1樓：吃飽喝醉噗
有些人一直在一家大公司工作，他們會想到一家小公司，尋求專業的第二春，釋放他們的能力；有些人，我一直在一家小公司工作，我想去大公司增強自己，讓自己有不同的增長，學習空間。我相信很多人都會有這樣的選擇。但有些人會非常糾纏，因為大公司擁有大公司的好處和困難，小公司擁有小公司的福利和困難這更難？
在這裡，我想問乙個問題：去大公司到小公司，這是重要的嗎？我認為這並不重要！
重要的是要擁有乙個好公司，在工作過程中的乙個非常強大的增長或公司的增長，幸福，這是我們正在尋找的好公司。所以，我認為你現在應該考慮不要去大公司或小公司，但如何找到乙個特別適合你的好公司。但這家好公司，不能只是因為公司適合貴公司是一家好公司。
您可以一起發展，或者您可以使其在這座大城市成長，增長，不斷提高您的現場功能；優秀的團隊，一家好公司在這個行業或領域的風中可能會有不斷上公升的能力，站在第一次梯隊；遇到乙個好老闆，這個老闆不一定是公司最大的領導者，或者你可以成為你的直接領導，這是大領導人和小領導者。如果這三個符合，恭喜，你將在整個職業生涯中生活非常幸福，增長率也很快。因為這家好公司會幫助你成長，並採取乙個非常好的方式來指導你的進步。
當你找到乙個好公司時，那麼如何在這家好公司中迅速發展，有兩點：
我相信時間的力量由於它是好的，那麼當你有一項艱苦的工作時，你想考慮大約10年的時間？那些在新浪，騰訊，阿里工作的人，他們的財富並不少於創業的創始人，甚至更多的壓力他們必須承受，所以你必須相信時間的力量。在與一家好公司的生長過程中，您必須繼續學習新技能，適應這家公司的不斷發展，您知道，任何好公司，都不可能保持如此穩定，但在不斷變化中成長。
當你坐在這輛車上時，不要坐在車上的最後或不安全的皮帶上，以免讓自己摔倒，你必須去學習，更新，走在時代的前面，不能下降。在處理不確定的環境時，如果您可以分享資訊，很容易簡單，您可以通過同事。進入時代，那麼你將成為工作場所的勝利者。
2樓：劉心安兒
首先就是資歷比較深，而且也會站在員工的角度上思考問題，而且員工的工作積極性也比較高。
3樓：愛小樹苗
只要是自己喜歡的公司就是好的公司，一般好的公司都會給員工繳納五險一金，而且工作氛圍也會比較輕鬆愉快，同事和領導都非常的好相處。
4樓：情感小柒柒
我認為公司環境好，老闆也特別好，員工之間的氛圍也是特別好，從來不會勾心鬥角，老闆也是特別體貼員工，這樣的公司才是好公司。
5樓：大樹苗
乙個好公司首先應該有乙個非常好的氣氛，在這個公司裡面，能夠提公升自己的能力，也能夠學到很多東西。
6樓：依依很美的
福利待遇非常好的公司才算乙個好公司，這樣的保障是非常完善的，也是相當的正規了。
7樓：珍簡單
簡而言之，錢多事少離家近，可以說這是大部分人心目中理想的工作。但是這樣的神仙工作畢竟是少，這三樣中能佔上兩樣就已經很不錯了！
怎樣選擇一家適合自己的好公司？找工作選擇公司時應該注意什麼？
8樓：東東講體育
1.選擇老闆。我們可能無法再次選擇父母，但我們有權利選擇自己的老闆。
大公司選擇文化；中型公司選擇行業；小公司選老闆。選擇乙個值得追隨的老闆，是乙個人未來最大的保障。認識你的老闆很難，有時候只能靠運氣。
他是個失敗者？陰謀家？近視的人？
面試的目的是找乙個好老闆。沒有經驗的老闆，事必躬親的老闆，想魚與熊掌兼得的老闆，不停變化的老闆，喜新厭舊的老闆，言行不一的老闆，管理不嚴格的老闆等等。
2.看團隊氛圍和企業文化。公司裡牛的不多。
可以交朋友，讓自己學習成長嗎？你所在的部門/團隊是否是核心部門/團隊，決定了公司的資源是否會向你所在的部門團隊傾斜，決定了你未來是否會有更多的機會。企業文化是否尊重員工，並把他們視為寶貴的資產？
你尊重女性嗎？尤其是有孩子的已婚女性。看看公司是怎麼對待離職員工的：
有人離職了嗎？你為什麼離開？工資照常發放嗎？
年終獎扣嗎？你說離職員工的壞話了嗎？有沒有故意為難離職員工？
3.根據自己的專業特長選擇。因為你的專業適合這份工作，對你以後的發展有好處。
不要跳過專業去選擇。即使報酬高，對長期職業生涯也不是很有利。在選擇企業的時候，不要盲目的自己進大公司，因為眾所周知，大企業競爭激烈，壓力大，對你的能力要求高。
當然也有人渴望進入培訓，但是如果能力不夠。很容易被淘汰，對自己失去信心。
4.看看你能做什麼。想知道自己適合什麼工作，當然要客觀的正視自己的能力。
我們所具備的能力不僅僅指通過正規教育獲得的證書、專業技能、培訓經歷、工作經驗等「硬技能」；社交能力、溝通能力、分析能力等「軟技能」也很重要。他們可以反映他們如何處理事情和解決問題。對於企業來說，也是重要的考核標準。
某種程度上，硬技能反映的是智商，而軟技能則是情商和逆境商。好的記憶勝過糟糕的書面記憶。我們可以把自己的能力寫下來，這樣不僅可以幫助我們有效地分析自己是否具備某個職位的能力，還可以讓我們在寫簡歷的時候更加得心應手。
如果發現自己離理想崗位還有一段距離，也可以通過學習/實踐來發現和填補差距。
9樓：標準
限於各種因素，很多時候，職場人無法自由地去選擇乙個公司，當然也有不少人，比如我自己，從來就沒有認真地去考慮選擇未來的公司，那麼問題來了，如果可能，該如何選擇公司呢？
選擇工作，總的原則：大公司選文化，中等公司選行業，小公司選老闆。
地說是選擇成長性的公司：穩健、上進、有發展前景。
1、天時：恰逢重新整頓、準備壯大發展的重要關頭。
2、地利：發展速度快、交通方便等。
具體來說，你要依次考慮：
一、與以前的職業生涯是否有連貫性，這個職業能否提公升你的職場核心競爭力，這很容易忽略。這裡有個原則是：換行不換職，換職不換行，比如：
你在酒店是人事經理，你去房地產企業也是做人事經理，或者你在房地產企業是人事經理，你去其它房地產企業做的是銷售經理（假設可能），這都是可以的。千萬不要你在酒店做人事經理，後在房地產企業做銷售經理，這樣你的職業生涯就失去了連續性。
還有：工作崗位的要求是否與自己的性格特點、個人專長相匹配，這也要考慮。
二、行業發展前景：選對了行業，個人在擇業也就成功了一半。
三、企業規模、行業地位、成長速度：這錶示企業能提供多大的舞台供你發揮，個人的發展機會有多大，這就是職場人經常說的發展空間有多大。
四、老闆的個性與管理風格：看企業老闆（或直接領導）是否容易相處，脾氣是否能忍受，雙方的個性和價值觀是否默契。這其實很關鍵，但很多人忽略了。
如是中層以下，往往考慮的可以是直接上司的個性與管理風格，中層以上必須考慮的老闆的個性與管理風格，老闆的眼界、能力、管理方法無一不決定著公司未來的發展。
1、忌選擇對員工苛刻的老闆：這樣的老闆貪得無厭、喜新厭舊、言行不。
一、口是心非、苛求他人，你應該做好隨時走人的心理準備。
2、忌選擇事必躬親的老闆：如果你的老闆事無鉅細，什麼事情都要親自參與，不懂得授權，那麼你一定沒有獨立的機會，做起事來也會束手束腳，也就不能進步。
五、企業文化與團隊氛圍是否與你的個性相符合：企業文化是否是自己認可、接受甚至喜歡的，企業是否有優秀的管理團隊，是否注重員工的職業生涯發展，如果公司權鬥嚴重或者管理粗放，死氣沉沉，呆在這樣的企業會浪費你的時間，還是趁早離開吧。
六、公司的福利待遇：待遇是你的價值體現，很重要，但注意找工作時不要排在第一位。
10樓：慧心學長
首先應該要知道自己的需求，這樣才能夠找到適合自己的好公司，在選擇的時候應該要注意，首先要對公司的背景有一定的了解，還要對崗位有一定的了解。
11樓：雙子小黑嘿
要了解公司的發展情況，同時也要考慮到公司是否正規。要注意公司的規模，並且要了解到公司的待遇。
在乙個什麼樣的公司上班才算好公司呢？
12樓：網友
第一種，老闆角度。
只能說：各路老闆還真是風格迥異，無法統一。大概來說，好公司至少能賺錢，留得住員工，對得起股東和客戶。
成為百年老店，創造社會價值等等高大上的好公司描述，在沒***企業活下去之前，比較虛無縹緲。
第二種，投資人或者股東角度。
資本社會中，除了老闆是股東，還會有各類融資渠道引進的投資人。投資人的錢也不是白給的，只有好公司才能得到他們的青睞。
那些處在好賽道和風口中，有又寬又深的護城河，如高山往下滾雪球一般持續成長，roe常年高於行業均值的公司，才是投資人眼中的好公司。比如可口可樂，農夫山泉，拜耳醫藥，等等諸如此類企業。
僅僅從投資這個角度，可以寫一本書。如果不信你在網上搜下，琳琅滿目。
第三種，員工角度。
上述老闆和投資人角度，也是員工可以借鑑的觀點，不然格局會只見樹木不見森林，容易迷失在小認知範圍內。
從職業生涯來說，職場初期，能給員工帶來快速提公升的才是好的；職場中期，能讓員工在平台大顯身手的才是好的；職場後期，錢多事少離家近自然是最好的。
13樓：網友
身為職場人，我們當然都希望自己能進一家好公司了，但是什麼樣的公司才算是好公司呢？是大公司？還是小公司？
是國內公司？還是外資公司？不過這些標準都太片面，筆者認為一家好公司必須有以下六個特徵。
第乙個，前台是美女，去面試的時候看看前台，如果不是美女就可以轉身離開了，這樣的公司肯定一般，因為美女的待遇都是比較高的，能養得起美女前台的公司肯定不差錢，同樣的道理，美女和帥哥比較多的公司一般也是好公司。
第二個，公司氛圍好，一家好公司應該會讓員工有家的感覺，這絕對不是一句口號，公司要善待員工，員工要感恩公司，這樣的公司才會上下一心，共同努力，把公司做的更大更強。
第三個，公司待遇好，雖然收入高不能代表一切，但是能提供高收入的公司才能吸引到最好的人才，這樣的公司才更有競爭力，也才能在激烈的市場競爭中保持發展和領先。
第四個，完善的福利待遇，好的公司會為每位員工提供最完善的福利，因為完善的福利待遇才能讓員工有安全感，幸福感和自豪感，也才能留住真正優秀的人才。
第六個，處於上公升期的行業，一家處於夕陽行業的公司再好也不是好公司，因為它可能很快就會被市場淘汰，公司的員工將會遭到無情的裁員，因此只有處於上公升期行業的公司才會讓員工有更好的發展和更光明的未來。
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