1樓：魚與玉鈺
事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。
關於勞動法請假如何扣工資方法如下：
加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的倍計發。
休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
2樓：衛民性夢蘭
只是請假當天沒有工資。月工資應該是月基本工資/應出勤天數*(應出勤天數-請假天數).按當月30天算。
則是元。按當月31天算。則是元。
如果有調休可以調為休息時間。這樣划算一點。
員工請事假工資怎麼扣
3樓：霍昕彤
法律分析：（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假為無薪假，事假以天或者小時為計算單位。
2）病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。（3）年假：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果經與員工協商，不批准員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《勞動部關於貫徹若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
請事假怎麼扣工資
4樓：賞彩霞
法律分析：要根據公司的規章制度執行，或者雙方簽訂的合同進行扣減。對於勞動者請事假扣減工資，我國法律目前沒有明確規定，實踐中由公司制定規章制度，或者根據勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定執行，但公司的規章制度不能逾越法律的強制性和原則性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業員工請事假怎麼扣工資
5樓：王富利
法律分析：沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假物碧叢沒有工資按照法律規定，勞動者請罩櫻事假單位可以扣除該日工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的慧滾80%。
請事假怎麼扣工資
6樓：鍾磊
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
一)因個人原因不休年休假的；
二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
被公司辭退，公司卻扣完所有工資，我該怎麼辦
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動...
員工請事假,公司私自改成調休怎麼辦合法嗎
員工請事假，公司用調休替代，並不違法。因為 勞動法 第四十四條第二款有明確規定，即休息日加班可以調休，只有在無法安排調休時，才支付不低於工資百分之二百的工資報酬。正常應該是扣事假的工資，然後安排你加班調休，正常工作日或週末加班，企業可以優先安排調休，不能安排的需要支付雙倍工資。所以你自己考慮，比如你...
公司惡意扣員工工資怎麼辦，公司拖欠惡意扣除員工工資該如何處理
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院強制執行...