1樓：網友
基本上是不可以的，一般正規的公司是有其固定的崗位薪資標準，如果你的能力特別強，在試用期期間就表現優異，是可以跟上級領導提出加薪的。
2樓：職業導師阿軍
hr提出薪資後還能再談的。只要找適當的理由就好了，說其他公司有更高什麼的。首先hr問你的期望薪資，這說明你的offer已經差不多要到手了。一般來說，hr問薪資是以下3種情況。
1、你對於自身價值的判斷。
2、你對待薪酬的態度。
3、你期望的薪酬與企業薪酬標淮是否一致但你也要明白，這不是放鬆警惕的時候！談薪也是面試的乙個環節，千萬別以為一通過面試到了談薪環節就以為有主動權。談薪時太囂張或是獅子大開口讓hr不爽，也可能被pass。
一般情況下，如果你感覺自身競爭優勢不是特別突出，儘量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業的薪酬標準，還可以順勢提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？」也可以用以下的話術來表明自己對待薪酬的態度。
提問。給出薪資，問自己能否接受，怎樣才能講高點。
我認為通過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我這個應屆畢業生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，這對於我這樣一名應屆畢業生來說是非常難得的。
我瞭解到貴公司在行業中首屈一指的；二是我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯的發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗，問題處理能力等。至於薪酬，我想貴公司一定有乙個公平。合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。
提問。自己有優勢，給出薪資，能否談高點。
親，上面認真看一下喲都有的。
hr談薪一般多久？
3樓：汽車解說員小達人
hr談薪冷卻時間大概一般不會超過三天。
1、掌握薪資範圍。
乙個合格的hr應瞭解行業內的各崗位薪資區間。同時也應該知道本公司對該職位上限。畢竟只有在調查瞭解全面資訊的基礎上，才能掌握談判的主動權。
如果出現對薪資預期過高的應聘者時，hr可以考慮是否還有必須繼續談下去，省的浪費時間，徒勞無功。
2、瞭解候選人目前薪資。
候選人的上乙份工作的薪資是hr確認薪資的重要參考。為了避免候選人薪酬造假、虛報、隨意「開價」，可要求候選人出示前一家公司的收入流水或者收入證明。
這既能檢查候選人工作經歷。
是否準確（通過銀行流水可快速辨別候選人在上一家公司的工作經歷及時長），也是候選人向新公司證明自己能力以及誠信的重要依據。所以，這是招聘過程中不可或缺的環節。
3、談薪不能只談薪資。
除了薪資之外，福利、**等也是求職者比較感興趣的。當企業與候選人在薪資上有分歧的時候，可以談一些其他的福利。
比如彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等。甚至還可以談一下企業文化。
和成長空間，想辦法在不提高薪資的仿如情況下，增強對應聘者的吸引力。
4、適時冷卻候選人。
當候選人的薪資期望過高時，薪資談判無法繼續的時候，可以暫時冷卻一下，讓候選人等待。
一、二天。告訴候選人薪酬需要經過公司內部流程審批，hr是無權決定的。
如果候選人真的對這份工作感興趣，會歷大蔽主動來找hr詢問結果，這就又有了可以繼續談判的餘地。
5、給候選人壓力。
即使hr覺得該候選人是最適合的人選，但不要讓候選覺得他是唯一的選擇。
可以告訴候選人，我們目前在最後階段有3位備選，雖然你比較合適，但由於薪資也是要求最高的，而且超出了我們的正常預算範圍。如果堅持這個薪資，我們只能選擇其他人。給候選人壓力，造成緊迫感，從而爭取談判空間。
薪酬談判是hr工作中的重要技能，也是肢州hr的基本功。薪酬談的合理，既不會錯過最適合的人才，又不會打破企業的原有的薪酬體系。
避免老員工覺得不平衡。並且合理的薪酬可節省大量用工成本。
hr談薪一般要談幾天呢？
4樓：知識之窗
hr談薪冷卻時間一般1-2天。
面試時，hr應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，hr可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
不要直接詢問對方希望薪資。
有的hr在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對灶轎慎企業較為隱敬不利。
尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法帆悉滿足他的希望時，便產生了負面的影響。
相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上乙份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
如果應聘者目前的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高給薪值，hr可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
hr為什麼要談薪
5樓：草根
從談薪可以瞭解應聘人員的期望值，結合公司的薪資水平做乙個評估。
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