1樓：小魚生活家居館
關鍵在於培養成本高！企業是要盈利的，做不了虧本買賣，人工成本在企業成本費用中是要佔有非常大乙個比例的，尤其是對於一些中小型企業來講，並不是不願意塑造，反而是確實塑造不了！我們一起來算個賬，乙個新手，假定塑造三個月才能勉強達標，那這三個月對於企業來講就是純資金投入，職工的薪酬要正常的發，住房公積金要正常的交納，還需要分配工作人員花費時間時間精力資金投入網路資源錢財開展培訓、具體指導，還要承擔職工在這個階段嘗試錯誤的結果。
其次欠缺自學能力！對於許多中小型企業而言，即便願意付出一定成本去培養新人，基礎是也要具備培育的水平！都覺得十年樹木，十年樹木，由此可見培養人真的是個長久的工程專案，也是個系統軟體的工程，必須有一套與公司相匹配的培養體系，必須花費很多的時間和精力，不但管理者需有塑造人的意識，也要公司有足夠多的技術骨幹精銳做為老師去付出時長傳（承傳）幫（日常協助）帶（領著實踐活動）才可能真有實際效果，這不是一朝一夕就能實現的。
再度是挖牆角外流比較嚴重！人力資源市場就是乙個隨意度很高、流通性極強的銷售市場，按大家現行的勞動法律法規，職工隨時都可以挑選辭職，而企業其實很難進行合理管束，這就導致，很有可能公司累死累活要花非常大時間精力塑造了一批技術骨幹，結果被競爭者挖了牆腳，另一方壓根不用刻意去培養，僅需等另一家培養好去摘桃子就可以了，那樣豈不節約了很多成本費。
實際上，確實有很多企業就是如此幹，挖牆角事情司空見慣，天天都在開演，要不然獵頭招聘吃啥？看到許多企業都稱為業內黃埔軍官學校，說好聽點是為行業培養了很多優秀人才，說難聽點就是被挖的太厲害了，企業又不是培訓學校，真以為頂個業內黃埔軍官學校的稱號要繼續，你看看那些稱為業內黃埔軍官學校的企業是否絕大多數都成革命先烈了？
2樓：史蒂芬斯
網際網絡公司一般都是一些技術的工作，如果招乙個新手的話還需要去培訓，需要浪費很多的時間，所以就想要找乙個有經驗，有技術的員工上手就會更加快。
3樓：阿斯達歲的說
因為招新手的話，他對工作流程並不是很熟悉，非常容易出錯，而且還得要老人帶，也會影響老人的工作效率，所以不太喜歡招新手。
4樓：情感導師素顏
首先是因為新手，他可能會不太適應網際網絡的工作環境，還有工作氛圍，因為現在網際網絡裡面的競爭壓力是非常大的。
為什麼網際網絡公司不太愛招新手，原因是什麼？
5樓：史蒂芬斯
其實網際網絡公司不是不太愛招新手的，只是他們在釋出招聘廣告的時候後面都會加一句，要有網際網絡相關經驗的優先，所以就會給人們造成一種錯覺，說網際網絡公司不喜歡招新手。
6樓：某西某西
好不容易培養出了乙個人，並且有了一定的經驗和能力了，如果這個人離開的話是需要重新去培養乙個新人的，需要花費很多的時間。
7樓：風清靜淡
首先，現在大多的網際網絡公司都是初創公司，而那些網際網絡巨頭已經在招聘體系相當完善，也會花時間去重點培養新人或者應屆生，當然這裡自然也有招聘應屆生的有點，選擇自己培養，而網際網絡這個行業算是朝陽行業吧，有太多的崗位新人根本沒有辦法勝任，創業公司需要的是能夠獨當一面的人，根本沒有老人來帶新人， 然後就是培養新人的成本實在是太高了，對於網際網絡巨頭或者一些大公司還可以，但是對於一般的網際網絡公司實在是太艱難了，一般的網際網絡公司會更加註重工作內容，注重專案，就需要有人立刻做事。
8樓：創作者
因為需要進行培訓，比較麻煩，需要浪費許多時間，所以大部分的公司是不願意這樣做的。
好的網際網絡公司很難進，最難進的有哪些？
9樓：五夜
好的網際網絡公司很難進，最難進的有哪些？網際網絡行業的兩大特點：1.
圍繞使用者提供直接反饋2.反饋即時並且迭代速度快。網際網絡行業特性決定崗位特性，崗位特性分為以下的部分：
1.靈活性高，崗位職責會隨著市場的改變而改變。2.
開放程度高，在網際網絡行業許多崗位都會產生交集，需要了解各個崗位的專業性，優化自己的工作內容。網際網絡提供給大學生的崗位分為兩種，一種為專業性崗位，一種為非專業性崗位。專業性崗位：
技術研發類崗位，需要理工類出身，有較好的數學和邏輯基礎。非專業性崗位：市場、運營、hr崗位，對專業性要求往往沒有那麼高，需要有經驗積累的過程。
在網際網絡行業中專業的限制反而不是很大的問題。
三、 網際網絡行業的能力要求。
1.學習能力：一方面是學習的慾望，另一方面是學習方法。
這些學習的方式方法需要在企業裡跟自己的師傅學習的，而不是帶著過去的學習習慣來學習的，需要對企業的工作快速上手。2.溝通能力：
企業中非常強調相互合作的能力。
3.心態：要不斷培養自己的積極心態，要明白方法一定比問題多，4.
思維方式：學會如何協作達成目標，是從學生向職場轉變中要突破的乙個框；同時要學會在一次一次任務中學會獨立思考。
四、 為什麼網際網絡公司喜歡大學生？1.具有很強的可塑性，願意擁抱變化，嘗試新的內容。
2.具有快速學習的能力，願意付出時間與精力來學習新的學習方法，也就有更大的提公升空間。3.
踏實、勤奮，樂於從基礎開始，工作前兩年是培養基本功的非常好的時間，能夠為將來的工作打下非常踏實的基礎。
五、 申請網際網絡公司需要的準備1.需要了解過這個行業、這個公司、這個產品。投簡歷也需要精準投遞。
如果沒有從使用者方面瞭解這個產品，是很難打動面試官的。2.需要了解自己的優勢和劣勢。
在簡歷中要體現自己在各個專案中的自我總結、評價，而不是單一的負責什麼，幫助自己在簡歷中脫穎而出，同時在面對面試官時也更加有針對性。3.確保所陳述的事情的真實性。
面試官並不期待候選人對產品有特別專業的反饋，但是所有的陳述都要基於真實。4.對自己未來的職業方向有明確的規劃和堅持。
5.即時沒有足夠的實習經歷，但是對自己選擇的行業、公司、團隊或者崗位都要有自己清晰的標準和思考，不能盲從或者盲目地與他人比較。
為什麼網際網絡公司願意招沒有工作經驗的人呢？
10樓：狸小貓
理由很簡單啊，利用廉價的勞動力啊！因為沒有經驗，所以來到這樣的公司也只是作為體驗和打下手，而且現在網際網絡形勢這麼好，如雨後春筍一般的紛紛冒出。但是現代人終日泡在網上，對於一些基本情況就算沒有深入實習也能大差不差的瞭解。
這麼一來，招是否有經驗的都不是關鍵。
當然了，對於一些bat公司，為了讓公司的業績翻倍，他們格外注重資歷。但是對於一些小公司來說，更願意招沒有工作經驗的，因為活兒就這麼多，換做是誰做都一樣，如果招沒有經驗的，在成本上可以扣除很多。可以以此來開出極低的**也心安理得。
你想，找乙個新**。每天的工作就是開啟**後臺，複製貼上的貼新聞。這種事讓應屆生來說，或者工作了十年的人來做都是一樣的。
每天的幾十條新聞都一條不差的上新，但是前者只要三五千，後者要求一萬。換做你是老闆，你選擇誰？
很多時候，工作崗位的職責換做任何人都能做，乙個公司缺了你也能轉。資本的根本目的是利益最大化，所以每個環節都極為苛刻，能省就省。所以你說招沒有經驗的是不是更划算？
當然還有乙個原因就是，新人由於沒有經驗所以好控制。你可以讓他們做很多份外的事兒他們也永遠沒有怨言，或者說就是好管理。對於任何乙個leader來說，這種廉價且聽話的員工是他們的最愛，因為對於他們來說這是他們的第乙份工作，而基本很多人都會對第乙份工作極其重視。
所以在這種情況下，他們成為了堅固的螺絲釘，雖然永遠也只能是個螺絲釘了。
11樓：網友
網際網絡公司之所以願意招聘沒有工作經驗的人士，因為網際網絡行業本身的性質，相比於其他行業的要求要寬鬆許多。同時網際網絡本身是需要思維非常活躍的人才，如果你沒有經驗，就像是一張白紙，反而是更佔優勢，做網際網絡相關的工作，對工作經驗要求並不多，如果你需要做網際網絡工作，必須要做好以下幾點準備：
第一，思維活躍
在網際網絡工作你接觸的人會非常多，你只會接觸各種各樣的人，你的產品也需要不斷創新，才能在網際網絡行業逐漸嶄露頭角。不管是從工作本身還是從人員接觸方面，你都是在乙個創新的環境中。在網際網絡上工作，首先要開啟這個思維，讓自己有更多有創意；
第二，積累專業知識
即便你沒有工作經驗，但是你對網際網絡公司內部的一些熱度專業詞彙要知道，會幫助你理清工作思路。因為網際網絡是新興的行業，雖他沒有固定的工作崗位要求，但在一些知識性平臺上去了解網際網絡行業的一些專業知識，是必要的；
第三，遵守職場規則
網際網絡行業和其他行業一樣，仍然有上級下級屬性，同時在市場中要注意和同事以及員工之間的交流。如果你懂得在職場中和領導溝通，與團隊協作，也能為你爭取很多機會。
所以即便網際網絡行業對應聘者經驗要求不高，但是你懂得專業術詞以及職場規則，會幫助你在職場忠告立足。
12樓：石家瘋子
我覺得，網際網絡公司都是以網路為媒介的，想要招收一點工作經驗都沒有的人有以下幾點原因。
第一點原因，就是沒有工作經驗的人很懂得創新。我們都知道，一般都是什麼都不明白的人，什麼都沒有做過的人，創新的想法才會更多，而網際網絡公司就是需要這樣的人，因為網際網絡是每天都在更新的，如果乙個公司每天都處在乙個地方，就很難在這個大市場上生存下來，自然也就是倒閉了，所以，網際網絡公司都願意招收沒有工作經驗的人。
第二點原因，就是現在完全就是網際網絡的時代，可以說，我們每乙個人任何時候都離不開網際網絡，沒有網際網絡，這個世界就無法存在了，所以，網際網絡公司遍地都是，但是每個公司都要發展，如果都需要有很多工作經驗的員工的話，可能就至少一半的公司要倒閉了，所以很多小的網際網絡公司只能招收沒有工作經驗的人來替他們工作。
所以說，網際網絡公司缺少的不是員工，而是創新，乙個公司需要大量的創新，才能夠在這個社會上存在很久，不會倒閉。
13樓：青春丶
經過我這一段時間的瞭解，許多網際網絡公司更願意招有一兩年工作經驗的人，現在不怎麼招收沒有工作經驗的人了。因為公司培訓出來乙個人需要花費許多資源，如果培訓出來的人離職照成公司人才資源流失，有一定的損失相當於白白培訓。
如果網際網絡公司願意招沒有工作經驗的人也是有很高的要求的，在要求上需要有一定知識資質，需要在校期間或者社會上經歷與任職有相關方面，具有較強的學習能力，很快能獨立自主進行工作。這時候網際網絡公司可以給提出較低的薪資要求，還可以重用一位人才，綜合算下來為公司節省很多，也讓網際網絡公司發展前景較好。
網際網絡公司大多有年輕人組成，找收沒有工作經驗的人，也是為公司儲備年輕的後續力量，讓公司跟上時代的潮流，畢竟網際網絡公司走在前列的。沒有工作經驗的大多數是年輕人，網際網絡公司這樣招收人也是為了發展需要。
什麼叫網際網路公司，網際網路公司屬於什麼行業？
網際網路企業有廣義和狹義之分。廣義的網際網路企業是指以計算機網路技術為基礎，利用網路平臺提供服務並因此獲得收入的企業。廣義的網際網路企業可以分為 基礎層網際網路企業 服務層網際網路企業 終端層網際網路企業。狹義的網際網路企業是指在網際網路上註冊域名，建立 利用網際網路進行各種商務活動的企業，也即為廣...
網際網路行業有哪些，網際網路公司屬於什麼行業？
1 新聞諮詢服務 簡單來說就是將新聞 諮詢等資訊放在某些諮詢中，供大家來檢視。具體有可以分成三類 垂直行業諮詢平臺 例如專注網際網路行業的虎嗅網 36kr。2 資訊搜尋類 變被動為主動，就成了資訊搜尋類了，具體可以分為下面兩類。4 資訊聚合 這一部分不同於 資訊搜尋 資訊聚合 把網路上常用的資訊進行...
為什麼豆瓣被稱為「佛系」網際網路公司
豆瓣其實並不佛系。所謂的豆瓣 慢 應該是keso率先提出的吧？keso的原意應該是，在中國，區別於大多數 只注重短期利益的共性，豆瓣自始至終堅持關注使用者的根本需求 產品的使用價值 以及與之圍繞的一切。豆瓣人相信，倘若打造出一個能夠解決使用者實際問題的 遠比那些很早即清晰規劃出盈利模式的網際網路公司...