1樓：網友
經濟補償金的適用：（1）合同解除情形 ：①用人單位提出並與勞動者協商一致。
解除； ②勞動者隨時解除 ； 用人單位預告解除或額外支付解除 ；④用人單位經。
濟裁員解除 f41（不支付補償金的情形 3：勞動者主動提出協商解除合同 ；勞動者預告。
解除 ；用人單位隨時解除 ）。2）合同終止情形 3： ①期滿終止固定期限合同。 例外：
用人單位維持或者提高約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，此時終止固定期限合。
同可以不補償；②用人單位被依法宣告破產終止合同； ③用人單位被吊銷營業執照、責令關。
閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同（不支付補償金的情形 2：勞動者開始依法。
享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的）。
2樓：
勞動合同法第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形中包括38條的規定。
第三十八條 表述 ：用人單位在「未及時足額支付勞動報酬的」的情況下，勞動者可以解除勞動合同。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定：
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
工資不按時發違反勞動法嗎
3樓：貴林峰
法律分析：是的，存在違法勞動法情況。根據法律規定用人單位應該按時每月支付一定的工資給員工，所以不按時發放是違法的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償困則，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）蔽差低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法巨集尺皮規定給予勞動者經濟補償的。
工資不按時發違反勞動法嗎
4樓：鮑宇輝
法律分析：工資不按時發違反勞動法嗎：依據我國相關法律的規定，公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資春老報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (2)拒不支和森如付勞動者延長工作時間工資報酬的； (3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (4)解除勞動合同後，未依照本法喚啟規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位推遲幾天發放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，是否支援？？
5樓：楊振軍
用人單位推遲幾天發放工資，勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，是否支援？？可以支援。根據《工資支付暫行規定》：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
這樣解釋好理解嗎？
勞動合同約定經濟補償金不按時發工資額按合同約定工資合法嗎
6樓：德勒斯登
一、不按時發工資是否違法。
1、不按時發工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2、法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人畝野鉛單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、未及時支付工資的解決方法。
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、以未按時足脊局額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(二份)；迅好證據清單和相應證據材料(二份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件(乙份)
7樓：雙子小何數碼
不合法。根據《中華人空指民共和國勞數虧讓動法》第三十六條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定按期支付勞動報酬，不得拖欠或者變相拖欠勞動者的勞動報酬。因此，如果用人單位不按薯局時發放勞動者的勞動報酬，就違反了勞動法的規定，是不合法的。
單方解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的...
用人單位單方解除勞動合同需要什麼
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用人單位與職工簽訂的無固定期限勞動合同可以提前解除嗎
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