一直沒人來面試，怎麼辦？

1樓：老妹子呀

很多中小企業面試這種問題，以前招不到人，現在很少有人來面試。主要是中小企業本身沒有品牌競爭優勢，所以如何才能有效招聘，吸引合適的人來面試呢？發了招聘公告，但沒有人來面試，該怎麼辦？

你可以在網上找到你的公司很多申請者在面試前可能對你的公司並不完全陌生。那麼當然，如果求職者在投遞簡歷時找不到你的全面資訊，或者只能找到單方面的企業資訊，求職者很容易認為你的企業不好，容易被淘汰。那麼，如果沒有信任，求職者自然不會投遞簡歷，更不用說面試了。

在地圖上找到公司的位置，來面試的人都希望獲得企業地理環境。通過地圖搜尋想要應聘的公司的名字，得到企業的地理位置和交通情況後，面試官通常會感到心安。來面試的概率會高很多。

如果你是求職者，在兩個不相上下的同時，在陌生的公司，在一張地圖上搜尋，另一家一點資訊都搜不到，那麼你更喜歡哪乙個面試？很多企業擔心，由於招聘困難的問題，如果遇到比較合適的求職者，會被告知當天或第二天會來面試。但是對申請者來說，企業匆忙去面試，只有乙個人來面試，企業會不會不好，匆忙安排面試。

這種情況很容易使申請者對企業的印象大打折扣。

企業努力不進行這種面試，如果有條件的話，可以考慮乙個月舉行2 ~ 3次的面試機會。面試時間可以定在一天，至少邀請6 ~ 7人參加面試，至少有4個好處。面試官會比較正規，重視和珍惜企業。

很多人的話選擇很多，相比之下，很容易找到最適合企業的人才。面試官能感受到競爭壓力，有助於更加珍惜工作，對鼓勵招聘的申請者更加珍惜困難的工作。即使有很多人來面試，也能給在職職員帶來壓力，鼓勵職員。

招聘時要打**通知，至少要有兩個**。

通知申請者你已經收到投遞的簡歷，初步認為你更符合公司的要求。將進行進一步篩選，3天后通知結果。很多人可能認為這個**是不必要的。

當然根據這種情況，目的主要是讓申請者瞭解自己的心。如果你長期不，申請者可能會覺得沒有希望，或者在其他企業找到面試機會，解決上面提到的集體面試的擔憂。

2樓：生活導師小馨馨

必須要找到導致這個問題的原因是什麼，是待遇過低還是工資過低，或者是工作環境不方便的原因導致的，可以及時進行調整。

3樓：白珍全全全

可以經常去網上釋出一些招聘資訊，並且主動的**邀約面試者來面試，這樣就會有人來面試了。

4樓：安神的哥哥晚安

應該發傳單或者是讓公司裡面的同事發朋友圈。也可以放在網上招聘。這樣就會有很多人來招聘了。

有面試卻不想去怎麼辦?

5樓：小豬豬聊民生呀呀

直接說明有了待遇、發展等更好的機會，經過反覆考慮後決定去其他公司了。非常抱歉！對以往受到的認可感到十分感激，也十分抱愧。

希望並相信他們能儘快找到合適的人選。祝願他們公司越來越發達。將來若有機會，願意成為xx部門一員。

之類的，不要不誠信，說什麼生病了，一般來說，這種理由蹩腳無比，一聽你的口氣就明白了，立刻看扁了你。實話實說就行。

相關說明

面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

6樓：我的一切

如果被通知面試了，但是自己不想去了，不去就不去了，也沒有必要通知那個人面試的地方，畢竟他們不會等你來了以後才結束這場面試，如果你長時間的不去，他們肯定也會想到你是不想來了。

7樓：喂喂喂啦

應該去。多去參加面試可以積累經驗，增長見識，和別人進行比較不斷改正自己的缺點？