勞資矛盾愈演愈烈，是員工喂不飽還是老闆們剝削太過分？

1樓：釣魚的小菜團

勞資矛盾愈演愈烈，這是因為在目前的市場當中，競爭過於激烈所導致的。在就業市場上以及相關的行業市場當中，競爭是非常激烈的。因此對於公司而言都希望能夠獲取更多的利潤。

公司的利潤更多是給予其所有者，我們也將這稱為所有者權益。所以當公司在非常激烈的市場當中，如果能夠佔有一定的市場份額並且獲得盈利的時候。公司的所有者獲的利潤和分紅是非常高的。

但是如果公司在激烈的行業市場當中可能無法獲得較大份額並且產生虧損的時候，對於公司的手掌而言是有較大損失。但是無論如何都需要給予員工相應的薪資。<>

在企業的任何階段和市場的任何變動階段，公司只要跟員工有所簽約，都需要給予員工相關的工資。除了當公司破產或者是相關意外情況的發生時，法律規定上不用再給予員工工資時。公司和員工之間的關係也就有所改變。

因此，只要公司的員工之間存在的這種關係，那麼就一定會產生薪資水平上的問題。這種勞資矛盾在日前生活當中愈演愈烈。當然有一部分程度上是因為老闆們對員工過於剝削，使得員工所獲得的剩餘利潤非常的狹小。

在這種問題上並沒有固定的說法。要對具體的公司進行具體的判斷，因為每個行業的競爭激烈程度和每個公司在該行業的水平都是不一樣的。如果一家公司在該行業當中佔據較大的市場份額，同時盈利水平非常的高，但對於員工的心思而言卻非常苛刻。

那麼對於員工而言，老闆們的剝削是比較的過分。當然，這並不是要求老闆需要給予更多的薪資，而是從一種客觀的角度與行業其他的公司進行對比所得出的結論。每乙個老闆都有自己的權利，給予自己的員工多少的薪資。

這是一種雙方都主動願意的過程，我們並不能從道德的角度進行約束。<>

除此之外，也有一部分的員工對於老闆不滿意是因為在目前的薪資狀況下，他們所花費的金額不足以用心之所抵消。所以他們可能會存在一定的借款以及負債，這時候他們就希望公司能夠通過公升職或者加薪的方式使他們還上這一筆負債。這一型別的員工也有一部分是喂不飽的典型。

2樓：pcy樸彩英老公

在現在的市場中，競爭越來越激烈，但這只是對於公司而言，不管市場的競爭有多劇烈，員工的工資是萬萬不可忽視，的給自己的員工多少薪資，這都是老闆們自己的權利，我們也沒辦法約束。

3樓：周星說社會生活

剝削太過分了，老闆掙錢其實是有很大的慾望的，而且慾望是沒有辦法滿足的。

4樓：情感神仙諮詢師

應該是老闆們剝削太過分了，哪有員工挑剔好工作的，只有不滿意回報。

5樓：在西湖滑滑梯的櫻桃

我認為是老闆的原因，如果你的錢給到位，員工都是死心塌地的工作的。相反肯定不行。

6樓：強哥遊戲辣評

我個人認為是員工喂不飽，因為每個人都會有慾望即便達到自己的要求，還會有不一樣的慾望，所以永遠都是喂不飽的。

7樓：柴溼漁喜閒

我覺得這兩方面都有，因為現在物價飛增，所以員工需要更高昂的工資，無可厚非。但是老闆們也想要謀取利益，自然就會剝削過分。

8樓：渣掉渣掉

剝削太過分，因為我覺得事實就是這樣子的。

9樓：霅霅愛朵拉

或許都有吧，畢竟善解人意的好老闆還是很少的，但是作為員工也應該認清自己的實力不要獅子大開口。