1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：花落隨風紛飛
這個應該在進公司之前就已經說好了的，當辭職後，意味著你在公司的結束，一般會在發公資日給結算的，所以，先辛苦下。
3樓：商標註冊
實踐中，大多數用人單位都在下乙個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬於違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位伏消耐全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政缺春部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終橋棚止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...
試用期剛過公司裁員要怎麼辦，試用期被裁員應該如何補償
試用期被裁員可以向用人單位要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。中華人民共和國勞動合同法 規定如下 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因...