1樓：匿名使用者
新聞上說，網際網路公司一般不願意招聘40歲以上的員工，這確實是職場現象；
但我不同意40歲以後網際網路員工的命運，那就是送快遞、開**、做生意，因為這些工作即使你以前沒有做過網際網路行業也可以做，沒有任何具體說明。
網際網路行業的工作特點導致老員工「生存危機」從網路人力資源的現狀來看，35歲以後招聘「年齡較大」的員工確實不多見。
主要原因如下：
網際網路行業工作強度高
我有一個朋友在阿里旗下的一家網際網路公司工作。他每天的作息時間是上午9點到晚上10點，週末至少要工作一天。由此可見，沒有身體的支援，這種工作強度是無法持續的。
從這個角度看，網際網路企業偏愛年輕員工是很正常的。
網際網路產業創新要求高
對於網際網路企業來說，這項工作的特點是速度比較快，然後對創新的要求也比較高。我有一個朋友在杭州一家網際網路公司做程式開發。他說近年來他的頭髮越來越少了。
他經常絞盡腦汁，需要思考新的想法。再過幾年，恐怕他要去做頭髮移植手術了！
而行業競爭也非常激烈。如果你的產品或服務今天沒有創新，也許明天就會被淘汰。而創新往往是年輕人的特長，他們思維活躍，更貼近時代前沿。
企業文化相對開放
在網際網路企業中，你會發現傳統企業與網際網路企業的最大區別在於文化的開放性。他們不注重嚴格的等級制度，更注重人與人之間的互動。
所以對於老年人來說，不僅他們接受新事物的能力跟不上年輕人，而且他們的思維更容易形成刻板印象，很難改變這種觀念來適應這種開放多變的文化。
網際網路行業的老員工能朝什麼方向發展？
一個網際網路行業「40」的老員工，能轉快遞、開**、跑滴滴嗎？
我認為這是可能的，但很遺憾。因為你的技術和經驗，你沒有繼續發光並不是一件遺憾的事，而是做了公眾能做的事。更重要的是，送快遞、開**、經營滴滴也是年輕人的天下。
你們都是中年人。你在體力和精力上沒有任何優勢。相反，你擅長的並沒有表現出來。
我認為網際網路老員工的發展方向可以是：
一是轉變為功能性物流陣地。例如，我認識一些網際網路企業的人力資源同事。他們以前是從程式設計師那裡調來的，大部分人30歲左右就開始轉型，因為40多歲的時候，恐怕就沒有機會調了。
二是走管理渠道發展之路。在網際網路企業中，如果你的專業技能足夠強，也能具備一定的管理能力，30多歲以後也可以在管理渠道上鍛鍊自己，特別是抓住一些在公司晉升或空缺的機會。
第三，我自己創業當老闆，還有一些網際網路行業的員工，工作到一定程度，覺得我有足夠的能力，還有一些行業資源，所以我可以充分考慮自己創業。當你成為老闆或合夥人後，身份的變化是你選擇招聘什麼樣的員工。
第四，那些已經有過副業的人可以把它變成一個成熟的副業。在網際網路行業，仍有很多人在做副業，比如自**寫作。如果副業發展得好，他們完全可以全職做。我認為這也是一個非常可行的方法。
2樓：交大是你的母校
我覺得因為送快遞這個事情雖然很累，但是確實收入也比較理想。
3樓：哈哈噠噠麼麼哈
現在很多進入中年網際網路都選擇了這些行業，但實際上可以通過創新改變。
4樓：天秤永恆
網際網路員工的平均壽命是20年，因為長期的熬夜對身體有重大的損害
5樓：啦啦嚕啦啦
那是因為他們在40歲之後就無法支撐這種高負荷的工作了
6樓：晚七戀
因為這些工作工資又高，而且對年齡沒什麼要求。
7樓：零壹零呀
因為網際網路員工40歲以後可能會要退休了吧，所以說那些可能和網際網路有點關係
8樓：匿名使用者
這個的話應該是等到他們40歲以後，就是沒事都幹這些了吧。
9樓：懸崖上的流浪貓
這個可以這麼說，不過可能到時候人家還是有能力的話，就不需要這些吧。
10樓：羊駝
我覺得這只是現在某些人的看法吧，事實並不一定如此
11樓：我是馬小絮
因為年輕的時候做什麼行業都可以，人年輕活力就充沛，人年齡大了，從事的工作就有侷限性，所以這些行業是大齡網際網路員工的首選職業。
新聞上說，網際網路公司一般不願意招聘40歲以上的員工，這確實是職場現象；但我不同意40歲以後網際網路員工的命運，那就是送快遞、開**、做生意，因為這些工作即使你以前沒有做過網際網路行業也可以做，沒有任何具體說明。
也有人認為這種歸宿是正常的，但很遺憾。因為你的技術和經驗，沒有能讓你繼續發光，這確實是一件遺憾的事，而當自己超過40歲的時候，就只能儘量做自己能做的事了。
為何說送快遞、開網點、跑滴滴，是網際網路員工40歲以後的歸宿？
12樓：我是馬小絮
因為年輕的時候做什麼行業都可以，人年輕活力就充沛，人年齡大了，從事的工作就有侷限性，所以這些行業是大齡網際網路員工的首選職業。
新聞上說，網際網路公司一般不願意招聘40歲以上的員工，這確實是職場現象；但我不同意40歲以後網際網路員工的命運，那就是送快遞、開**、做生意，因為這些工作即使你以前沒有做過網際網路行業也可以做，沒有任何具體說明。
也有人認為這種歸宿是正常的，但很遺憾。因為你的技術和經驗，沒有能讓你繼續發光，這確實是一件遺憾的事，而當自己超過40歲的時候，就只能儘量做自己能做的事了。
13樓：他咯兔卡
這個是因為網際網路員工他們的壽命都特別短，所以才這樣說的。
14樓：四十隻獅
因為他們這個歲數以後很難找到工作了，只能做這些。
15樓：戰戰戰戰的家
因為這些職業大多數都是年齡比較大的人乾的。
16樓：這很撩妹
因為從事這些工作的一般是年齡略偏大一些的。
17樓：轉身回眸之間
因為網際網路的員工技術都是要更新換代的，所以會這樣。
18樓：匿名使用者
因為可能40歲以後的人，他們會受到很多工作和經濟的壓力去做這個。
19樓：不羨仙
是因為這樣離家近，所以一般就是年齡大一點的都回去。
20樓：五菱之角
現在的社會競爭力越來越大,尤其是網際網路公司,導致網際網路公司需要不斷創新,也就從而導致人才重新整理加快,需要新鮮血液就需要排除舊的血液
21樓：長腿老頭
因為物聯網員工40歲以後一般都會失業，他們這個行業吃的就是青春飯。
22樓：匿名使用者
新聞上說，網際網路公司一般不願意招聘40歲以上的員工，這確實是職場現象；但我不同意40歲以後網際網路員工的命運，那就是送快遞、開**、做生意，因為這些工作即使你以前沒有做過網際網路行業也可以做，沒有任何具體說明。
網際網路行業的工作特點導致老員工「生存危機」從網路人力資源的現狀來看，35歲以後招聘「年齡較大」的員工確實不多見。
主要原因如下：
網際網路行業工作強度高
我有一個朋友在阿里旗下的一家網際網路公司工作。他每天的作息時間是上午9點到晚上10點，週末至少要工作一天。由此可見，沒有身體的支援，這種工作強度是無法持續的。
從這個角度看，網際網路企業偏愛年輕員工是很正常的。
網際網路產業創新要求高
對於網際網路企業來說，這項工作的特點是速度比較快，然後對創新的要求也比較高。我有一個朋友在杭州一家網際網路公司做程式開發。他說近年來他的頭髮越來越少了。
他經常絞盡腦汁，需要思考新的想法。再過幾年，恐怕他要去做頭髮移植手術了！
而行業競爭也非常激烈。如果你的產品或服務今天沒有創新，也許明天就會被淘汰。而創新往往是年輕人的特長，他們思維活躍，更貼近時代前沿。
企業文化相對開放
在網際網路企業中，你會發現傳統企業與網際網路企業的最大區別在於文化的開放性。他們不注重嚴格的等級制度，更注重人與人之間的互動。
所以對於老年人來說，不僅他們接受新事物的能力跟不上年輕人，而且他們的思維更容易形成刻板印象，很難改變這種觀念來適應這種開放多變的文化。
網際網路行業的老員工能朝什麼方向發展？
一個網際網路行業「40」的老員工，能轉快遞、開**、跑滴滴嗎？
我認為這是可能的，但很遺憾。因為你的技術和經驗，你沒有繼續發光並不是一件遺憾的事，而是做了公眾能做的事。更重要的是，送快遞、開**、經營滴滴也是年輕人的天下。
你們都是中年人。你在體力和精力上沒有任何優勢。相反，你擅長的並沒有表現出來。
我認為網際網路老員工的發展方向可以是：
一是轉變為功能性物流陣地。例如，我認識一些網際網路企業的人力資源同事。他們以前是從程式設計師那裡調來的，大部分人30歲左右就開始轉型，因為40多歲的時候，恐怕就沒有機會調了。
二是走管理渠道發展之路。在網際網路企業中，如果你的專業技能足夠強，也能具備一定的管理能力，30多歲以後也可以在管理渠道上鍛鍊自己，特別是抓住一些在公司晉升或空缺的機會。
第三，我自己創業當老闆，還有一些網際網路行業的員工，工作到一定程度，覺得我有足夠的能力，還有一些行業資源，所以我可以充分考慮自己創業。當你成為老闆或合夥人後，身份的變化是你選擇招聘什麼樣的員工。
第四，那些已經有過副業的人可以把它變成一個成熟的副業。在網際網路行業，仍有很多人在做副業，比如自**寫作。如果副業發展得好，他們完全可以全職做。我認為這也是一個非常可行的方法。
現在網際網路都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什麼出路？
23樓：逸點放映室
35歲這個年紀太尷尬了，也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拼事業的時候，一家老小都是正在需要錢的時候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事網際網路行業的員工，網際網路這個行業說是頂尖技術，肯定也有；但是沒有什麼技術，只知道混日子的員工也不少。
裁員，就是拉開人生差距的開始。
去年，華為開始清理34歲以上的老員工，這使很多網際網路行業的從業者開始擔憂自己未來的前途，畢竟網際網路行業是一種青春飯，如果一旦到了年齡就會被裁員，那麼這個行業的從業人數會不會驟減呢？
其實我們不能夠指望別人來給我們安排好一切，我們永遠都只能夠自己安排自己的未來，那麼應該做到以下幾點。
首先，你要合理安排自己的時間。
一旦離開原來的公司，也不要自暴自棄，自己的未來還是有很大的發展空間的，所以安排自己的時間，讓自己努力發展。
網際網路從業者要有自己的定位，你是運營還是文案，還是負責技術，程式設計師還是經理或者主管？
讓自己的定位變得穩定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以後才能夠迅速找到自己新的工作。
用發展的眼光看問題，你的目前的工作不僅僅是目前的，還會有未來的機遇，這個世界每天都在變化，我們要應對那些突如其來的意外。
一次失敗或者被裁員代表不了什麼，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們早日實現自己的價值。
24樓：
對於這個問題提問題者應該是想問是否繼續留在網際網路行業，我的回答是繼續找網際網路行業的工作，但是如果你的職業可以找到比網際網路行業更好的而且你個人也不想再呆在網際網路的話，你可以選擇不留在網際網路行業。下面給出個人答案的原因分析
其次，大部分工作了3年後基本自己的職業方向就定形了，這時再去換一份新的職業，一方面自己的工資會降低，另外一方面重新適應一個新的職業耗時耗力而且不一定好找到，除非是選擇創業。可能有些人會擔心被裁會影響自己找工作，其實就我目前接觸到的被裁過的人來說，他們找工作並沒有受到這個影響，只要你有能力做事就行。
為什麼很少看到SUV車型跑滴滴，為什麼很少有SUV去跑滴滴？
抽成比例較高，滴滴的抽成比例一換再換，但是實際上抽成的比例不斷上升，有滴滴司機計算過，滴滴的抽成換算之後最低百分之二十，順路單百分之三十，部分拼車單可達到百分之四五十。算下來，如果跑短途基本上掙不到什麼錢，如果還開suv，真的要免費做公益了。suv的裝載能力和高通過性對於滴滴車型來說並不重要，因為滴...
吉利遠景為什麼不可以註冊跑滴滴，為什麼吉利遠景車輛不能註冊滴滴快車
這個由於車型庫缺失車型造成的，很多新車都有這個情況。不用擔心，後臺合規新增下就可以的。不會的，我之前遠景也是剛開始弄的時候找不到遠景。在我這裡，沒有搞不定的車型。我的18最 也註冊不了 吉利遠景x3 17款，怎麼註冊不了滴滴 說不能注的，都是門外漢。眾所周知，世面上跑滴滴的車型，沒有幾個是合規的，但...
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