1樓：大海撈針九大偉
不管是任何人 任何單位冒領別人的加班費都是違法的行 為。可以向當地的紀檢或勞動仲裁部門反應投訴 。會得到法律的公正 處理。
2樓：王者之
用人單位如果在別人不知道的情況下冒領了別人的加班費，這種行為是不合法的。
3樓：降央卓瑪的歌兒
用人單位冒領個人的加班兒費 這根本是不合法的 他屬於侵吞個人財產這根本是不合法的。
4樓：厚佳
用人單位如果以別人的名義，冒領別人的加班費是不合法的。
5樓：網友
這樣做不合法，沒有本人簽字是不能領出加班費的，如果被別人冒領說明是財務的責任。
6樓：網友
用人單位。冒領別人的加班費合法嗎， 多勞多得！怎麼會領別人的加班費呢？想要多得。自己加班去。怎麼會領別人的加班費呢？那是不合法的。
7樓：畢加鎖
你好，一般情況下任何單位在人家不知道，冒領他人費用都是違法的。
8樓：苑欣欣
這當然不合法，你可以到勞動仲裁去告他，也可以真接找領導把這個事情說出來。
公司加班不給加班費加違法嗎
9樓：丁勳章
法律分析：公司沒有加班費是違法的。公司應與員工協商。
一般來說，員工有權拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標準至少按照國家規定的標準計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
騙取加班費屬於什麼性質
10樓：呂金
法律分析：勞動者偽造加班工時獲取加班費屬於詐騙。 詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取公私財物的行為。
勞動者偽造加班工時，騙取加班費，符合詐騙的構成要件，數額較大的悶仔，構成詐騙罪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞蠢困動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（螞檔汪三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司讓員工加班不給加班費違法嗎
11樓：李敏
法律分析：結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，備源需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單春滾陸位也應當嚴格按照有關規定支付其扒頃加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
騙取加班費屬於什麼性質？
12樓：譚軍
法律分析：勞動者偽造加班工時獲取加班費屬於詐騙。 詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者滾圓隱瞞真相的方法，騙取公私財物的搭寬行為。
勞動者偽造加班工時，騙取加班費，符合詐騙的構成要件，數額較大的，構成詐騙罪。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於知備亮工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費加違法嗎
13樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
公司加班不給加班費加是違法的哦，結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
公司加班不給加班費加違法嗎。
親親 您喊戚賀好 很高興為您解答<>
公司加班不給加班費加是違鄭派法的哦，仔坦結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。
公司變著法的壓榨實習工怎麼辦。
員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地豎空敬勞動部門提出勞動仲裁，餘慎對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起虧螞訴訟哦。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延和唯長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊漏敗原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得返棚顫超過三十六小時。
我們是實習生。
親親 這個是不影響的哦。
勞動合同上沒寫加班費的問題，用人單位可以不給加班費嗎
支付加班費是勞動合同法明文規定的，不一定非要在勞動合同中規定。公司應當遵守法律法規的規定。根據勞動合同法實施條例第十八條第十款規定可以要求解除勞動合同。勞動合同實施條例 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成...
用人單位收取押金合法嗎，如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
勞動合同法 已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向...
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...