1樓：網友
如果僅僅是這麼一句話的標題，可以說不應該被開除。
但是在網路上搜尋並完整看完全程後，感覺應該開除，想想是誰給發工資呀，難道說公司讓你在春節期間抽點時間使用電腦幹點事情為什麼不可以呢？！
2樓：小笨象同學
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，我覺得這個公司有點自私自利，而且不顧員工的想法，同時員工已經放假了，那麼應該擁有享受假期的權利，而並不是放假還要工作，這是變相的加班。但如果是屬於特殊工作的話，那麼情有可原。
3樓：網友
男子拒絕春節帶電腦回家，工作被開除，這是違反勞動法規定的行為，被開除也是錯誤的行為，是違法行為，春節必定是法定的節假日，員工有享受這個的權利。
4樓：菜籃子
作為員工在休假期間，不具有向企業提供勞動的義務，有緊急的事處理也是基於雙方關係的人情，不能說一邊休假還要讓員工一邊工作，那這個假是真休了還是假休了，我覺得如果企業做到這一步，很讓員工寒心的，而且也不利於企業的管理與企業文化，反而激化了勞動用工關係，產生了隔閡與矛盾，造成了日後勞動關係緊張的後果。當然，員工在休假期間可以拒絕攜帶電腦，不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。作為企業可以在制度中規定， 員工休假期間不能有「失聯」狀態（當然也要將失聯的狀態界定好，留有足夠的時間，千萬不要說10分鐘不回算失聯，那有點不講理，也不合理），給予警告處分。
而且筆者也建議企業，如果員工在休假期間，處理緊急事務的話，最好給予一定的補償，畢竟人家的休假被佔用了。
5樓：止旭堯
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，只能說明這家公司不董法。法定假。還要在家工作。這絕對是公司的。違法行為。還被公司開除。法律是公正的。
6樓：玫瑰紅
男子拒絕純潔帶電腦回家工作被開除，這很正常，因為工作需要你，你在休息的時間不需要工作，在節假日以後需要工作的時候，必須用電腦工作，你不工作，別人就會失去一些工作上的任務，所以開除你這很正常。
7樓：斯君一舞百媚生
這樣的情況應該是男子因禍得福吧！實際上，現在人們的工作意願並不一定非要讓你的公司或者條條款款，各種制度來制約的了的。
8樓：淡定你好
男子拒絕春節帶電腦回家工作，當然被開除，有許多工作並不是在工作時間辦的，即使是下班之後有許多業務在電腦裡留存，然而工作單位需要知道內容的時候，你也要提供資料，這樣才是乙個合格的職工，然而你春節回家不電不帶電腦，公司卻需要資料，你給不出來當然公司會開除你的。
9樓：浮清韻
如果這樣的話我認為肯定是不行的，或者是這個男生沒有按照公司的這個約定，所以還是應該按照公司的約定來說比較好。
10樓：老許願
法院判決公司賠償19萬餘元。
快過年了，又到了暫時放下一切享受歡聚的時刻。有人卻因為拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。
近日，上海浦東法院作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金萬元。公司提出上訴後被駁回，目前判決已經生效。
春節拒帶電腦回家被開除。
小張系某諮詢公司的軟體工程師，工作4年後被公司開除。在開除通知中，公司列舉：小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。
原來2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。
更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這期間「失聯」。小張則認為，春節假期要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末。
在午休時間的認定上雙方也出現了分歧，公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在徵得客戶同意後他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。
被開除後，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金萬元以及加班工資等費用，獲得支援。對此不認可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。來。
11樓：卷枋茵
在上海某諮詢公司工作的小張因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。小張作為軟體工程師，小張負責維護的客戶可能需要應急服務，公司通知他攜帶電腦回家過年遭到拒絕。
而在他拒絕春節帶電腦回家工作，沒想到在該公司工作4年的小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。公司稱小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯絡、上演「失聯」。
小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末。隨後雙方就開始進入「掰扯」階段，什麼小張午休時間提前，什麼見客戶遲到了，什麼不遵守員工守則，可見雙方早已積怨已久。
最終，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金萬元以及加班工資等費用，獲得支援。但是對於這樣的結果公司卻不認可，因此將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。
上海浦東法院經審理後認為，該案的爭議焦點在於，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。
12樓：yuan志
如何評價男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除。其實對於這樣的情況是我的話，我也會選擇不帶電腦回家，因為好不容易忙碌了一年。在過年的時候想休息一下。
卻要被。公司。讓自己帶電腦回去，還得工作，這樣的話我也是不理解的。
所以對於這樣的情況肯定是公司。的管理有問題。
13樓：帳號已登出
個人覺得的話，本來軟工的話，從年頭一直上到年尾才有幾天，好好的休息，你像這樣的話，記得休息好，讓你帶電腦回家工作的話，那不是一年三十五百六十五天天在工作啊，對不對？不管是怎麼樣的企業？你最起碼給員工一點休息的時間吧！
這樣的話，員工也可以利用這個訊息是的，好好的放鬆一下，來年的話，你對工作有更大的積極性，對不對？如果只是拒絕帶電腦回家工作的話，被開除，那麼只能說這個企業的話，一點都不人性化，為了賺錢而賺錢，根本不把員工當作真正的員工來看待，只是當做乙個機器而已，我覺得這樣的公司不開除，自己辭職也很好的，在這種公司永遠得不到重用，容忍沒有把你當成真正的人，或者說自己的部下來培養，只是把你當做乙個機器而已，用你的時候就用臉，不用的時候就會把你直接踢掉。
14樓：情感小小鋪
男子拒絕春節帶電腦回家，工作被開除了，這種事情是非常的違背勞動法的，是可以提起勞動仲裁的。
15樓：單身戒嚴令
公司工作可能和以前的方式不同，公司讓人把電腦帶回家工作，這也是工作的需要帶個電腦，又不是多麼麻煩的事情，他應該支援公司的工作的，我認為他這樣的不不服從公司的安排，被開除也是應該的公司工作可能和以前的方式不同，公司讓人把電腦帶回家工作，這也是工作的需要帶個電腦，又不是多麼麻煩的事情，他應該支援公司的工作的，我認為他這樣的不不服從公司的安排，被開除也是應該的。
16樓：網友
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，這是公司的無理，男子在春節休假期間，出於能夠獲得充分的休息時間或陪伴家人等原因，拒絕公司提出的攜帶電腦的要求，該行為不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。
17樓：厹憐煙
春節回家就是要和家人團聚的，如果電腦回家的話。那肯定是在和家人團聚的過程中還得解決工作上的問題。這相當於是工作了。
那麼到底是休息還是工作，既然休息就要讓人家休息，不應該給人家安排工作，如果非要讓人家工作的話，就需要給人家不一定的工資獎金。需要每個人去深深的思考。如果因為拒絕帶電腦回家工作而被開除的話，這說明這個單位呢本身是不人道的。
18樓：不安志
說明這個公司也不是什麼正規公司，這位領導也根本不懂得勞動法，春節期間屬於放假期間，員工有權利拒絕加班，公司要員工帶電腦，無非是要他在休息期間上班，給公司加班可能還不會給加班費，男子拒絕後遭到公司的報復，男子可以去勞動部門投訴，讓公司付出代價，這也是整治他們的辦法。
關於男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除一事，你有何看法？
19樓：小蝸牛
三百六十行，沒有一行的工作是好做的，大部分工作都會有多多少少的加班，加班似乎也成為了人們經常有的事情，大家都習以為常。而一些公司也把壓榨員工當成了習慣，覺得員工拿公司的錢，這就是員工應該加的班。上海就有這樣的乙個案例，一男子是上海某諮詢公司的軟體工程師，因為在春節期間有應急的工作任務，所以公司要求該男子帶電腦回家工作，男子覺得自己休息就是休息，想和家裡人過個好年就拒絕了公司的請求，拒絕了公司請求之後公司將該為公司工作了四年的軟體工程師給開除了。
男子針對於公司的做法申請了勞動仲裁，根據一審判決，認為該公司開除男子，解除勞動合同是違法的，公司需要賠付給男子萬的賠償金。其實這件事情本身就是乙個矛盾的事情，公司為了維持客戶，維持正常的運營，哪怕春節期間也要正常加班。而作為員工享有正常的假期，員工在假期之間是沒有義務勞作的。
現在的公司倡導企業文化，各種團建，我想作用也就在於解決這個矛盾上邊吧。
公司一味的宣傳企業文化，做團建就是要養成團隊的凝聚力，讓員工打心理樂意為公司服務。但其實作為公司一方，也要以寬鬆，包容之心對待員工，而不能以條條框框去規定員工什麼能做什麼不能做。在這方面做的好的乙個公司是河南的胖東來，胖東來是一家有百貨，服裝，電器的連鎖企業，這家公司員工關懷做的特別好，甚至有員工肯主動趴在地上擦地，員工到**都會感受到公司的關懷。
公司中最重要的就是「人」，每個公司都要做好人力資源管理，不可一味的壓榨員工，一味壓榨員工，逼迫員工會給公司帶來負能量。
20樓：稻草先生
春節本身就是國家規定的法定節假日，我認為男子拒絕春節帶電腦回家工作，是他個人選擇的權利，如果他並不影響工作的進度，那麼他不工作沒有什麼影響，反而倒是給公司的形象帶來了一定的影響男子沒有錯。
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