1樓：我不太接受
2021年1月1日元旦是法定節假日，所以1月1日加班的話，應該發放三倍工資作為加班費。
1月日(周。
六、日)，為普通休息日加班計算，支付兩倍工資。
加班工資計算公式：
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×150%;
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×200%;
3、法定休假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×300%;
2樓：泣韓餘方
不翻倍，因為他是給個體打工，沒有節假日雙薪待遇。
3樓：汲飛塵
元旦是法定假，國家規定法定假期上班的一天給算三天工資，也就是說多給你二天工資。
4樓：匿名使用者
按照國家法律規定在法定節假日上班的工資是要翻倍，但是有幾個公司會去做呢，你能去勞動局去投訴老闆嗎？
5樓：申以旋
元旦屬於國家法定假日，應該翻倍。
工資的法律定義，僱傭關係的佣金在法律上也叫工資嗎？
6樓：網友
根據勞動部的解釋 「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
僱傭關係並不屬於勞動關係 所得佣金叫做報酬。
零工資就業會違反哪些法律法規
7樓：土流集團
勞動法的第三條：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權。
利、取得勞動報酬的權內利、休息休容假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
畢業生三方協議上填寫的工資待遇有法律效力嗎？
8樓：seyen媛
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第乙份協議為準；
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止；
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為乙個見證單位，不承擔任何責任。
9樓：網友
畢業生就業協議是學生、用人單位、學校三方簽訂的協議，協議性質比較特殊，不算正式勞動合同，不由合同法調整，也很難說單由勞動法或是勞動合同法調整。但是這份協議一經簽訂，在沒有違反法律法規強制性規定的前提下當然是有效的。其法律效力在於約定在一定時間，由學生和用人單位簽訂正式勞動合同，如果一方拒絕簽訂勞動合同，則學生與用人單位之間當然沒有建立正式勞動關係，但是拒絕簽約的一方將要依照畢業生協議的約定承擔違約責任，支付約定的違約金。
如果用人單位不按照畢業生你協議約定的工資數額與學生簽訂勞動合同，學生可以面臨兩種選擇，一種是接受用人單位的要求，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關係。相當於學校提出變更之前的就業協議約定，而你也同意學校的做法。當然這裡面用人單位如果操作不好，可能面臨乘人之危或脅迫的法律風險，從而導致學生將來可以解除勞動合同。
因此，用人單位此舉也是有法律風險的。
一種選擇則是拒絕簽訂合同，要求用人單位承擔違約責任，支付違約金。
勞動法對於工資待遇的法律保障
10樓：經濟糾紛團
您好，我國bai
勞動法》對工資待遇du的規定主要在第五zhi章，主要包括以dao下條回款：
第四十六條工資分答配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：網友
《工資支付暫行規定》
我的就業協議書上沒寫工資待遇和工作年限有法律效力嗎？
12樓：網友
寫了就難說了，不寫還有得說。人家就拿著這個東西叫你要錢，因為你毀約了。
除非你和那學校是熟悉的，不然就難講了！
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武漢大學元旦節放假問題
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