1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關違法、違紀行為、無不能勝任工作表現，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。（和廠房沒有關係）
2樓：法律和人生
廠房不是用人主體，用人主體是你所在的公司，連續兩次簽訂固定期限勞動合同可以簽訂無固定期限勞動合同。
3樓：網友
就算能籤也是無固定期限的勞動合同，沒有永久合同概念的，你是跟廠裡籤勞動合同，要看廠裡是不是跟你預約，跟廠房沒關係。
4樓：荊萊
連續訂立二次固定期限勞動合同，第三次續訂合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。這和廠房的情況沒有關係。
勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：檢曼辭
應該不能訂立無固定期限合同。無固定期限合同訂立的要求是：
1.在同一單位連續工作了十年以上。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。
2。根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的baidu，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的zhidao，依照勞動合同法第十八條的規定執。
6樓：神笛童
第三次簽訂勞動合同，既使廠房還有二年到期，這個仍是可從簽定永久合同的。
工廠三年勞動合同到期後怎麼辦
7樓：龔成貴
法律分析：二次以上行政處罰的除外。工廠三年勞動合同到期後可以續簽勞動合同，也可以不續簽。
不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
工廠三年勞動合同到期怎麼辦
8樓：唐玉娟
工廠三年勞動合同到期，用人單位或者勞動者可以提起通知對方續簽勞動合同；到期不燃嫌續簽的，用人單位支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
一、勞動合同過期賠償標準是什麼。
勞動合同到期未續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合皮跡手同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、合約到期不跟員工續約，需要賠償嗎。
勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合州嫌同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
為什麼勞動合同籤三年，到期後還要簽訂嗎
9樓：周業懇
1、企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低於轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格，企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。
2、企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少人力資源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。
3、勞動合同到期後是否續訂取決於勞動者的意思表示。
一、勞動合同的特徵。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
二、勞動合同的法律依據。
勞動合同法》
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在工廠裡上班簽了兩次合同!第三年是不是籤長期合同?
10樓：潘達懂發
勞動合同籤兩次在續簽的就為永久合同。訂立無固定期限勞動合同，需要與勞動者協商，勞動者同意後就可簽訂。簽訂了無固定期限的勞動合同也是可以解除的，用人單位解除需要與勞動者協商一致後才可解除。
一、勞動合同籤幾次為永久合同？
勞動合同簽訂3次之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》實施之後，籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用局肆人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不等於終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。
二、簽訂無固定期限勞動合同有什麼利弊？
一)對企業而言：
利：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
二)對勞動者而言。
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
三、無固定期限勞動合同解除條件是什麼？
無固定期限的勞動襲豎合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
用人單位一般都是跟勞動者簽訂的是固定桐禪轎年限的勞動合同，等到勞動合同期滿後，雙方經過協商一致後就可以續簽勞動合同，如果用人單位和勞動者不打算續簽勞動合同的，用人單位提出的就要支付經濟補償，而勞動者提出的不用支付任何費用。
工廠三年勞動合同到期後怎樣處理
11樓：馮瀚宸
法律分析：工廠三年勞動合同到期後可以續簽勞動合同，也可以不續簽。不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合則燃同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共或盯手和國勞動合同法》 第四十六條 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約衫嫌定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
18連續訂立兩次固定期勞動合同第三次就可籤無固定期合同嗎
勞動合同法 規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形發生，再續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作...
必須是08年以後續簽第三次勞動合同才籤無固定期限的嗎
看是否符合簽訂無固定期限勞動合同的情形。訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。第一用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。1 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 2 用人單位初次實行勞動合同制度或者...
遲到三次，解除勞動合同，有工資拿嗎
用人單位辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁...