1樓：網友
如果是在傳統中國人比較多的地區，有部分實踐的參考價值，從古至今中國人的思維方式有一些變化，但是大的框架大致相同，在現代可以在實踐當中適當運用古典管理理論。如果在糅雜了西方思想比較多的地方（如：香港等地方），那種社會中的人的思維、視野、立場、層面均有極大的不同，實踐的價值就不高。
具體還是看要用在**，不同的社會形態，人的意識形態和思想都有很大的不同，注意現代社會中的差異性活學活用。以上僅是個人淺薄見解，希望對您有所幫助。
2樓：輕風嘆明月
有啊！！作為管理學必學的內容 就像學習語文一樣 ！！要想看懂一篇文章 首先要認識漢字吧！！乙個道理。
古典管理思想在現代社會中還具有實踐價值嗎
3樓：
摘要。親親，非常榮幸為您解答<>
古典管理思想在現代社會中仍然具有實踐價值。雖然隨著時間的推移，管理理論不斷發展，出現了許多新的管理思想和方法，但是古典管理思想的核心觀點和原則依然適用於現代管理實踐。例如，古典管理思想中的「科學管理」理念，旨在通過科學的方法分析和規劃工作流程，從而提高工作效率和生產率。
這種理念在現代管理中仍然非常重要，尤其是在生產製造領域。
古典管理思想在現代社會中還具有實踐價值嗎。
親親，非常榮幸為您解答<>
古典管理思想在現代社者禪擾會中仍然具有實踐價值。雖然隨著時間的推移，管理理論不斷發展，出現了許多新的管理思想和方法，但是古典管理思想的核心觀點和原則依然適用於現代管理實踐。例如，古典首旦管理思想中的「襲手科學管理」理念，旨在通過科學的方法分析和規劃工作流程，從而提高工作效率和生產率。
這種理念在現代管理中仍然非常重要，尤其是在生產製造領域。
親親<>
另外，古典管理思想中握蠢銀的「管理層次」和「分工協作」等概念，也在現代管理中得到了廣泛應用。透過層次結構來分配職責、協作完成目標，是許多企業成功的重要原因。當然，我們也需要意識到古典管理思想存在一些缺點和侷限性，無法完全適應現代複雜多變的管理環境。
因此，在實踐中需要結合現代管理理論和實際情段宴況，靈活應用管理思檔首想，不斷創新和改進，以適應不斷變化的市場和社會環境。<>
舉例說明。怎麼舉例。
古典管理思想包括科學管理、行政管理等，這些思想在現代社會中仍然具有實踐價值。以下是一些具體的舉例：1.
科學管理在生產領域的應用。科學管理中強調將工作分解成小的任務，並通過科學方法來確定最佳的工藝流程。這種思想在現代生產領域中得到廣泛應用，生產企業可以通過科學管理方法來提高生產效率嫌寬灶和質量。
2. 行政管理在**機構中的芹扮應用。行政管理中強調組織、指揮和控制，這種思想巧如在**機構中得到廣泛應用。
**機構可以通過行政管理方法來管理和控制資源的分配、實施政策和規劃，以實現其目標。
簡述古典管理理論的特點。
4樓：一襲可愛風
檢視答案解析 【正確答案】 綜合古典管理階段管理理論與實踐，可看出其主要具有以下幾個特點：
1）以提高生產率為主要目標。因為這一時期制約企業管理最主要的問題就是效率的低下，所以管理理論主要解決的就是效率問題。泰勒等人從事的一系列科學研究，都是以提高生產效率為目標的蠢讓。
2）以科學求實的態度進行調查研究。無論是泰勒、法約爾，還是其他管理學者，都是在大量實踐基礎上以科學的態度進行調查研究，最後形成自己的理論體系。如泰勒進行了著名的「搬運鐵塊試驗」、「金屬切削試驗」等。
3）豎派強調以個人為研究物件，重視個人積極性的發揮。泰勒認為生產效率的提高主要取決於工人個人積極性和潛力的發揮，所以，泰勒對提高勞動生產率的試驗和研究，都是以個人為帶纖局物件的，這必然存在一定的侷限性。
4）強調規章制度的作用。
簡述古典管理理論的主要觀點有哪些
5樓：薔祀
主要觀點有：
泰羅的科學管理理論：
1）科學管理中的中心問題是提高勞動效率。
2）為了提高勞動生產效率必須為工作挑選第一流的工人。
3）為了提高勞動生產效率必須研究工時與標準化。
2.韋伯的古典行政組織理論：
1）為了實現乙個組織的目標，要把組織中的全部活動劃分為各種基本的作業，作為公務分配組織中的各個成員。
2）各種公務和職位是按照職權的等級原則組織起來的，每一職位有明文規定的權利和義務，形成乙個指揮系統或層次體系。
3）組織中人員的人用，完全根據職務上的要求，通過正式考試或教育訓練來實行。
4）管理人員有固定的薪金和明文規定的公升遷制度，是一種「職業的」管理人員。
5）管理人員必須嚴格遵守組織規定的規則和紀律，使之不受任何人的感情因素的影響，保證在一切情況下都能貫徹執行。
6）組織中的各級**必須完全以理性為指導，他們全沒有個人目標，沒有仇視、偏愛、憐憫、同情，然而卻有理性，儘管這種理性帶有機械性。
6樓：demon陌
古典管理。
理論主要包括韋伯的科層管理 、泰羅的科學管理和法約爾的一般管理原理 。在20世紀初，由泰羅發起的科學管理革命導致了古典管理理論的產生。
古典管理理論代表人物泰羅、法約爾、韋伯從三個不同角度，即車間工人、辦公室總經理和組織來解決企業和社會組織的管理問題，為當時的社會解決企業組織中的勞資關係、管理原理和原則、生產效率等方面的問題，提供了管理思想的指導和科學理論方法。
其貢獻在於：突出了管理中採 用科學方法的重要性；指出堅持學習會不斷地改善工作方法；確定了在組織有效運作中的許多重要原則；強調了薪金作為激勵因素的潛在重要性。
7樓：啊啊老大
主要觀點有：
泰羅的科學管理理論。
2.泰羅的科學管理理論。
3.韋伯的古典行政組織理論。
古典管理理論是指19世紀末20世紀初，西方管理理論總稱。由泰羅的科學管理理論、法約爾的管理過程理論、韋伯的古典行政組織理論構成。厄威克和古立克系統整理泰羅、法約爾、韋伯等人的管理理論，提出了適用於一切組織的八項管理組織原則和七種管理職能。
首次將管理的重要性提到應有的地位，把管理看作任何有組織的社會必不可少的因素，是協調集體、努力達到目標、取得最大成效的過程。強調管理的科學性、精密性和嚴格性。在組織結構上強調上下嚴格的等級系統，視組織為乙個封閉系統，組織職能的改善僅靠內部合理化，而少考慮外部環境影響，忽視人的心理因素。
論述古典管理理論對當代中國企業管理的影響？
8樓：網友
由於古典管理理論產自於西方的科學思維方式（以數字量化試驗為基礎）。而中國的傳統思維方式是中醫式的概念推理形式（經驗型）。所以西方古典管理理論對於即將邁入現代化的中國企業管理有著深刻的意義。
可以這麼說，沒有經過西方古典管理理論的洗禮，就談不上真正懂得企業管理。
我國有相當數量的民營中小企業的管理整體上還處於十分原始的階段，甚至還遠未達到以「科學管理」和「一般管理」為代表的「古典管理」階段的水平。
決我國中小企業的管理問題，更切實可行的辦法是普及古典管理理論知識，幫助企業加強管理的基礎，比如應用「科學管理」理論，提高計劃水平，增強管理控制能力。通過貫徹和運用「工作定額」、「能力與工作相適應」、「標準化」、「差別計件付酬制」及「計劃和執行相分離」等原則和方法，來提高企業的生產計劃、組織與控制能力，從而實現管理效率的提高；應用 「行政組織」理論，促進組織優化。在韋伯理想的行政組織體系的基礎上，結合企業實際，建立起以制度為中心運轉的、等級化、專業化的金字塔型的組織，為企業準確、迅速、有效地工作奠定基礎。
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