1樓：鈽各下
感覺自己真的很幸運了吧，在乙個職場如戰場的地方碰到了好的上司。
2樓：沉夜孤星
我也感覺到工作上非常的順利，沒有一點點煩惱。
3樓：賀芷秋
能夠受到很好的提拔，並且有什麼事應該也會很好說話吧。
4樓：網友
有乙個好的上司，我覺得成功了一半，自己上班都很輕鬆。
5樓：網友
如果你有個好的上司，你會感覺到在職場中，不管遇到什麼樣的困難，都有人在你的背後默默支援你，並且引導你怎樣去跨越這個困難。那麼這對於乙個職場新人或者是乙個職場老手來說，這種信任和支援都是乙個非常重要的作用。
因為在職場中我們可能會所向披靡，遇到很多的問題，在這個時候最需要有人幫助你去解決問題。你自然就獲得了成長，所以有乙個好的上司你就會很安心。不管有什麼樣的情況，上司都能夠幫你頂著，這個時候你也去最大限度的挖掘自己的潛力，付出自己的努力，然後獲得乙個好成果，這就形成了乙個良性迴圈。
相反，如果你遇到乙個不好的上司，看到你比他強，他就會感覺到危機感，在工作中處處為難你，或者說當你犯錯誤時候，上司只知道埋怨你，從來不會看到你的優點。這種上司，他手下的員工會越來越少，最終會逐漸放棄掉自己在職場中的機會。
所以當你的潛力越大的時候，在工作中釋放出的勢能也就越大。我們應該從這個角度去激發自己的員工，當你激發出的員工潛力越大，工作整個效率會提高，團隊的勢能也就會更強，創造出的業績也自然就會翻倍，作為上司，支援員工去實現他們自己的突破，自然在工作中也會實現更多的價值。不要總是侷限在工作本身之上，員工還有更大的潛力可以挖掘。
6樓：抽轉組
不僅可以和他賺到錢，更重要的是學會一些別的方面的東西。
7樓：暗受
就算偶爾事情沒有辦好也沒有關係，如實和上司說他會原諒的。
8樓：知98723守衣
好的上司會讓人覺得十分的輕鬆，並且想要努力為他工作。
對上司有感覺，該怎麼做好呢？
9樓：玲瓏望冬竹
對上司有感覺，會把上司置頂列為發展物件。能夠做到上司的位置，說明優秀能力強，不管是工作能力還是管理能力及個人魅力都讓人欣賞。
乙個優秀的異性為什麼不能列為發展物件呢？何況，近水樓臺先得月，把上司列為發展物件，有許多好處。錯過了，一生留下遺憾。
讓別人說別人的話，自己走自己的路。不會受到他人的影響，受到他人的話語所矇蔽。在不知不覺中走自己本不想走的道路。
遇到對的人，就要牢牢抓住不輕易放棄做出錯誤的決定。不然損失的是自己，痛苦的是自己。生活就是這樣，路是自己選，物件自己挑。這樣才知道要什麼樣的生活，和什麼人在一起。
最重要的是明白自己想走什麼樣的路，懂得如何過好自己的生活。珍惜所遇到的人，不會因為別人的幾句評頭論足就改變方向，放棄。
把上司列為重點發展物件，理由是幸福掌握在自己手裡，要靠自己去追求，遇到了就不要錯過。
何況，把上司列為發展物件有諸多優勢：
3、及時得到上司的答疑解惑，工作指導。有更多的機會交流工作情況，在工作上得心應手。因為把上司作為物件，在工作中也會得到他人的關照，一些比較困難事情有他人助力幫忙，事情變得簡單。
4、公升職加薪機會多。大家同處於同一水平差不多的情況下，誰和上司關係近？誰的機會就越大？
因此，不管於公於私，把上司列為發展物件都是利大於弊。有勇氣追求屬於自己的愛情。
好的上司是什麼樣子的？
10樓：網友
1、態度和藹，心思縝密乙個好的領導，他的管理思維一定會很前衛，他的心思一定會很縝密，領導一定會考慮你考慮不到的事情。另外，你可以認為問題在你的領導面前可能不是問題。因為你的領導一定經歷過比你多的事情，處理工作的經驗肯定比侍纖渣你多。
還有一點就是，乙個好的領導一定會有自己的絕活。很多領導可能來自技術一線，在一些專業領域有很大成就，當技術裝備出現問題時，領導會放下領導的價值，馬上去處理這個問題，這是很多領導的絕活。
2、會放權給你，讓你自由發揮乙個好的領導，會把權力下放給你，把部門的錯誤安排好。領導只需要關注關鍵步驟、時間節點、階段性目標的完成和最終目標的實現。另一方面，乙個好的領導一定會讓你自由發揮自己的能力，會充分尊重下面的員工，讓員工建立自己的思維，而不是把自己的想法強加給員工。
3、永遠不會推卸責任乙個好的領導，他絕對不會推卸任何責任，即使自己部門的員工犯了錯，領導也會自己把這個責任攬下來，而不僅僅是責備甚至懲罰員老悄工。這種以柔帶鋼的管理方法是最有效的方法，但是我們職場上很多領導都會把自己的責任全部推掉，所以和這樣的領導一起工作，說實話，什麼都沒有，最終會導致人員之間的豎襪不和諧，部門執行力不強。
11樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
我們在職場當中肯定會發現，有一些性格的老闆非常的受人喜歡。就是民主型的性格，這樣的一種性格就是會和自己的員工打成一片。並且在生活當中和工作當中，都會和自己的員工成為朋友。
這樣的一些老闆，他們自己非常的有親和力。而且會覺得員工並不只是自己的員工，還是自己的朋友他們會把自己的員工當成自己的家人對待。那麼這樣的乙個老闆，的確會讓人感覺到十分的愛戴。
而且在工作的時候，員工也會更加的賣力。
非常有親和力的。
覺得這樣的乙個老闆是值得深交的，所以如果能夠成為這樣的一輪裂個老闆，那麼自己手底下的員工肯定會更加的努力。我們在工作當中，並不能夠去壓榨自己的員工，這樣只會讓自己的員工感覺到十分的痛苦，並且在工作的時候，很有可能會出現一些相關的問題。作為乙個老闆來說，不僅是要為公司的未來謀劃，更重要的也是需要去考慮到這些員工的發展。
對於這樣的一些員工來說，肯定在生活當中也是會非常的兢兢業業的。
待人很友善的。
但是難免會出現一些相應的紕漏，對於這乙個時刻而言，他們最需要的是臘嫌閉老闆的安慰，而不是老闆去批評。他們應該坐在一起商量補救措施，而不是嚴厲的批評，這對於員工來說是乙個積極的激勵。而且能夠讓這樣的一些員工，感覺到老闆心裡面是非常的在意自己的，並不只在意自己公司的發展。
所以他們會更加賣力的為自己的老闆和公司工作，他們會覺得這樣乙個老闆是十分的靠譜的，並且自己也會全身心的在公司的發展上面努力。
其實這樣性格的老闆的確非常的討人喜歡，不管是在工作上還是在私下裡，都非常的讓員工感覺到者畢喜歡。這樣的一些員工也願意在工作之餘和這乙個老闆交談，因為覺得這樣乙個老闆就像是自己朋友一樣的存在。
怎麼樣的上司是好上司？
12樓：超級快樂大楠
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
什麼樣的上司值得跟？
13樓：周蕊娜
我覺得在職場蘆知羨當中，如果領導對你非常好，而且敢於承擔責任，在你出現問題的時候，能為你遮風避雨，多擋一面，我覺得樣的領導就值得我們去跟隨。
第乙個方面：讓下屬感覺有壓力，有緊迫感，做陪拍事盡心盡力，特別是在追求目標上，不敢有絲毫的懈怠。
有這樣乙個領導，喜歡做好人，不願意得罪人，這樣的幹部也比較普遍。平時很少對下屬提出明確的要求，常常妥協於下屬的要求和想法，對下屬不願意做的事，做的不好的事，也常常自己攬過來親歷親為。
對他人或其他部門的錯誤很少提出批評，即使是給出乙個客觀公正的評價也非常謹慎小心。下屬的工作出了問題，也很少給予批評，即使是批評也會非常婉轉，不會讓下屬感到難堪。在他看來，大家和諧相處要比業績提公升來得更重要。
追隨這樣的領導，你會感覺輕鬆，沒有壓力，做事全憑良心。很多人喜歡這樣的領導，但我卻感覺這是以人際關係犧牲企業效率，所謂「鄉愿，德之賊也」，應當引起我們的警惕。同時，這也是「誤人子弟」，下屬追隨你多年，知識、技能、業績上沒有什麼長進，許多人提前進入了「養老」狀態，這是做領導最大的失職。
做為乙個領導，你要讓下屬覺得工作就是挑戰，每個人都要通過努力的工作和良好的業績來體現自己的價值，並因此而獲得職業上的成長，現實自己的理想和目標。
除此之外不存在任何其他的捷徑。這就要對下猛判屬施加必要和適當的壓力，讓下屬能夠保持一種良好的競技狀態。就像是一根「彈簧」，你要想讓它充滿張力，你就要適當地壓一壓。
你心目中的好上司是什麼樣的？
14樓：帳號已登出
從一般員友侍工的角度來看，好的上司應該具備以下幾個特點：
1. 具備良好的溝通能力，能夠清晰地向下屬傳達工作要求，及時反饋工作情況，幫助下屬解隱衫決工作中遇到的問題。
2. 具有領導能力，能夠制定明確的工作目標和計劃，並能夠指導下屬有效地完成任務。
3. 具備公正、客觀的態度，不偏袒任何乙個下屬，能夠公平評價下屬的工作表現。
4. 能夠關注下屬的個人發展，提供適當的培訓和發展機會，讓下屬不斷提高自己的能力和水平。
5. 具有責任心和擔當精神，能夠為團隊的成功和發展負責任。
總之，好的上司應該是乙個能夠帶領團隊不斷前進的領袖，具有優秀的管灶告腔理能力和人際交往能力，能夠讓下屬感受到安全感和歸屬感。
對上司的感覺不好又不知怎麼相？
15樓：網友
這個問題其實挺複雜的，工作中對上司感覺好的，應該是少數情況，就是說大多數情況下，大多數人對於上司都沒好感，畢竟上司是管理你的存在。那麼成熟的職場人都是把工作和感覺分開，工作就是工作，感覺放一邊，正常完成工作對接就好了。
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