1樓：吉力馬札羅的彩虹
打工的和老闆相對來說都是擁有平等地位的，即便是老闆在發工資，也不能將打工者看不起，而且打工者他也是可以做選擇的，勞務關係，尤其是老闆和打工者的關係，是雙向選擇的關係，當老闆對員工比較苛刻的時候，而員工又非常不滿地說，員工完全可以放棄這份工作，換乙個老闆繼續工作，並不是一成不變的，也不是賣身給老闆的，老闆要對員工不好，員工也會跳槽的，換句話來說，員工乾的不好，老闆也可以將員工辭退，這就是乙個雙向選擇，如果不給員工發工資也沒有人給老闆幹活了 對，這也是乙個供求關係，老闆需要員工來幫助他創業，而員工需要老闆來給他發工資，所以商戶之間應該是依存的關係，並不能說老闆給員工發工資的，就要將員工往死裡用，不顧愛惜員工，補起新員工，一定要對員工平等對待，即便是老闆，即便是給別人發工資，如果員工不高興了，也可以換家公司做換家老闆幹。好的公司，好的企業發展要好，一定要對員工好，一定是乙個好的老闆才可以，如果老闆可，可對員工苛刻，對工資苛刻的話，也沒有人願意給老闆幹活了，老闆的公司企業也會面臨著倒閉的風險，所以無論是老闆還是員工，都應該相互的體諒對方，相互的尊重對方，這才是乙個企業能生存下去的乙個很好的規則。新的私人企業都有企業文化，企業文化當中對員工都有很好的補貼，對員工有很好的愛護的各種規章制度，對員工都會非常的照顧，而這樣的自己才會得到員工的擁護，這樣的老闆更會得到員工的愛戴，所以無論在私企還是在拜老闆與員工的關係，其實就是水與船的關係，水能載舟，亦能覆舟。
2樓：小洛答疑
如果這麼說的話，那人家憑什麼要給你工作，那你就自己做呀，就自己做嘛，自己做自己吃，為什麼要去找人做呢，你乾脆自己抱著那點錢，然後自己做自己吃，自己累死算了呀。
還在這裡這樣子講，這樣子講簡直就是沒有人性。
是要回到很久很久的乙個年代嗎？難道所有人要給你打工，然後你就包吃包住就好了，什麼工資都不給，然後就要累死累活24小時。
只能說衍生出這樣子想法的人都是自私自利的人，這樣子的人在這個社會上面是沒有任何貢獻的，活著都是乙個問題。
會有工資嗎？
3樓：溫柔_545攲
1、為什麼會有所謂的「壓工資」現象？
這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的「壓工資」並非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設定績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業（主要是不規範的中小企業）確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。
2、是否違法？
從相關法律規定來看，要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定（考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理），因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
3、防止突然離職？
前面說過，很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。
如果員工沒有這麼做，企業完全可以按照規章制度以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列後果。所以，對於規範的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
會有工資嗎
4樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：京白曉舞
1受工傷享受12個月的停工留薪期？
這12個月是你自己決定還是屬於醫療期！如果屬於後者就可以享受領取工資的待遇！
2申請勞動仲裁期間？
當然是先申請工傷認定，看依據傷情你需要「醫學觀察"多長時間！然後才是因單位不補償幾級工傷損失被單位勸退或者不發工資後，才是申請仲裁啊！
3申請勞動仲裁期間停止了醫療，會有工資嗎？
請求支付被剝奪勞動權利後，或者在醫療期的工資若干。
6樓：乙個打漁的
該期間有無病假證明不影響停工留薪待遇問題，該工資建立在2個條件上：
1、已經認定為工傷。
2、在12個月範圍以內，如果符合以上兩點，你應該享有工資。
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