1樓：匿名使用者
在乙個風雨交加的晚上，你開車在街上，路邊的公車站有三個人，但你的車只能乘坐乙個人。你會讓誰坐？
1 乙個急需送往醫院搶救的病人。
2 乙個曾對你有救命之恩的朋友。
3 你夢寐以求的意中人。
這個問題很多人多會選擇第乙個，還有什麼比搶救病人更重要的事呢？其實我們可以找個兩全其美的好辦法。 把車鑰匙給朋友，讓他把急需送搶救的病人送去醫院，自己則在公車站和意中人等車。
這是不是很好呢。沒有什麼是我們想不到的。
假如你是某企業的人事部主管,當你招聘員工時,將如何對應聘人員進行評測或考
2樓：
假如你是某企業的人事部主管，當你招聘員工時，將如何對應聘人員進行評測或考。
1、履歷分御亂析個人履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實，了解乙個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有一定的了解。2、紙筆考試紙筆考試主要用於測量人的基本知識、專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。它是一種最古老、而又最基本的人員測評方法，至今仍是企業組織經常採用的選拔人才的重3、心理測驗心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對於貫穿在人的行為活動中的心理特徵，依據確定的原則進行告型推論和數量化分析的一種科學手段。
4、面試面試是通過測試者與被試者雙方面對面的觀察、交談，收集有關資訊，從而了解被試者的素質狀況、能力特徵以及動機的一種人事測量方法。5、情景模擬情景模擬是通過設定一種逼真的管鎮友檔理系統或工作場景，讓被試者參與其中，按測試者提出的要求，完成乙個或一系列任務，在這個過程中，測試者根據被試者的表現或通過模擬提交的報告、總結材料為其打分，以此來**被試者在擬聘崗位上的實際工作能力和水平。情景模擬測驗主要適用於管理人員和某些專業人員。
一家公司在招聘員工時應試者需要通過兩項能力測試在第一項測試中均值是100分
3樓：解明市問芙
郭敦顒：1,三種商品的成交額總指數=（40+20+20）/（36+14+20）×100％=
2,三種商品的**總指數和銷售量總指數，並分析對成交額的影響程度。
甲商品的成交指數=[40/（100％+8％）]36×100％=,乙商品的成交指數=[20/（100％－10％）]14×100％=,丙商品的成交指數=[20/（100％+5％）]20×100％=
按第一季度成交額計算三種商品的權重（各占的比數）
第一季度總成交額=36+14+20=70
甲商品的權重=36/70×100％=,乙商品的權重=14/70×100％=,丙商品的權重=20/70×100％=,三種商品的**總指數=（100％+8％）×
三種商品的銷售量總指數=
甲商品的權重較大對各項指數的影響也較大，乙商品的降價幅度較大對**總指數的上公升有較大的抑制作用。
企業在進行人員招聘時，可採用哪些測試方法
4樓：匿名使用者
測試方法。
用於雇員選拔的工作樣本法。
管理評價中心法。
替代方法。小型工作培訓和評價方法。
其他甄選方法。
其他甄選方法。
背景調查與推薦信核查。
僱傭前資訊服務。
測謊器和誠實性測驗。
筆跡分析。身體檢查。
藥物甄別。
5樓：**不會點這裡
1、知識。人員甄選時不能僅以文憑為依據判斷候選者掌握知識的程度，還應通過筆試，測試等多種方式進行考察。
2、能力。能力是引起個體績效差異的永續性個人心理特徵。通常我們將能力分為一般能力與特殊能力。
3、 個性。個性與工作績效密切相關。個性特徵通常採用自陳式量表或投射量方式來衡量。
4、動力因素。企業在招聘員工時有比必要對應聘者的價值觀等動力因素進行鑑別測試。動力因素通常採用問卷測量的方法進行。
某公司招聘一名員工，對甲、乙、丙三名應聘者進行三項素質測試，各項測試成績如下表： 測試專案
6樓：易桀是傻瓜
（1）x甲=（8+5+9）÷3=223，x乙=（9+7+5）÷3=7，x丙=（7+7+7）÷3=7．
甲將被錄用；
2）解：甲成績=（8×3+5×2+9×1）÷6≈，乙成績=（9×3+7×2+5×1）÷6≈，丙成績=（7×3+7×2+7×1）÷6≈7，乙將被錄取．
這是員工測試題，該怎麼寫
7樓：這個人一直都在
1、你認為呢？
我個人認為在團隊合作過程中可以收穫友誼、可以收穫彼此的信任和尊重；而在個人專案完成過程中可手段以收獲經驗，可以收穫別人的肯定或建議。同時，在工作的過程中還可以使稿薯咐得個人成長和公司發展獲得雙贏。
2、最感動的事？
每乙個人為之動容的事情並不一樣，這完全取決於你自己對於事物的態度。鍵純相信有屬於你自己的感動在你心裡，在這裡就不再解答。
某公司招聘一名員工，對甲、乙、丙三名應聘者進行三項素質測試，各項測試成績如下表：
8樓：小凡凡
1）x甲。
x乙。（9+7+5）÷3=7，x丙。
甲將被錄用；
2）甲成績=（8×3+5×2+9×1）÷6≈，乙成績=（9×3+7×2+5×1）÷6≈，丙成績=（7×3+7×2+7×1）÷6≈7，乙將被錄取．
青少年心理測試題，急求，搞笑測試題急求
1.你不喜歡按照別人說的去做嗎？2.你是否認為絕大多數規章制度都是不合理的，應該廢除？3.如果父母再次叮囑同一件事，你就感到厭煩嗎？4.你欣賞與老師對著幹的同學嗎？5.你經常考慮事情的反面嗎？6.你是否對班幹部指手畫腳很討厭，而故意不按他的要求去做？7.老師和父母越是要你用功學習，你越是不想學嗎？8...
求各種測試題要單選的比如性格測試智商測試等等的最好
求bigbang monster的諧音翻譯啊 韋氏智力測驗量表分如何求得?和原始奮如何換算，具體點 比如說知識測驗原始分是10 量表分12是如何得來的 韋氏智力量表 wechsler intelligence scale 由美國心理學家韋克斯勒所編制，是繼比奈 西蒙智力量表之後為國際通用的另一套智力...
各種心理測試是如何制定題目的心理測試題是怎麼設計出來的
一些bai心理特徵會通過du 選擇一些物品或圖形或行為zhi 方式中dao透露出來。而這版些特徵會在日常生活中影響權個人的行為，使人們的行為具有一定的模式。有一定的科學道理，但是並不一定準確。心理學上主要採用這些測試來進行普及宣傳。通常在心理學上認為這些測試的娛樂價值大於其學術價值。如果你希望測試更...