1樓：網友
54歲，要是女性的話，還有1年就到法定退休年齡了，怎麼可能給你交社保？
就算是男性，很明確的跟你說，凡是願意交社保的，都不會招54歲的正式職工！
願意招的，都是交工傷、意外等險。而這些險，都是勞務工的必備險。
2樓：皆有可能
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
3樓：網友
如果你是男性的話，用人單位給你簽訂三年的勞動合同，就需要依法給你辦理社會保險登記。如果沒有給你辦理的話，可以向當地的勞動保障監察部門進行投訴。
4樓：故鄉的雲兒
用工單位與你簽訂了三年合同，那麼用工單位應替你繳納三年的社保，否則就違反了勞動法，現實情況，單位的做法是不對的，可以向當地勞動監察部反映或舉報。
女45歲.在單位上班5年，一直沒交保險，現在單位想給交，可以把之前沒交的補上嗎？
5樓：
摘要。現在開始可以交，但是，一定要補以前的話，要通過勞動仲裁的裁決書或者是人民法院的判決書才可以補交社會保險。
女45歲。在單位上班5年，一直沒交保險，現在單位想給交，可以把之前沒交的補上嗎？
現在開始可以交，但是，一定要補以前的話，要通過勞動仲裁的裁決書或者是人民法院的判決書才可以補交社會保險。
你好我在收費站上班上五年啦，本人四十五歲女，五十歲退休，還差五年，現在能補嗎。
可以補。現在開始可以交，但是，一定要補以前的話，要通過勞動仲裁的裁決書或者是人民法院的判決書才可以補交社會保險。
在那裡補。看我上面那條資訊，有條件後，就到社會保險營業廳去辦理，這是企業辦的。
在用人單位工作滿13年沒簽勞動合同,也沒繳納社會保險,現在到55歲了
6樓：慶思
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，只要你媽媽在社會保險法實施（2011年7月1日）前參保，且延遲5年繳費年限後（達到55歲），繳費年限仍不滿15年的可以一次性補齊至滿15年。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
7樓：紫雲飛
可以向勞動仲裁、社保監督部門進行舉報。要求企業依法履行責任。
48歲與保險公司簽訂勞動合同，是女幹部，以前沒有交過社保，請問怎麼辦？
8樓：網友
女幹部，是計劃經濟時期延續以來的乙個叫法，相對應的就是女工人。隨著《勞動法》和《勞動合同法》的實施，企業職工取現幹部和工人身份，改為勞動合同員工。
48歲才與保險公司簽訂勞動合同，只能是管理崗位或技術崗位。
按現在的女職工退休年齡政策，即使你原身份是女幹部或現崗位是管理技術崗位，可以55歲退休，然後再延長五年繳費再退休，你的養老保險繳費年限還是不夠十五年呀。
除非你以前有視同繳費年限，否則就麻煩了。
9樓：網友
你好，你想怎麼辦。
可以新開社保賬戶，開始繳納社保就行了吧。
如果覺得不划算，可以跟公司商量不交社保。
有老公合同~在單位工作了也近5年，現在卻發現單位沒有交納社保。是不是可以要求補交
10樓：鑽誠投資擔保****
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字7號檔案執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
我在單位工作四年了老闆沒有給我買社保我們之間沒簽合同我是否可申請社保䃼償與勞動補償
11樓：勞動法諮詢師韓飛
雙倍工資已經過了時效。
但是你可以要求單位補繳社會保險，以未繳納社會保險的理由解除合同還可以得到經濟補償金。
根據《勞動合同法》 用人單位需要支付經濟補償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
龔律師你好：在單位工作了八年半老闆沒給我籤合同買社保最近又單方面讓我簽訂了自願放棄工齡和社保的協議
12樓：簡簡單單
1、現在用人單位只是讓你們寫放扒桐棄工齡，而有補償一定的費用（一萬二），如果用人單猜此槐位沒有其它實質性的行為的話，你們並不能要求賠償，雖然簽訂了協議，實際上你的工齡仍然存在的。
2、關於社保，就算簽了協議，也是可以向當地勞動監穗友察大隊投訴，要求用人單位補交的。
今年51歲女 ,沒有繳過社保,93――95年做過3年合同工,現在可否讓原單位補繳3年後再自己繳
13樓：櫻花
想法是好，但也要面對現實。以前那3年原來單位補繳3年（如果是正規單位會主動繳納五金——包括社保的），今年你51歲，只有4年就退休了，也就是你只有7年繳納社保時間，按蠢早照規定一定繳納十五年且到六十週歲才能領社保退休金，你還差8年沒有繳納社保費，現在的政策是不允許一次性補繳納剩下的8年社保費，這樣的想帶型雀法不行的。租消辦法有兩種：
1.去找代繳社保單位連續工作8年後可以領社保退休金；2.自己掏錢逐年繳納社保費，8年後可以領社保退休金（費用特別大），不管何種方法，你到了60歲且繳社保費足夠15年才享受社保退休金（不分男女，一律到六十歲才能領社保退休金），別無他路。
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