；其二，必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
最後，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。
如果單位侵權。學生可以向學校求助或依據實習協議及《中華人民共和國職業教育法》起訴。
勞動合同法裡對實習生加班有沒有明確規定
18樓：萬歲軍
一樣符合的最多不超過四個小時吧加班都是按勞所得的 啊。
19樓：閒人有點懶
加班時間一般每日不超過一小時，因特殊原因的不超過三小時，每月不超過36小時。
加班一定要支付加班費用的，勞動合同法第三十一條有相關規定。
20樓：司徒火
勞動法裡沒有對實習生相關問題的解釋呢。我認為加班費肯定有的，就看公司人不人道了，願不願意給你們。
可主要是實習生一般都沒有簽訂勞動合同，如果說是試用期，那就牽涉到勞動合同法了。
21樓：匿名使用者
有啊，正常班的情況下每天工作最多不能超過8小時。
應屆大學畢業生實習期間加班是否應該按照法律標準計算工資？
22樓：古木風揚
正規企業8小時工作制，薪酬是月薪制。
超出部門算是加班，加班工資不低於月薪制的小時工資加班時間作為普通工作時間來計算，也是可以的。
一般企業要麼調休，要麼按小時工資結算。
公司正式員工，實習期加班工資該如何計算？
23樓：二代咩咩
國有企業一般多是這個樣子。
如果你想要工資高一點，可以去外資企業。外資企業的休假很多，而且不加班，工資高，不過學歷和技能要求很高。
24樓：匿名使用者
勞動法》第四十四條是針對加班如何支付加班費做出的規定，如下：
第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法上有規定員工(包括實習生）可以拒絕加班嗎？
25樓：法律快車
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。
26樓：迦樓羅
按規定的加班是需要協商一致的，也就是說你有拒絕的權利；但實踐是，如果你要使用的拒絕的權利、那麼你可能會過不了實習期。
27樓：卡卡西老虎
這個要看你是怎麼和用工單位簽訂的勞動合同，裡邊都包括什麼，雖然國家有明文規定，但是你如果仔細看下勞動合同你會發現有很多的東西都是公司自己加上去的。一旦你簽訂了，就認同為你同意所有的東西，另外你可以拒絕加班，但是公司怎麼處理你，那就是他的事情了。
在公司實習期間簽定的實習協議是否具有法律效益
1 在公司實習期間簽訂的實習協議是有法律效力的。2 合同法 第八條 依法成版立的合同，權對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。如果你在該用人單位實習，你們簽訂了實習協議，用人單位就應當支付你工資。如果用人單位無故拖欠，你可以向...
走路差點被狗咬會有事嗎，走路的時候被狗咬了會不會自己不知道？走路時腿突然疼了一下，旁邊正好有條狗會不會是狗咬的？
沒事的喲，下次路過要小心哦，如果被咬，記得去醫院檢查哦，防止狂犬病哦。就算它咬你，你也不要咬回它哦，狗狗身上很多細菌 病毒 寄生蟲的哦。這是個什麼問題啊，沒有被咬才是最重要的。現在疫苗安全性有待完善。與寵物相伴，還是要小心一些。你現在情緒怎麼樣？如果是正常的 那就沒事了，回家好好休息吧。既然是走路差...
我被狗咬了快一年了,當時沒有打針,期間沒什麼症狀但我最近發現傷口有點發癢但沒有其它症狀,請問這是
那是你傷口的問題 狂犬病毒侵入你身體後 會慢慢侵襲你的中樞神經 走到你中樞神經的這段時間就是所謂的潛伏期 這和你的傷口已經沒關係了 另外 被狗咬了 只要出血了一定要打疫苗 就算沒出血 破皮了 也最好是打 從你的描述看你的傷口都一年了還有感覺 當時肯定是出血了 你竟然沒打疫苗 我真佩服你的定力！勸你趕...