1樓：情感指導張老師
直接跟你的領導說，你現在就馬上要生孩子了，這個假期他肯定會批給你。
2樓：網友
產假是正常的假期，你只需要帶著診斷書去跟領導直接說就可以，事先把工作都安排好。
3樓：華
突然急需休產假，這就是突然間你的嗯你就要生生產了，所以的嗯請示一下領導。嗯，就直接跟領導說你的孕產期已經提前了，不能再在公司嗯工作，要盡快進上醫院去做檢查。等待待產。
4樓：青爭三石
直接跟領導說明情況，撿重點說，不要避重就輕。一般領導都會同意，產假又不是別的。
5樓：德智教育謝老師
您好，只要把事情的情況告訴領導就可以請假了，因為休產假就是正常的，也是符合勞動法的，具體是這樣的希望能幫到您。
6樓：情感的
如果你突然急需要休產假，那麼你可以向領導請示的時候說清楚，你急需放產假的原因，以及希望領導能批准。
7樓：職場達人
突然急需休產假，跟領導請示的時候可以直接跟主要領導打**說明請假的原因和請假的時間天數，每個單位的領導都是非常懂得人情道理的，一定會准假。
8樓：教育導師藍天
突然急需休產假可以跟領導直接說明情況，我覺得領導也是應該給假的，領導也都是通情達理的。
9樓：情感諮詢安老師
突然急需休產假，這跟領導說領導會同意的，因為他們都是很理解這個事情的，再就是說這個是很正常的價。
10樓：青青原野老師
你應該實話實說，說出自己的具體情況，等待領導批復，相信他會理解你的。
11樓：網友
突然的要休產假，可以跟領導說呀，休產假這個是必須的，也是必須給假的嗯，沒有什麼可不好意思的，告訴領導，我休產假了，要生產了，這都是可以理解的。
12樓：支丹紅
突然急需休產假，怎麼跟領導請示，那就跟領導請示說我要歇產假了，讓領導給幾天產假來家休息唄，領導肯定是通情達理，肯定能給你家的。
13樓：彼得羅森堡
突然急需休產假，你就可以直接就跟領導說一般公司都會給產假的這個你不用擔心，這是你應該享有的。
14樓：歧靈溪
直接向領導說明情況，預產假期提前了，需要急需休產假就可以了。
15樓：弭延
直接跟領導說，我已生小孩不能上班，還望領導批准，產假休完後我一定按時來上班，否則按礦工處理。
16樓：網友
怎麼叫突然急需休產假？怎麼跟領導請示你休產假？要有產假證明的，然後你把產假證明帶著，就打乙個報告給領導就可以了，休產假是國家規定的，多少天？
多長時間？這個是不可能不批準的事情呀。
17樓：網友
你急需休產假你可以跟領導說你目前身體不是需要休息，為了嬰兒能夠順利的生產。
18樓：犁言心
突然急需休產假，怎麼跟領導請示？我覺得你可以直接說實實話說你這個需要趕緊休產假，然後讓你的領導批准，說的委婉一點比較好。
19樓：帳號已登出
你可以去醫院裡麵開一張病假單，或者休假單，然後跟領導說明原因就可以了。
20樓：答疑解惑專答教授
直接和領導說不就行了嗎，自己有什麼東西，如果是緊急情況，我覺得領導也不會難為你的，肯定會同意的。
21樓：網友
如果需要休假的話，尤其是產假，那麼可以直接跟領導說明白情況，因為這也是屬於國家允許的假期。
22樓：情感諮詢槐樹老師
如果突然急需休產假，你把具體的情況和原因說清楚，最好能夠開一張醫院的證明，直接給領導匯報了，原因就可以啦。
23樓：網友
突然繼續休產假，怎麼跟領導請示？你就實話實說。你又休產假的。權力和待遇。或者提前寫申請。相信領導會同意的，因為你享受這方面的資格。
24樓：憲芝
突然繼續休產假，怎麼跟領導請示？如果你是正常休產假，可以和領導直接請示，因為這事誰也不能攔擋她聊的，這也是正常請假。
25樓：濤哥濤哥啊
這個直接跟領導實話實說就可以了啊，你就說我要修產假，懷孕了要生孩子的，直接說就可以了，沒事的，沒那麼複雜的。
26樓：
直接給領導人寫請假條，說明即將臨產，需休產假就行了。產假的時間有明文規定。
27樓：小學作文在路上
這種情況我們還是要以身體為重，可以給領導打乙個**，如果自身不方便，那麼也可以讓自己的老公來給領導打**。
28樓：理谷
如果急需要休產假，可以拿著醫院的證明去向領導請示。這種假期一般領導都會給批准的。
申請休產假領導沒同意可以休嗎
29樓：吳莉
公司有年休假安排權，職工提出休年休假，公司不予批准，另行安排符合法律規定。***《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以握臘或跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
我和民辦學校簽了三年的勞動合同，工作了一年半了，合同結束是下年九月份。我現在要生小孩了，可是校長在我們教師例會上說我辭職，可是我根本沒寫辭職報告，找他，他卻說我休產假不上班跟辭職一樣，回來繼續上班，沒事的。今天我列印一分請產假的申請表，可是他不批，說生完孩子直接告訴他就給我算產假，可是他經常出爾反爾，不給我請假條簽字，我怕我在產假期間，學校開學他給我按自動離職處理。
律師意見：1、學校不得將你休產假視為辭職，也不得因此降低你的工資待遇，你休產假期間也不得停發工資。如果學校有以上違法行為，你可以要求解除勞動關係，賠償生育保險待遇損失，發放被扣工資以及支付雙倍經濟補償金。
產假，是指女職工根據法律規定，在段伍生育嬰兒時享有的休假權利。女職工在休產假期間，用人單位不得降低女職工的工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2、你生育期間，依法享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼。你沒有參加生育保險的，由學校承擔。生育保險，是對懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
生育保險待遇包括：生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕局襲、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
3、你生育依法享有不少於98天的產假。你作為廣東省的女職工，符合以下法定條件，產假可以延長：晚育的，增加15天；難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個，增加15天。
馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班?馬上產假休完了，領導還沒通知去上班，該怎麼給領導說？
30樓：
摘要。親親，很榮幸為你效勞，提前給領導打個**，或者是提前一兩天去公司，帶點糖果啊一類的給領導同事。
之後跟領導說產假還有幾天，我來上班，看看崗位如何安排一類的。
馬上休完產假了，怎樣措辭告訴領導要去上班？馬上產假休完了，領導還沒通知去上班，該怎麼給領導說？
親親，很榮幸為你效勞，提前給領導打個**，或者是提前一兩天去公司，帶點糖果啊一毀殲類的給領導同事譽羨。之後跟領導說產假還有幾天，我來上班，看看崗慶餘拍位如何安排一類的。
感覺這樣不太好。
有其他的方式。
最近生意不好 淡季。
是不是還想讓我繼續休。
親親，不會的，你不去你也是有工資的。
還有幾天就到期產假。
不去工資少 只發基本工資。
親親，老闆肯定是不好意思催你去上班的。
馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班?
31樓：網友
嚴格按照產假「請假單」的上班時間執行即可，無須通知。
領導，到崗後向領導報到，領導會根據你的實際情況安排工作交接或調整工作內容。
產假：是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；
職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假待遇：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
32樓：佳泉平均數
這還用需要措辭嗎？產假結束後就自然可以去上班了。
33樓：陽陽陽得意哈
領導，這幾天產假，看不見您，挺想您的，這是一點心意，希望您收下。
34樓：親親我的寶貝
不需要，直接去上班，到公司跟領導打招呼，說我產假結束了，回來上班啦，就哦了。
女職工產假怎麼休，女職工如何休待產假
根據 女職工勞動保護特別規定 第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據 北京市人口與計劃生育條例 2016年修正 第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在...
流產假15天的工資單位怎麼算，我休流產產假15天工資是怎麼計算？
享受42天產假，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付。依據 女職工勞動保護特別規定 第七條規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，...
單位不按規定給我休產假怎麼向社保投訴
去當地勞動監察部門投訴 本人去就行了 他們會告訴你怎麼做的 直接撥打當地的社保局 進行投訴就可以了 休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞...