1樓:舜天贏人
根據勞動法,不管做什麼工作,不同的地區有不同的最低工資標準,就算是試用期每天15元也達不到最低工資標準,說明這是一種欺騙行為,是違法的。遇到這樣的情況,首先去當地勞動局去反應,或者去勞動監察大隊舉報,讓用人單位糾正錯誤,按照應聘時承諾的工資標準發放。
2樓:網友
試用期15元一天,低於最低工資,涉嫌違法。可以向勞動監察大隊投訴。
3樓:fly忙中偷樂
果斷辭職,最起碼按最低工資算。不給就找勞動監察部門解決。
4樓:德冬桖
應聘時工資是2一3千,半月一後才知道有15天的試用期,在試用期中之每天15元,現在己過了試用期,你感覺工作合適,不要計較前15天的工資,就安心工作吧。
5樓:旅遊最攻略
和老闆說,問問他到底是什麼意思,實在不行就去勞動監察大隊告他。
6樓:流雲酷讀吧
這很正常,試用期有的不開支,所以你在應聘時一定要諮詢詳細,如果這份工作覺得不適合自己可以離開。
7樓:九心真
關於這個問題是你或單位忽略對你講了,不管什麼單位都有試用期,有的半個月還有三個月或半年的,如你認為工作還可以,不要在乎半個月工資,看問題要有長遠打算,不要為失小利而誤大事。
8樓:王紅財稅**
主要看職業發展潛力及你自己得到成長的機會,工資是次要因素。
9樓:愛笑的
你一天15元,你覺得你要嗎?你工作了?一天得時間肯定,賺的不止十五元,走人把工資要來,不給錢,你就說我去勞動局。告你。
試用期5天,5天之內不幹了一天100,過了試用期乙個月5000,我就幹了19天,試用期的工資應該算100還是算在5000裡
10樓:
摘要。你好,很高興能為你提供服務。我是你的職場導師eva,國家認證生涯規劃師,at集團天賦教育分析師,中科院心理諮詢師。
20年職場經驗,深耕兒童教育行業10+。現任某頭部學前教育品牌集團專案區域督導,某發展學會資深諮詢師。深諳職場處世之道,善於幫助職場人緩解職場情緒問題,人際關係問題,打通公升職加薪通道。
試用塵陪期5天,5天之內不幹了一天100,過了試伍皮用期乙個月5000,我就幹了派橘蠢19天,試用期的工資應該算100還是算在5000裡。
你好,很高興能為你提供服務。我是你的職場導師好隱餘eva,國家認證生涯規劃師,at集團天賦教育分析師,中科院心理諮詢師。20年職場經驗,深耕兒童教育行業10+。
現任某頭部學前教育品牌集團專案區域督導,某發展學會資深諮詢師。深諳職攜缺場處世之道,善於幫助職場人緩解職場情緒問題,人際關係問題,打通公升職加薪通道友滾。
應該有14天按5000裡算。
5天試用期還是試用期的工資。
那5天不能算在裡面是嗎。
是的。當時說的是5天之內不幹了一天100
干與不幹都是試用期呢。
就是,14天的工資按5000發,試用期得按100發。
我們當時沒簽合同,現在有點故意拖賬。
那有沒有聊天記錄。
或者其他能證明事實勞務關係的。
算上試用期一共15天未滿乙個月一天是50結算工資的時候算不算試用期呢
11樓:
摘要。算上試用期一共15天未滿乙個月一天是50結算工資的時候算試用期。
算上試用期一共15天未滿乙個月一天是50結算工資的時候算試用期。
試用期不滿乙個月工資的結算方法如下:(1)試用期不滿乙個月的,具體的工辯薯銷資計算一般是按實際出勤天數計算,用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準,國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定;(2)勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算,勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百手塌分之八攜遊十計算。
法律依據:《中華人民共和國勞動並衝法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣雹念形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、最低工資標準不包括下列專案:
1、延長工作時間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件源蔽困下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
上班上了一天第二天上到一半了索要工資說是試用期沒有通過沒有工資怎麼辦
12樓:
上班上了一天第二天上到一半了索要工資說是試用期沒有通過沒有工資怎麼辦您好,你可以先與公司協商。試用期內,你提前三天通知用人單位解除勞動合同,如果公司還是不給工資,你可以到當地勞動監察大隊去投訴,或者到當地勞動部門申請仲裁,反正勞動仲裁無需繳費。
試用期乙個月工資5000,不交五險一金,工作13天離職,工資多少
13樓:
摘要。關於試用期離職工資的發放,根據《勞動法》有關規定,即使離職者為試用期人員,在解除勞動合同時也應按規定發放勞動者的工資、獎金、病假費、事假費等相關費用。根據試用期的長短,可以對工資的發放採取不同的處理方式,需要根據具體情況考慮:
1. 如果試用期很短,比如一天,就可以把本次離職時應發的工資發放給離職人員;2. 如果試用期較長,比如乙個月,可以按照個稅規定,把試用期實際工作時間內應發的工資發放給離職人員。
試用期乙個月工資5000,不交五險一金,工作13天離職,工資多少。
親是單選還是雙休呢。
親親您好,很高興為您解答:按照單休的話工資是2500,按照雙休的話您13天離職後工資是2708
關於試用期離職工資的發放,根據《勞動法》有關規定,即使離職者為試閉源用期人員,在解除勞動合同時也應按規定發放勞動者的工資、獎金、病假費、事假費等相關費用。根據試用期的長短,可以對工資的發放採取不同的處理方式,需要根據具體情況考慮轎嫌態:1.
如果試用期很短,比如一天,就可以把本次離者答職時應發的工資發放給離職人員;2. 如果試用期較長,比如乙個月,可以按照個稅規定,把試用期實際工作時間內應發的工資發放給離職人員。
試用期工作了15天算工資嗎
14樓:肖紅
試用期工作了15天算工資。因為有相關的法律規定,勞動者在試用期工作15天后,用人單位不支付工資的,是屬於違法的行為,勞動者提供勞動服務後,用人單位應該支缺緩付勞動報酬。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。公司應給員工支付相應報酬,如果實習生是在試用期的,在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低於勞動合同約定工資的百分之八十,並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【笑扮跡法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第二十一條。
在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞碰並動者說明理由。
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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