1樓：長崎偏愛
兩種處理方法：
一、《勞動合同法》明文規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你公司已經違法，在你工作都滿3-4個月了還未與你簽訂勞動合同，已經違法。你依此可以要求其賠償。
二、根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：箕業賽愷樂
你簽了的話，第一你找單位負責人好好商量，好好說說你自身不想去那單位的原因，態度誠懇一點，最好說你身體什麼的不好想找乙份清閒的工作減輕壓力；第二，協商不行的話，你好好考慮哪份工作好，如果教師好的話。
就毀約吧。交一定的違約金，那單位會讓你走的。
怎麼拒絕籤合同
3樓：廣東彭夏
1、標出條款。遇到了一些不合理的勞動合同，作為勞動者，覺得公司寫了很多霸王條款，不想籤這份合同，首先要認真閱大顫頃讀這份合同，把那些不合理的條款標註出來，然後找公司協商。2、進行協商。
拿著這份存在不合理條款的合同，洞伏作為勞動者，及時和用人單位進行協商，看看單位是否願意進行補正。3、協商修正。修改合同條款，需要用人單位和勞動者不停地去協商和博弈，凡事有商有量的來，不要著急，能達成一致，就繼續勞動，假如沒有達成一致，就沒得待下去的必要了。
4、選擇離職。假如和用人單位並未就勞動合同的相關達成一致意見，既然雙方不能和平的協商，那也就沒有繼續待下去的必要了，趁早離開吧，找乙個正規的單位，滾陸繼續發光發熱。
公司要求籤合同員工拒絕籤合同
4樓：樊利軍
法律分析：在勞動合同的簽訂問題上，如果員工拒絕和公司簽訂勞動合御銀友同公司搏並，可以對其作出辭退處理。因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞鎮槐動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
怎麼拒絕籤合同
5樓：董紅衛
法律分析：1、標出條款。遇到了一些不合理的勞動合脊晌同，作為勞動者，覺得公司寫了很多霸王條款，不想籤這份合同，首先要認真閱讀這份合同，把那些不合理的條款標註出來，然後找公司協商。
2、進行協商。拿著這份存在不合理條款的合同，作為勞動者，及時和用人單位進行協商，看看檔野宴單位是否願意進行補正。3、協商修正。
修改合同條款，需要用人單行銀位和勞動者不停地去協商和博弈，凡事有商有量的來，不要著急，能達成一致，就繼續勞動，假如沒有達成一致，就沒得待下去的必要了。4、選擇離職。假如和用人單位並未就勞動合同的相關達成一致意見，既然雙方不能和平的協商，那也就沒有繼續待下去的必要了，趁早離開吧，找乙個正規的單位，繼續發光發熱。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
員工拒絕簽訂合同要怎麼做
6樓：姜超
1、對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不在企業了。
6、建議在規章制度裡面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工歷昌伏不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。
8、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
9、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
一、員工不與公司續簽勞動合同怎麼辦。
員工不予續簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據，最好是下達續簽勞動合同通知書，並讓員工簽字確認不同意續簽。同肢攜時勞動合同到期的，雙方勞動關係即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。在續簽合同的員工拒絕的時候，可以有以下做法：
1、對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公迅高司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
單位要籤合同,你不籤怎麼辦
7樓：kk說養生
按照規定，如果在規定時間內，用人單位通知勞動者之後，勞動者不願意與單位簽訂書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並且此時終止雙方勞動關係也不需要向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
一、勞動合同員工不籤該怎麼辦
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規定了如果經過企業書面通知以後，職工拒不簽訂勞動合同的，企業可以不向職工支付經濟補償，也就是不必支付雙倍工資。
但是有乙個非常明確的概念就是企業要進行書面通知到職工本人，同時，該條款規定的是企業應當書面通知職工解除勞動關係。並沒有規定不解除勞動關係應當承擔的責任。
在現實中，往往存在職工不願意簽署勞動合同的情況，基於各種原因，職工希望繼續在公司企業工作，公司企業也願意讓職工工作，但是，經書面通知職工簽訂勞動合同後，職工繼續工作如何處理，條例沒有給予明確規定。但是，對於企業來說，有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強，最基本的，能夠表明企業沒有惡意不與職工簽訂勞動合同。
二、勞動合同不給員工可否視同未籤
簽了勞動合同不發給員工，不能視同未籤勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供乙份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同的簽訂，這對合同雙方當事人都是有約束的。對於一些存心不良的員工，不願意與單位訂立書面勞動合同。可以先說明單位的立場，即假如不簽訂勞動合同，單位將沒有權利任用任何一名員工。
假如他還不肯簽訂勞動合同的話，單位將立即解除勞動關係。
怎麼拒絕和公司籤合同 -法律知識
8樓：孔德斌
法律分析：告知對方。假如你不想簽訂這份合同，你要第一時間告知對方當事人，告知你不想籤的理由，畢竟這是雙方自願脊春殲的行為，即使沒有做成買賣，也不至於得罪人。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通櫻衝知用人森沒單位，可以解除勞動合同。
勞動合同期滿，單位提出不再續簽合同，卻拒絕支付經濟補償，是否合法
一定能贏 除非單位能證明是你個人主動不續簽才會免支付補償金 不合法你現在擁有的證據就可以了 公司抗辯是無效的 他說你不適應崗位，具有舉證義務，並且要提前通知你單位要找到你不能適應崗位的證據 並且要證明你經過培訓而且培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的證據根據你說的情況基本不太可能 而且你最後一個月工資...
籤合同後可以辭職嗎，籤合同後要怎麼辭職？
勞動者與用人單位簽訂合同以後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者...
月沒簽合同怎麼辭職，3個月沒簽合同怎麼辭職
您好，很高興為您解答，勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。如果沒有簽訂公司是要支付賠償金的 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...