公司勸退補償金
1樓：隊長_職猉
1、首先說說他們讓您籤那個檔案的含義，是為了達到法定的單反解除勞動合同的條件。
勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：..二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；..第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：..
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；..
因為有這個前提後，他們可以解除勞動合同，按照否則，您可以提出繼續履行合同或者違法解除勞動合同要求公司給予雙倍賠償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，那個檔案籤與不籤要看您自己對這個工作的綜合考慮；
2、其次說說賠償金額，如果您簽了那個檔案，雙方協商一致解除的話，按照您說的，工作9個月，您應得的賠償金額是個月的工資，然後如果對方未提前乙個月通知您，需要額外支付乙個月工資作為待通知金。
2樓：璩長星
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以要求其滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
3樓：網友
協商解除的，應支付乙個月工資的補償金。
被公司勸退補償標準
4樓：鄭萌
一、被公司勸退補償標準。
1、企業勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市遲芹級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、因曠工被公司解除勞動合同工資如何計算。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工碼橋畢資部分消皮低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
被公司勸退補償標準
5樓：信金國
公司勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國簡清勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位運蔽應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用旁咐州人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司勸退補償金怎麼算
6樓：程泉
法律分析：要根據具體情況判斷。如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政判模枯法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及掘洞勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用碼餘人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
被公司勸退補償標準
7樓：網友
1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付乙個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。最長支付不超過12個月工鍵埋資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六穗鄭個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償猜亮頌的年限最高不超過十二年。
被公司勸退補償標準
8樓：張大鋼
公司勸退員工要按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在公司工作櫻則的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一脊中棚年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的經濟培頃補償。
辭退補償金賬務，辭退補償金怎麼做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資裡面了吧？
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況 1 經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2 用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。如果勞動者存在 勞動合同法 第39條的規定的情況例如...
離婚後丈夫單位給的病退補償金要平分嗎
已經離婚，全部單位給的病退補償金是補償他生病的費用跟你無關。這個警察，如果你是離婚以後不常在，是沒有辦法賠償的。離了婚之後他的事情和你並沒有什麼關係。所以這一些補償金和你來說根本一點關係都沒有的。既然都已經離婚的話，那這個錢和你已經沒有什麼關係了，所以這個東西是無法和你平分的，這個只能他自己拿下去。...
競業禁止補償金如何規定，競業禁止補償金的法律規定有哪些
目前我國的法律規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。對用人單位應與勞動者在什麼範圍內約定該項經濟補償，法律並未做明確規定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償標準...