1樓：蕭韞俎雯華
辭職報告也稱為辭職信。按照下面格式來書寫。如果想申請勞動仲裁要求支付經濟補償金，裡面就應該寫上依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關係。
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
因為貴公司拖欠工資和降薪的原因，依據《勞動合同法》38條的規定本人提出解除勞動關係。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2015年8月1日離職，請公司領導知悉！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致。敬禮！
辭職人：××
調崗降薪申請辭職怎麼賠償
2樓：
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬於企業正常經營管理範圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調整超出正常範圍，屬於變更勞散纖動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則勞動者依法解除勞動合同，需要給予經濟補償。
法律依據】《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照扮吵本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其廳掘侍他情形。
因調崗降薪辭職可以申請補償麼
3樓：律漸
因公司單方面調崗降薪而自動離職可以要求賠償。公司單方面調崗降薪的勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用納伍人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月洞輪或工資是指勞動者在勞動合同解除或者終桐神止前十二個月的平均工資。
公司調崗降薪如何辭職
4樓：小飛懂法
公司可以根據生產經營的需要調整您的崗位，但調崗應當具備合理性，且不得降低工資待遇。本案中，公司調崗後降低了您的收入，屬於不合法調崗。
公司調崗不合法，您可以要求恢復原崗位，或要求恢復原工資待遇。如公司拒不恢復的，您可根據《勞動合同法》第三十八條第(一)項的規定，以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由，通知公司解除勞動合同，並可以要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞李拆櫻動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。
面對這種情況，我們首先需要御腔知道以下兩點。
哪叢 1、公司不能隨意終止勞動合同。
為什麼公司不直接讓你離開，而是用各種方法逼你自己離開呢？ 最根本的理由是勞動合同簽訂後，公司想起員工的勞動合同不能終止。
除非員工嚴重違反規則、規則和法律，否則公司有權終止它們。 因此，有些理解法律的企業只能依靠強迫員工自願退出的其他壓力。
2、企業未經員工同意，不能單方面調整崗位，減少工資。
簽訂勞動合同時，必須明確界定員工的崗位， 工資等，未經職工同意單方面企業減額的，違反減薪、勞動法。 員工可以申請勞動仲裁。
5樓：闖王行天下
對於用人單位拖欠其工資和無故調崗降薪的行為，勞動者可以依據勞動合同法第38條規定情形之一被迫辭職，並且要求用人單位支付其經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：陳晨
回答雖然是由於公司拖欠工資，您想離職，但是建議您在離職信中不要直接挑明這一原因，儘量說成是由於您自身的原因才想離職。這樣公司對於您的離職申請才更容易通過。而且畢竟大家一起共事這麼久，日後難免會再見面。
為了避免不必要的尷尬。您可以在信中說到，感謝貴公司的培養。由於您自己的原因，不能勝任這個崗位，您現在想要提，提出離職，望批准等等。
7樓：水6元
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：house繁花依舊
要走了，隨便怎麼寫，沒有人太多的關注。
拖欠工資，減員讓員工自己寫辭職報告
9樓：匿名使用者
建議向勞動部門投訴。保留好你上班的證據。勞動部門會處理的。
急辭職書怎麼寫，辭職書的範文 辭職書怎麼寫
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