1樓：張珂
工地死亡1人安全事故追責規定是按照相關法律規定當中的重大責任事故罪來進行處理。一般情況下是三年以下有期徒刑。但是需要承擔責任的情況之下，必須是重大的事故，涉嫌重大責任事故，最主要就是看造成的後果嚴重程度。
法律分析
隨著國家各項建設的開展，建築公司等施工企業目前僱傭著大量人員，包括但不限於大量的農民工。發生**事故後，受害方(包括傷者、死亡者的近親屬等人員)可以選擇侵權途徑和工傷途徑來要求賠償。(一)侵權途徑：
首先就需要按照相關法律法規
司法解釋來確定具體賠付專案及數額；其次是需要明確的是要明確事故責任分擔問題，儘管實踐中受害方責任較小，但是也要負擔相應的事故責任；最後就是結合上面兩點來確定最終賠付數額並簽訂協議。(二)工傷途徑：首先需要明確的是工傷，目前基本認為只要是構成工傷的，受害方無事故責任。
採取以上兩種途徑來處理**事故，在實踐中都需要注意以下問題：1、途徑選擇：賠付方及受害方要各自選擇對自己有利的途徑，因為兩種途徑有不同賠付專案、賠付標準、處理程式，工傷途徑需要先認定工傷，工傷認定完畢後再處理賠付問題，而侵權可以直接訴訟。
2、簽訂協議後的處理：實踐中有很多簽訂完協議後反悔又訴訟至法院的爭議，簽訂完協議後最好到法院走調解程式或司法確認程式，這樣也防止當事人的反悔來撤銷協議等。
法律依據
中華人民共和國民法典》 第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
2樓：巒侖
工人在工地生產作業出現事故，屬於生產事故的範圍……一般會涉及到工人和其所在的用人單位的人生損害賠償上，這時屬於民事法律關係……當然，因為生產事故的發生，會觸及到行政單位和工地開發商的行政關係……所以，一般會涉及到民事法律關係和行政法律關係……至於刑事法律關係，一般是在用工單位沒有依法做到安全生產造成重大事故的，會依法追究相關責任人的刑事責任……
3樓：匿名使用者
看著像是民事案件。 找 律伴這 懂法的解答吧，比較靠譜。
工地上出人**該怎麼處理
4樓：童陳
法律分析：工地上，在工作中受傷、發生人命屬於工傷，按照工傷待遇承擔就可以 如果是打架的，造成死亡的，報警就可以。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和蠢臘虧一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬帶神撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來局瞎源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工地工人出了事故誰負責
5樓：陳龍麗
法律分析：施工單位或施工者。
責任劃分主要看以下幾點：
1、簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定2、根據我國法律規定，僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，喊團發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。因此，對受害人來說，您和廠方應承擔連帶賠償責任3、簡大連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償，並根據責任大小確攔滲豎定應承擔的賠償份額。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工人在工地上出了事故該由誰來負責？
6樓：網友
法律問題：工人在工地上幹活時從高處摔下來死了，這個責任該由誰來負？是僱主還是包工頭？
蔣律師：通常僱主承擔責任，發包方負連帶責任。 丁律師：
包工頭和僱主承擔連帶賠償責任，受傷工人自己如有過錯，可以減輕責任。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師諮詢，撥打律師諮詢**。 相關知識——連帶責任的法定原則 連帶責任產生的法律上的依據主要有：
1、《民法通則》規定，這是連帶責任產生的基本依據。主要有：第35條合夥人對合夥債務承擔連帶責任；第52條因聯營而承擔連帶民事責任；第66條、第67條**中因授權不明、**人與第三人串通、無權**或利用**關係進行違法活動而產生連帶責任的承擔；2、《合同法》、《擔保法》的有關規定，為《擔保法》關於保證責任的祥盡規定；3、相關司法解釋的規定。
如最高法院《關於貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第111條、第148條，《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第73條，《關於審理農村承包合同糾紛案件若干問題的意見》第9條、第10條，《關於審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》第9條等，均有連帶責任承擔的規定。4、其他法律法規的規定。如《廣告法實施細則》規定廣告虛假而承擔連帶責任等。
工人工地事故由誰負責
7樓：等待晴天
通常僱主承擔責任，發包方負連帶責任。
連帶責任的法定原則，連帶責任產生的法律上的依據主要有：
1、《民法通則》規定，這是連帶責任產生的基本依據。主要有：第35條合夥人對合夥債務承擔連帶責任；第52條因聯營而承擔連帶民事責任；第66條、第67條**中因授權不明、**人與第三人串通、無權**或利用**關係進行違法活動而產生連帶責任的承擔；
2、《合同法》、《擔保法》的有關規定，為《擔保法》關於保證責任的祥盡規定；
3、相關司法解釋的規定。如最高法院《關於貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第111條、第148條，《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第73條，《關於審理農村承包合同糾紛案件若干問題的意見》第9條、第10條，《關於審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》第9條等，均有連帶責任承擔的規定。
4、其他法律法規的規定。如《廣告法實施細則》規定廣告虛假而承擔連帶責任等。
8樓：匿名使用者
可以把鍛工包公頭和股東老闆一同作為責任人。最好到當地的勞動仲裁部門申請仲裁解決此事。
工傷保險條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
中華人民共和國勞動合同法》第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
在建築工地上幹活出了工傷事故沒人管，去那報案？
9樓：112333束脩
1先送醫院**，救人要緊；
2**時通知用人單位法人，同時注意讓醫院註明工傷。方便後面去進行工傷鑑定。
3有了工傷鑑定證書，直接找用人單位法人談醫藥費、誤工費等問題，若單位法人不承擔責任直接申請勞動仲裁，電12333.
10樓：網友
到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
11樓：網友
去勞動局，勞動局會聯絡工地負責人調解。調解不成功你還可以申請勞動仲裁。
12樓：野草
到單位所在地的社保局申報工傷，並申請工傷鑑定。
如果單位沒有繳納工傷保險，你可以拿上工傷認定和傷殘鑑定到人民法院起訴用人單位。
經人民法院判決，可以對單位進行強制執行。
13樓：土戶花瑠
拿著《勞務合同》《工資表》《工傷鑑定證明》兩名以上工友證明到所轄勞動仲裁委員會申訴。主張你的權利。
14樓：管子精
勞動仲裁部門，或者直接報按。
15樓：網友
我出了事，沒人管，去勞動局報案。
16樓：要誤工費
現在工地不管不問怎麼辦。
工人在工地上出了意外事故怎麼處理？
17樓：徐煒
法律分析：雖然工人在工地上出現意外情況，從而導致死亡結果的發生，但這不一定就屬於工傷，所以在之後的處理上面，就有兩種不同的途徑，一種是通過侵權的途徑來要求賠償，而另一種則是通過工傷的途徑來獲得賠償。具體要看實際情況是怎樣的，然後選擇恰當的途徑處理。
法律依據：工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、好掘鬥無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應友磨高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政散段部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
關於工地工人出事故應該做哪些程序
法律規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 在事故傷害發生之日起 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申請工傷認定的職工或者其直系親屬對...
如果節假日不給工人工資是不是違法勞動法
法定節假日屬於帶薪假日，即使不上班，也應該支付工資。如果加班，則還需要支付 勞動法 第四十四條第三款規定的 不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，節假日不給工人工資是違法的。樓主這個問題需要具體分析。首先得看這個公司實行的什麼樣的休息制度。屬不屬於輪休？其次還得看題中的節假日是法定節假日還是一般的...
勞動法對外來打工人有什麼保護，勞動法對外來打工者有用嗎
在工廠沒有通知休息的情況下你們擅自離職確實是你們的不對，如果假期加班工廠會對你們給付經濟補償。現在工廠把你們炒了，還罰款，你們如果簽了合同，可依據合同索賠。1 你所在單位嚴重違反勞動法律的規定的。2 用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。3 用人單位違法解除勞動合同，你們可...