1樓：駑馬星球金老師
我的答案是有。我以前是不相信有的，剛入職場的時候老聽人說職場沒朋友，但是自己工作三四年後，身邊還是有一些靠譜的朋友，都是以前的同事，雖然不多，但也是有的。比如我的前領導就是。
前領導是市場總監，也是我工作的第乙個領導，認識的時間很長，前陣子還來參加了我的婚禮，從北京驅車幾千公里來我們這個小山溝溝裡。我所有的同事也就她乙個人來了，其他的都嫌路遠。我們前前後後共事三年多，我只有一次提出要離開，但是最後一起吃了頓火鍋就打消了念頭，所以說沒有什麼事是一頓火鍋解決不了的，如果有那就兩頓。
同事間要想有靠譜的友誼，首先是要互相需要，也就是在工作中互補。互補才有互相配合，也會相安無事。同事之間明爭暗鬥，互相打小報告的情況一般發生在業務相同的同事之間，因為互相有競爭關係，而工作本身是優勝劣汰，所以很容易發生矛盾，就我見過的就不少，女同事多的部門居多，這不絕對，只是概率。
直屬上下級之間也很難有靠譜的友誼，你會跟你的領導講真心話嗎？很少或者幾乎不。因為立場不同，領導的角度和下屬的角度天然是不一樣的。
比如任務沒完成，從領導的角度，績效要扣你的分，但從下屬的角度，反正是你打分，為何不做個順水人情多給我打點分。這樣的情況在職場中很常見，我自己就親身經歷過。有次績效，給下屬打了七十分，她氣沖沖找到我，說別人部門領導都跟下屬打九十分，同樣也是沒完成任務。
你說我倆會有靠譜的友誼嗎，顯然不會。但這不妨礙我相信同事之間有靠譜的友誼。
不僅是在同事間，在任何乙個群體，我都相信有靠譜的友誼，因為只要有靠譜的人就行了。
同事之間有友誼嗎
2樓：千尋
答案是肯定的，同事之間一定會有真的友誼，不過成為朋配此扒友，需要一些前提條件：
1，首先得看你和你的同事在一開始扒悔是否有明確的利益衝突點，因為這決定了你們一開始是處於什麼狀況，有沒有可能進一步敞開心扉交流的可能性。
2，有了和諧相處的基礎條件，就看你們八小時之外的生活交集，如果互相欣賞且影響，那麼成為朋友的可能性非常高。
3，最後，希培昌望你選擇朋友之前，一定有所選擇，多關心下對方的細節，評估是否值得信任，正直善良，這是知心朋友的前提。
3樓：東東鼕鼕強啊
同事之攜晌間絕對是會有一些友誼存在的。因為友誼這種東西就是存在於朋友之間的一種感情。所以如果同事之間還是有感情的話，彼此之間就是存在友誼的。
但是平常如果相處越多的話，那麼彼此氏陸的友誼就會越深刻。也就是說你們之間平常接觸的多那自然就會有更深的友誼存在。所以和彼此之間的接觸有很多的關係，這是自然存在的。
而且就算是和乙個普通人每天都待在一起，一起交流，一起吃飯一起工作的話，你也會發現彼此之間有很深的友誼，所以說友誼這種東西存在是一定存在的。
但是同事之間的友誼在很多的時候有可能會突然間就消失，因為大家都是同事，在一起也只不過是一起去工作而已，所以說大家都是為了多賺錢。
那如果彼此之間真的遇到了一些關於自己利益上的問題，有可能這個有一瞬間就崩塌了。比如說有一件事情到了非你們兩個當中的乙個。或者是有些東西會因為你而損失了對方的利益，或者是因為對方而損失了你的殲隱頃利益。
那麼你們兩個之間的這種感情就一定會崩塌，所以你們之間的友誼就會越來越差，這就是同事之間友誼的這種問題。
所以我認為同事之間友誼這種東西是一定有的也是存在的，但是彼此之間的這種關係還是會差的很遠。也就是說，我認為同事之間本身是不應該把這個感情看得太重的。
因為彼此之間都是靠著一些東西，或者是靠著一些外部環境把兩個人固定在一起，所以呢，這種友誼有很正常，但是也不可能特別的堅固，所以真正面對一些問題的時候，說不定兩個人之間的感情就會馬上崩塌。
4樓：
我個人覺得同事之間是有真正的友誼的，雖然我沒有遇見過，但是我相信這種友誼是存在的。
畢竟這個社會人與人之間的交流都是靠感情這種東西來維持的，如果你與乙個人交往，沒有付出自己真正的感情，那卻明顯就是一種過路人，也就不存在什麼友誼了，但是像同事這種關係，每天都是朝夕相處在一起的，所以我覺得還是存在真正的友誼的。
雖然我現在還沒有工作，但是我經常看到一些老師，他們也都算是同事吧，都是來自不同的地方，然後相約來到我們這個學校，他們之間就像認識了很多年的朋友一樣，我們根本就看不出來，他們之間有任何的矛盾，或者感情不和。
每次看到自己的老師跟其旅跡他老師都去食堂吃飯或者一起逛街，一起出去旅遊，發朋友圈兒等等，這些東西在外人看來就是朋友之間才會有的感情，所以他們帶給我的就是同事之間是有真正的友誼的。
不光是同事之間可能我們這些來自五湖四海的同學之間也是一樣的，無論我們在學校有怎樣的經歷，都離不開這群在我們身邊朝夕相處的人。
你生病了，他們會陪著你，有心事的時候，他們也會安慰你，所以只要你用心去對別人，別人也會用心去對你，無論怎樣都會遇到自己想要的朋此塌友。
當然了，我覺得能不能交到朋友，還是要靠你自己了。畢竟，人品如果足夠好的話，無論走到**都是朋友，但是如果你這個人品本身就不怎樣的話，無論你去**，大家都是非常討厭你的，也就不存在有什麼感情了，所以我覺得你還森鎮圓是需要先充實好自己個人的情感，才能交到朋友。
5樓：網友
同事之間應該有真正的友誼，同事雖然是競爭對手，多數時間還是合作伙伴。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因歷含為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會臘爛困希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會輪念發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
同事間的友誼靠譜嗎！？
7樓：網友
1、友誼確實也是有首察念階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之後，雖然疏遠了，但關係好朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。
誠然很多同事都不值得當朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的時候，他會躲，甚至會背叛。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間乙個打工人罷了，什麼情況都挺正常的。
朋友不是一起分享所有秘密，也不是一定和你等價付出，但跟人好好處總歸沒壞處。你用交十個朋友的心態，最終可以交到3個朋友就可以了。
2、很多人認為朋友晉公升了很值得高興，但是晉公升之後你們的關係就已經不對等了。
換句話說你就已經是他的下屬了，而下屬需要怎麼對待上司，你在內心必須要擺正自己的位置，如果擺不正自己的位置，這份感情遲早要完蛋。
甚至很多人為了在職場中立威，都不惜拿自己的朋友開刀，因為朋友都可殺有什麼人是不可以殺的，甚至是殺朋友可以更好的起到震懾的效果，可以起到立威的作用。
3、我們一生會認識很多朋友和同事，朋友大多是因為彼此有相同的生活者困經歷、感悟、相同的三觀、興趣愛好而走在了一起，而同事則是因為乙份工作才聚到乙個公司，認識了彼此，兩者區別就在於「競爭、利益」四字。所以職場上的關係由利益、環境、需求所決定。
人人都想在職場上生存，都想展現自己的人生價值，都想從那口鍋裡多分乙份羹，那唯一的一條咱就是衝突，就是競爭。
從外部看公司的內部是團結的，因為乙個公司的對手只能是另外乙個公司，但從內部看，公司的不同職員之間就是競爭狀態。
職場是很難的，既要對抗外部的競爭，還要應對內部的競爭……
所以職場的表面團結下，只是潛藏著你也無法**的衝突。
4、現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就會斷絕與公司同事的聯絡。
就算還有聯絡，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，關係慢慢也就疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
5、友誼這個東西，很偉大，但是隻在故事裡有，除非是經歷過考驗的。比如說，古人的過命交情，現代社會消防員之間的互相幫助，這個才是真的，才能叫朋友。
其它的，—般公司同事，無非就是混個臉熟，又叫飯搭子，吃飯沒友，聚會，組局。能說話。
同事之間的友誼可靠不？
8樓：濤誒
同事僅僅是我們在乙個工作單位一起工作的人，不過很多同事也在工作中建立了非常深厚的感情，以至於很多年後即使不在一起工作了，相互之間仍然有聯絡，就像是朋友一樣。
但是有的時候真的像題中所說那樣，同事只能是同事。同事之間的感情確實不如朋友更深刻，更牢固。
這主要是因為同事之間涉及到利益的衝突，比如說工作任務的分擔，有的人承擔的任務多，有的人承擔的任務少，這樣任務多的免不了，就會有怨氣，覺得他乾的多，別人乾的少，你就自己吃虧了。
還有就是在年底評先進的時候都是有指標的，都乾的好，也不可能人人都是先進，而有些人平時工作不努力，偷奸取巧的，但是一定要評先進的時候，他州羨蠢反倒比誰都積極，總覺得自己就應該是先進。別人當上了現金，他就七個不服，八個不憤的，這種情況下就會傷害同事之間的感情。
還有就是因為有的同事是乙個愛挑撥是非的人，本來好好的，大家都在一起工作，他卻喜歡在背後冊陪說別人的壞話，今天說這個不好，明天說那個不好，弄得大家相互之間都不派畝信任了，互相猜疑，誰的心裡都不舒服。
而真正的朋友之間就沒有這麼多亂七八糟的事情，朋友之間沒有工作上這些矛盾衝突和利益上的紛爭，朋友是永恆的，同事是暫時的。多年之後，同事不在一起了，已經成為了陌生人，而朋友永遠是朋友。
形容同事情誼的詞語有哪些形容同事之間友誼的成語有哪些？
1 肝膽相照 發音 g n d n xi ng zh o釋義 肝膽 比喻真心誠意。比喻以真心相見。2 焦不離孟 發音 ji o b l m ng 釋義 焦 孟指的是楊延昭 楊六郎 部下的兩員大將焦贊和孟良，二人是結義弟兄，常形影不離。後用於比喻兩人關係非常鐵，感情深厚。3 同生共死 發音 t ng ...
同事之間有了矛盾怎麼辦，同事之間有了矛盾該怎麼辦？
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格 脾氣稟性 優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛 衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織...
給同事送禮的技巧有哪些啊，同事之間送禮有哪些技巧
對同一辦公室的同事要經常交流感情，這是現代社會辦公室生活的必備條件之一。如果沒有一個融洽的辦公室氣氛，想必工作起來效率也不會高。而加深雙方感情，拉近雙方距離的最好辦法莫過於送禮物了。並不是所有的禮物都適合送給辦公室同事的，對於辦公室一族而言，送的禮物最好能放在辦公室裡，天天用到或者看到是最好的。那麼...