1樓：綠鯉魚以驢
這個就得看你們餐飲公司是不是大型的連鎖正不正規了，我們就沒有三倍工資，按正常工資來算，而且只給補三天的假期。
2樓：匿名使用者
這種私人老闆，你自己同他商量啊。他不同意，你就可以不幹啊。
3樓：yt媽媽
當然送貨司機過年的時候不放假，是有扇貝的公司的，但是前提是他要有一個公司
4樓：小妞妞魚
應該有的，勞動法規定，國定假日加班，按基本工資的三倍發放。
5樓：有心人
這是國家的法律規定。任何企業不得違法。都要執行的。
6樓：匿名使用者
能有吧，畢竟是過年，大節
做餐飲的，過年老闆不放假，而且沒有三倍工資，正常工資，請問這樣合法嗎？ 20
7樓：專賣led檯燈
肯定不合法的，國家規定 節假日不放假、上班都是要付雙倍或三倍工資的
按理說可投訴有關部門的，但是看你實際情況吧 實在不行建議換份工作好點
8樓：山人老施
法定節假日不支付三倍工資的做法，
確實違反勞動法，建議訴諸勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定應該是三倍工資，如果老闆不給，可以投訴到當地勞動監察部門處理，關鍵問題是需要提供證據並且你可能因此被老闆辭退！注意保護自己的合法權益！
10樓：匿名使用者
私營企業只能私下勾通，節假日事宜不會出現在合同中，所以你要根據個人工作的滿意程度以及價效比來確定去留，而不是糾結哪幾百塊錢！
11樓：愛麗絲哥哥家
你覺得可以幹就可以幹不可以幹就走人，別問合不合法？只問合不合適？
餐飲公司過年不放假。就三天的三倍工資假違法嗎
12樓：田野心語
過年不放假，除了應該給三天的三倍工資，還應該給四天的兩倍工資。如果只給了三天的三倍工資，公司違法。
13樓：匿名使用者
違法是違法,但是現在那裡不是這樣的,給你3倍是好的了,有的給2倍,你把他怎麼辦,還是國家的職能部門不行,不替人民辦事!!
14樓：一生有你
不違法的。因為都有規定的
15樓：000重新來過
當然違法。違反的是《勞動法》，應該是放幾天假給的幾天的三倍工資。
16樓：匿名使用者
不違法！服務行業都是這樣的！沒辦法最基層勞動者！
17樓：匿名使用者
不違法，因為法定假就三天，其它為調休。
我是做餐飲的，，過年放假的那幾天應該有工資嗎？？
18樓：上海勞動律師
春節年假中的3天屬法定休假日。
按照法律規定,法定休假日為計薪日,因此在法定休假日的三天裡應當按照正常上班發薪。
其它幾天為週末調換，沒有工資，但也不算請假，也應當按照平時正常薪資水平計算月薪。
關於法定假薪資發放的法律規定見以下**
19樓：愛新覺羅_格格
過年放假的幾天如果是法定假日，就一定會有工資，但是你所在的單位不是事業單位或機關、學校，就不會是三倍的工資。
關於放假的制度，相信你在現任的餐飲公司，總經理一定會很明確的跟你談過具體的事項。對於現實社會的從業人員，不會有太多的保障政策，只能依靠老闆的人品來保障。例如：
都說工作時間為每天8小時，可是真正做到的私企絕對不可能。工作日每週為5天，可是很少有這樣的，就算是保證了5天，也一定會安排你要完成的任務超過5天的完成量，迫使你回家繼續工作。
20樓：林熙的老公
如果是放假，應該有~如果是法定節假日加班~要三倍~
21樓：匿名使用者
從國家規定來說應該是有的，如果加班還應該加班計發工資，但是從實際來說，全看老闆了。如果老闆想給，就給，不想給就沒有。如果過年期間工資不給，這樣的單位也就沒有長期幹下去的前景了。
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